Kan jeg ta med varer fra jobben som uansett skulle kastes?
Å ta varer som skal kastes med hjem fra jobben uten tillatelse kan være tyveri eller underslag. Varene tilhører fortsatt arbeidsgiveren helt til han har gitt slipp på dem, og det er hans vilje som avgjør. Er verdien liten, kan det være mindre tyveri eller mindre underslag, som bare gir bot. Har du fått lov av en som har myndighet til å gi lov, er det ikke straffbart.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvem eier varer som skal kastes?
Utgangspunktet er enkelt. En vare som arbeidsgiveren har kjøpt inn, er hans eiendom frem til han selger den, gir den bort eller kaster den. At varen har gått ut på dato, er ødelagt eller ikke lenger kan selges, endrer ikke på det. Det er heller ikke nok at en kollega eller en leder på lageret sier «ta den, den skal bare kastes», dersom vedkommende ikke har myndighet til å gi bort varer.
Kasting er en handling, ikke en plan. En vare som står i kjølerommet og er merket «til destruksjon», er ennå ikke kastet. Det er arbeidsgiveren som avgjør om den skal i søpla, doneres eller selges billig. Hva som gjelder når varen allerede er lagt i en container ute på bakgården, sier ikke loven uttrykkelig, og det er mer uklart. Der kommer det an på om eieren fortsatt har kontroll og viser at han ikke har gitt slipp.
Tyveri eller underslag
Straffeloven § 321 om tyveri rammer den som tar en gjenstand som tilhører en annen, med forsett om å skaffe seg eller andre en uberettiget vinning. Vinningen kan være at du slipper å kjøpe varen selv. Det kreves ikke at du selger den videre. Straffen er bot eller fengsel inntil to år.
Underslag etter § 324 er den andre muligheten. Det rammer den som rettsstridig selger, forbruker eller på annen måte tilegner seg en løsøregjenstand han besitter, men som tilhører en annen. Den ansatte på lageret har varene i sin varetekt hver dag. Da er det ofte underslag, og ikke tyveri, når han tar dem med seg. Straffen er den samme: bot eller fengsel inntil to år.
Begge straffebudene har en nedre sone for ubetydelige verdier. Er det tale om en ubetydelig verdi, straffskylden er liten og forholdene for øvrig tilsier det, kan det være mindre tyveri (§ 323) eller mindre underslag (§ 326). Da er straffen bot. Loven gir ikke en kronegrense for hva som er «ubetydelig», og det vurderes ut fra helheten.
Når det ikke er straffbart
Straff krever forsett. Etter § 25 bedømmes enhver etter sin oppfatning av den faktiske situasjonen. Hvis du oppriktig trodde at du hadde lov til å ta varene, mangler forsettet om uberettiget vinning. Har sjefen sagt det rett ut, eller er det en kjent og akseptert ordning at ansatte kan ta brød og frukt som ellers hadde gått i søpla, står du i en helt annen stilling.
Men det hjelper lite hvis tillatelsen bare er noe du antar. Har du aldri spurt, og ordningen ikke er kjent, kan det bli ord mot ord om hva som ble sagt. Arbeidsgiveren kan også ha en intern regel om at svinn skal registreres, eller at ingenting skal tas med ut av huset. Da er det vanskeligere å hevde at du trodde det var greit.
Hva det kan bety for jobben
Selv om ingen anmelder deg, kan et slikt forhold få følger i arbeidsforholdet. Arbeidsgiveren kan si deg opp hvis det er saklig begrunnet i dine forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. For avskjed kreves grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold, jf. § 15-14. Hvor lav verdien er, teller med i vurderingen, men tillitsbrudd kan være nok til oppsigelse også ved små verdier. Før arbeidsgiveren bestemmer seg, skal han i utgangspunktet drøfte saken med deg og eventuelt tillitsvalgt.
Et eksempel fra praksis er Fikk avskjed for å ha tatt varer hjem som skulle kastes. Hvordan avskjed, anmeldelse og bevis henger sammen, står i Ansatt tatt i tyveri fra kassen – avskjed, anmeldelse og bevis.
yoghurten på lageret
Kasper Nilsen jobber på lageret til en grossist. Mandag får han beskjed om at 30 kasser yoghurt som går ut på dato på torsdag, skal kjøres til forbrenning. Verdien er om lag 4 500 kroner. Kasper tar med seg to kasser hjem fredag, uten å si fra. Kollegaen hans, Siri, tar med seg tre pakker fra samme palle etter at lagerleder Per har sagt: «Ta det dere vil av dette, vi kaster det uansett.»
Siri har fått lov av en person med ansvar for varene. Hun kan neppe straffes, og arbeidsgiveren kan vanskelig hevde at hun brøt reglene. Kasper har ikke spurt noen. Verdien er liten, kanskje 300 kroner, så sannsynlig utfall hvis saken blir anmeldt, er en lav bot. Det dummeste for ham er likevel arbeidsforholdet. Lageret har varekontroll, og varene er registrert. Hvis tellingen ikke stemmer, er det ikke vanskelig å se hvor to kasser tok veien.
Slik gjør du det riktig
Spør før du tar noe. Be om skriftlig tillatelse fra den som har ansvar for varene, helst en e-post eller en melding, og bare for det som er avtalt. Mange arbeidsplasser har en fast ordning for matvarer som ellers går tapt, og da gjelder den. Hvis du er usikker på om kollegaen har myndighet til å gi deg varer, spør lederen.
Kort oppsummert
- Å ta varer som skal kastes fra jobben uten tillatelse kan være tyveri eller underslag, fordi varene tilhører arbeidsgiveren til han gir slipp på dem.
- Straffen er bot eller fengsel inntil to år, og bot ved ubetydelig verdi.
- Har du fått tillatelse fra en som kan gi den, eller trodde du oppriktig at du hadde det, mangler forsettet.
- Arbeidsgiveren kan reagere med oppsigelse eller avskjed, også uten anmeldelse.
- Be om skriftlig tillatelse før du tar noe med deg.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.