Kan jeg takke nei til vakter som tilkallingsvikar?
Ja, som tilkallingsvikar kan du takke nei til vakter, fordi du ikke har plikt til å jobbe utenfor vaktene du sier ja til. Et nei er ikke et avtalebrudd og skal normalt ikke få følger. Arbeidsgiveren har på sin side ingen plikt til å tilby deg vakter, og kan velge å ringe andre. Har du først takket ja til en vakt, er du bundet til å møte.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor du kan takke nei som tilkallingsvikar
En tilkallingsavtale går ut på at arbeidsgiveren spør, og du svarer. Det finnes ingen avtalt stillingsprosent som binder deg. Derfor har du heller ingen plikt til å si ja til en bestemt vakt. Du kan takke nei fordi du har eksamen, en annen jobb, et barn som er sykt eller bare ikke har lyst.
Dette henger sammen med hvordan loven ser på tilkallingsvikarer. Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 skal fast ansatte ha et reelt stillingsomfang. En tilkallingsvikar har ikke det. Hver vakt du tar, blir et eget, kort arbeidsforhold. Mellom vaktene er du ikke på jobb og har ingen arbeidsplikt.
Det står ofte i rammeavtalen at du «kan bli tilkalt ved behov». Står det i stedet at du «plikter å ta vakter» eller må være tilgjengelig et visst antall dager, er det et tegn på at avtalen er noe annet enn en ren tilkallingsavtale.
Hva et nei kan føre til
Et nei er ikke et brudd på noen plikt. Du kan ikke få advarsel, trekk i lønn eller bli krevd for erstatning fordi du takket nei til en vakt du ikke hadde sagt ja til.
Samtidig har du ikke krav på vakter. Arbeidsgiveren bestemmer hvem som blir ringt. Takker du nei mange ganger, kan arbeidsgiveren begynne å spørre andre først. Det er i utgangspunktet lov. Arbeidsgiveren kan også la være å ringe deg uten å gi noen oppsigelse, så lenge du ikke i realiteten er fast ansatt.
Valget av hvem som får vakter, må likevel ikke bygge på ulovlige grunner. Arbeidsgiveren kan ikke slutte å ringe deg fordi du er gravid, på grunn av alder, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse eller seksuell orientering, eller fordi du er medlem av en fagforening. Det er diskriminering. Arbeidsmiljøloven § 13-1 verner i tillegg midlertidig ansatte mot diskriminering fordi de er midlertidige.
Når du slutter å få vakter etter at du har sagt fra
Har du sagt fra om kritikkverdige forhold, for eksempel farlig bemanning eller trakassering, er du vernet mot gjengjeldelse. Arbeidsmiljøloven § 2A-4 sier at gjengjeldelse er enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en reaksjon på varslingen. Å slutte å tilby vakter kan være en slik unnlatelse.
Kommer det fram fakta som gir grunn til å tro at du er utsatt for gjengjeldelse, er det arbeidsgiveren som må sannsynliggjøre at det ikke har skjedd. Noter derfor datoen for varselet og hvor mange vakter du fikk før og etter. Les mer om vern mot gjengjeldelse.
Når du har sagt ja til en vakt
Da står du i en annen situasjon. Når du har takket ja, har du og arbeidsgiveren inngått en avtale om akkurat den vakten. Du er da forpliktet til å møte. Uteblir du uten gyldig grunn, kan det få følger, på samme måte som for andre ansatte som ikke møter.
Blir du syk, gjelder de vanlige reglene om sykefravær. Gi beskjed så tidlig du kan. Om du har krav på lønn dersom arbeidsgiveren avlyser en vakt du har takket ja til, avhenger av hva som står i avtalen din eller i en tariffavtale. Sjekk dette i rammeavtalen før det blir aktuelt.
Elias og barnehagen
Elias er tilkallingsvikar i en barnehage og tar vanligvis tre vakter i uka. I mai har han eksamen og takker nei til alle vakter i fire uker. Etterpå merker han at han bare blir ringt en gang i uka.
Barnehagen forklarer at den har fått en ny vikar som har sagt ja til alt i mai, og at hun nå blir spurt først. Det er lov. Elias har ingen rett til et bestemt antall vakter, og barnehagen har en saklig grunn for valget.
Kollegaen hans, Ida, opplever noe annet. Hun skriver i mars en e-post til styreren om at barnehagen ofte har for få voksne per barn. Fra april går hun fra fire vakter i uka til ingen, selv om hun svarer ja hver gang hun blir spurt og barnehagen fortsatt bruker andre vikarer. Her kan det være gjengjeldelse. Ida kan be om en skriftlig forklaring og ta saken videre.
Når du egentlig ikke kan si nei
Noen tilkallingsvikarer har i praksis en fast stilling. De står på turnus uke etter uke, og det er forventet at de møter. Er det slik for deg, kan det være at du egentlig er fast ansatt med en bestemt stillingsprosent. Da har du både rett til de timene og plikt til å møte på dem.
Det kan være en fordel, fordi du får forutsigbar lønn og vern mot oppsigelse. Men det betyr også at du ikke lenger fritt kan takke nei til vaktene i turnusen. Vurder hva som passer deg før du krever fast stilling.
Kort oppsummert
- Som tilkallingsvikar kan du takke nei til vakter, og et nei er ikke et avtalebrudd.
- Arbeidsgiveren har ingen plikt til å gi deg vakter og kan spørre andre først.
- Arbeidsgiveren kan ikke kutte vaktene dine av diskriminerende grunner eller som gjengjeldelse for varsling.
- Har du takket ja til en vakt, er du forpliktet til å møte.
- Står du i fast turnus, kan du i realiteten være fast ansatt, med både rett og plikt til timene.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.