Kan jeg ta en annen jobb mens jeg er permittert?

Hvorfor annen jobb under permittering er lov

Permittering betyr at du er fritatt fra arbeidsplikten hos din arbeidsgiver for en periode. Ingen lov forbyr deg å bruke den tiden til å tjene penger et annet sted. Mange permitterte tar ekstravakter, sesongarbeid eller vikariater for å holde inntekten oppe.

Det du må passe på, er at arbeidsforholdet ditt fortsatt gjelder. Du har både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permitteringen er over, eller når arbeidsgiveren trenger deg underveis. En jobb som hindrer deg i å komme tilbake når du blir kalt inn, kan skape problemer.

Lojalitetsplikten overfor arbeidsgiveren gjelder også mens du er permittert. Å jobbe for en direkte konkurrent kan være i strid med den. Arbeidsavtalen din kan også ha regler om bijobber. Les den før du takker ja.

Hva den nye jobben betyr for permitteringen

Forskrift om lønnsplikt under permittering § 3 tredje ledd sier at arbeid hos annen arbeidsgiver ikke har betydning for beregningen av fritaksperioden. Arbeidsgiveren din kan altså ikke bruke den nye jobben til å holde deg permittert uten lønn i mer enn 26 uker innenfor 18 måneder. Klokken går som før.

Den nye jobben avbryter heller ikke permitteringen. Det er bare arbeid hos din egen arbeidsgiver i mer enn seks uker sammenhengende i full stilling som avslutter den.

Hva den nye jobben betyr for dagpengene

For dagpenger ser Nav på den totale arbeidstiden din. Du har bare rett til dagpenger når arbeidstiden er redusert med minst 50 prosent, etter folketrygdloven § 4-3. Timer i en ny jobb regnes med.

Jobber du inntil halvparten av den vanlige arbeidstiden din, reduseres dagpengene for hver time du fører på meldekortet. Jobber du mer enn halvparten i en meldekortperiode, får du ikke dagpenger for den perioden. Les mer i artikkelen om dagpenger og deltidsjobb samtidig.

Når du begynner i en ny jobb, skal du gi beskjed til Nav om startdato og hvor mye du skal jobbe. Gjør det før første arbeidsdag hvis du kan, så utbetalingen blir riktig.

Nav kan også tilby deg et arbeidsmarkedstiltak, for eksempel et kurs eller arbeidstrening. Deltar du i et slikt tiltak når de 26 ukene uten lønnsplikt er brukt opp, inntrer ikke arbeidsgiverens lønnsplikt før tiltaket er avsluttet. Det følger av permitteringslønnsloven § 3.

Hvis den faste arbeidsgiveren kaller deg tilbake

Plikten til å gå tilbake kan komme i konflikt med plikter i den nye jobben. Har du en vanlig oppsigelsesfrist på en måned der, kan du ikke uten videre gå før den er ute. Det er derfor lurt å fortelle den nye arbeidsgiveren at du er permittert, og å avtale skriftlig at du kan slutte på kort varsel.

En vanlig oppsigelsesfrist kan bare kortes ned ved skriftlig avtale, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 første ledd. Det gjelder også i en midlertidig ansettelse, for i avtaleperioden gjelder lovens vanlige regler om opphør, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 sjette ledd.

Snakk også med din faste arbeidsgiver. Mange arbeidsgivere gir lengre varsel om retur når de vet at du har tatt et annet arbeid i mellomtiden.

Hvis den nye jobben blir mer enn midlertidig

Noen ganger blir den nye jobben bedre enn den gamle. Vil du bli der, kan du si opp den faste stillingen. Er du permittert uten lønn, gjelder en kortere oppsigelsesfrist på 14 dager etter arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd. Du mister da retten til å komme tilbake til den gamle jobben.

Sier du opp uten å ha en ny jobb å gå til, kan Nav stanse dagpengene i 18 uker hvis de mener du ikke hadde rimelig grunn. Har du en ny jobb å begynne i, er det sjelden et problem.

Kort oppsummert

• Annen jobb under permittering er lov, men du må fortsatt møte når arbeidsgiveren din trenger deg.
• Lojalitetsplikten gjelder, så unngå konkurrenter og sjekk arbeidsavtalen.
• Arbeid hos andre påvirker ikke hvor lenge arbeidsgiveren din kan holde deg permittert uten lønn.
• Timene i den nye jobben skal på meldekortet og reduserer dagpengene.
• Avtal skriftlig med den nye arbeidsgiveren at du kan slutte på kort varsel hvis du blir kalt tilbake.