Fast ansatt, men arbeidsgiver kaller det «fast uten garantilønn»
Nei, den kombinasjonen holder som regel ikke juridisk vann. Ordet fast forplikter arbeidsgiveren til noe konkret: en reell stillingsprosent og et lønnsminimum du kan stole på, uansett hvor mange vakter som dukker opp. Fjerner arbeidsgiveren garantien og lar deg sitte igjen med «betales etter faktisk behov», er konstruksjonen tvilsom. Oppdager du dette i egen kontrakt, kan du kreve en konkret stillingsprosent ut fra det du reelt har jobbet, slik at ordet «fast» faktisk stemmer.
Sami signerte en fast arbeidsavtale med et vaktselskap for ti måneder siden, med formuleringen «stillingsprosent fastsettes løpende etter behov». De siste to månedene har han fått mellom null og tolv timer i uken, helt uforutsigbart, uten noe han kan planlegge økonomien sin rundt. Da han spurte om hva slags stillingsprosent han egentlig har, fikk han beskjed om at «det er jo derfor det heter fast, du står jo på lista hele tiden». Sami synes ikke det stemmer med hvordan en fast jobb skal føles, og lurer på om vaktselskapet har lov til å drive det slik.
Ordet «fast» er ikke bare en tittel, det er et løfte
Systemet i loven bygger på at fast ansettelse er hovedregelen og midlertidig ansettelse et snevert unntak, forbeholdt fem konkrete situasjoner. Nettopp derfor legger loven en god del inn i selve ordet fast: det skal bety at arbeidsgiveren har forpliktet seg til noe forutsigbart, ikke bare til å skrive navnet ditt på en vaktliste når det passer. Trekker arbeidsgiveren ut alt som gjør stillingen forutsigbar, samtidig som han beholder ordet fast på papiret, sitter du igjen med ulempene fra to ulike verdener på én gang: ikke det formelle vernet en lovlig midlertidig ansatt har rett på, og heller ikke den økonomiske tryggheten fast ansettelse er tenkt å gi. Det er akkurat dette gapet Sami har havnet i, formelt fast, men reelt like usikker som om han sto uten jobb de ukene turnusen er tom.
Tre spørsmål som avslører om avtalen din faktisk holder mål
Ta fram din egen arbeidsavtale og still den tre spørsmål. Står det et konkret tall for stillingsprosenten din, eller bare en formulering om at den «fastsettes etter behov»? Finnes det en garantilønn, altså et beløp du får uansett hvor mange vakter som kommer inn en gitt måned? Og samsvarer det som faktisk skjer på lønnsslippen med det som står skrevet i selve avtalen? Svarer du nei på alle tre, slik Sami gjør, har du et solid utgangspunkt for å hevde at kontrakten ikke er det den utgir seg for å være. Sammenlign gjerne med kolleger i samme selskap, siden det ofte viser seg at praksis varierer fra ansatt til ansatt, selv innenfor samme arbeidsgiver.
Hva skjer når avtalen ikke holder det den lover
Blir konklusjonen at ansettelsesformen ikke tåler en nærmere vurdering, er den vanlige løsningen at det fastsettes en stillingsprosent ut fra hva du reelt har arbeidet over en representativ periode, ofte de siste seks til tolv månedene. Fra det tidspunktet har du krav på lønn beregnet ut fra denne prosenten, uavhengig av hvor mange vakter vaktselskapet klarer å fylle listen med. For Sami, som har ligget på et snitt et sted mellom femten og tjue timer i uken den siste tiden, ville dette bety en helt annen hverdagsøkonomi enn å vente på at telefonen skal ringe med beskjed om neste vakt.
Slik samler du dokumentasjonen før du reiser kravet
Hent ut lønnsslippene dine for hele perioden du har vært ansatt, og sett opp en enkel oversikt over antall timer per uke. Legg ved den skriftlige arbeidsavtalen, med formuleringen «etter behov» eller lignende tydelig markert. Har du meldinger fra vaktlisten, tekstmeldinger eller e-poster der du har spurt om fast stillingsprosent, ta vare på disse også, siden de viser at du har forsøkt å få en avklaring tidligere. Vaktselskapets svar til Sami, om at «det er jo derfor det heter fast», er i seg selv nyttig dokumentasjon, siden det viser at selskapet selv er klar over at ordet «fast» brukes, samtidig som det åpenbart ikke følges opp med noe reelt minimum.
Advokat i denne typen sak: når det lønner seg, og prisen du må regne med
Er tvisten liten, for eksempel om noen få ukers manglende timer, lønner det seg som regel å prøve en skriftlig avklaring med arbeidsgiveren først, eventuelt med hjelp fra en fagforening dersom du er medlem. Har saken derimot vart lenge, med et betydelig økonomisk tap over mange måneder, kan en advokatvurdering fort være verdt kostnaden. Spør alltid om en fastprisvurdering av selve spørsmålet om hva ansettelsesformen din reelt innebærer, før du binder deg til løpende timebetaling for hele saken, slik at du selv har kontroll på hvor mye den innledende vurderingen faktisk vil koste deg.
Kort oppsummert
- Ordet «fast ansettelse» forplikter arbeidsgiveren til noe konkret, ikke bare en tittel du kan settes opp på vaktlisten under.
- Mangler avtalen både en angitt stillingsprosent og en garantilønn, er dette et sterkt tegn på at ansettelsesformen ikke er lovlig slik den praktiseres.
- Holder ikke formen mål, kan du kreve en stillingsprosent fastsatt ut fra hvor mye du reelt har arbeidet den siste tiden.
- Be om en fastprisvurdering av selve spørsmålet før du eventuelt binder deg til en større advokatregning.
- Se også hva som gjelder når bemanningsbyrået ikke har oppdrag å gi deg og hva en arbeidskontrakt må inneholde, samt arbeidsavtale-malen.