Sykmelding de siste årene før AFP: slik telles fraværet
Du kan være borte fra jobben i opptil 26 uker uansett årsak uten å miste AFP-retten, og i opptil 104 uker til sammen hvis fraværet skyldes sykepenger, arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd. Du må være ansatt i AFP-bedriften hele tiden, men trenger ikke å komme tilbake i jobb. Er du mer enn 20 prosent i jobb, regnes du som å være i arbeid og fraværet telles ikke.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Treårsperioden og hvorfor fraværet telles
Privat AFP krever at du de siste tre årene før uttak har vært ansatt og reell arbeidstaker med minst 20 prosent stilling. Det er et strengt krav, og de fleste som har vært syke en periode, ville falt utenfor hvis loven ikke hadde noen romslighet. Derfor har Fellesordningen for AFP regler om hvor mye fravær som tolereres.
Nav oppgir to grenser. Den første er at du kan ha fravær i inntil 26 uker uansett årsak. Den andre gjelder helserelatert fravær: får du sykepenger, arbeidsavklaringspenger (AAP, en ytelse til deg som trenger tid til å komme tilbake i arbeid) eller uføretrygd, kan du være borte i 78 uker til, til sammen 104 uker. Du trenger ikke å komme tilbake i jobb for å beholde retten.
Slik leser du de to grensene
26-ukersgrensen er felles for alt fravær: permisjon, ulønnet fri, sykdom, annet. Nav skriver at dette fraværet ikke kan ligge i begynnelsen eller slutten av treårsperioden. Forklaringen er at du skal ha vært i jobb både i starten og i slutten av perioden.
104-ukersgrensen er den du bruker ved sykdom. De ekstra 78 ukene er bare til for fravær med sykepenger, AAP eller uføretrygd. Regnestykket er 26 pluss 78. Er du syk i 40 uker og har dessuten tatt 10 uker ulønnet permisjon, ligger du under begge grenser.
Nav omtaler begrensningen om begynnelsen og slutten sammen med 26-ukersregelen. Ligger sykefraværet ditt helt i slutten av treårsperioden, bør du spørre Fellesordningen hvordan det telles før du planlegger uttaket.
Hva som regnes som fravær
Fravær betyr tid der du ikke jobber, men fortsatt er ansatt. Nav skriver at du må være ansatt i en AFP-bedrift under fraværet. Jobber du mer enn 20 prosent, regnes du som å være i arbeid. Er du sykmeldt 50 prosent og jobber resten, telles ikke fraværet som fravær.
Gradert sykmelding er altså en fordel. Er du hundre prosent sykmeldt i en uke, regnes den som en fraværsuke. Er du 60 prosent sykmeldt og jobber 40 prosent, regnes du som å være i arbeid i hele perioden.
Sykepengene har en egen grense
Sykepenger fra Nav varer ikke i 104 uker. Folketrygdloven § 8-12 sier at retten til sykepenger opphører når du har fått sykepenger i 248 dager i løpet av de siste tre årene. Det er omtrent 50 uker. Deretter går mange over på arbeidsavklaringspenger. Arbeidsgiveren betaler sykepenger de første 16 dagene, og også de dagene er fravær fra jobben i fraværsregnskapet ditt.
Ansettelsen må ikke ta slutt
Det farlige i et langt sykefravær er sjelden fraværet i seg selv. Det er at ansettelsen opphører. Arbeidsmiljøloven § 15-8 sier at du ikke kan sies opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Etter det er vernet svakere, og en saklig oppsigelse kan gis. Blir du sagt opp, er du ikke lenger ansatt, og da faller vilkåret om å være ansatt under fraværet bort. Du kan da ikke ta ut AFP.
Noen sier opp selv fordi de er syke og har dårlig helse. Gjør du det, mister du i praksis AFP-retten. Avklar med Fellesordningen før du sier opp.
Mehmet
Mehmet er 64 år og har jobbet som sjåfør i en AFP-bedrift i 15 år. Han vil ta ut AFP fra 1. januar. Treårsperioden før uttaket er dermed de tre siste årene før den datoen.
I perioden fikk han en ryggskade. Han fikk sykepenger i 9 måneder, deretter AAP i 12 måneder. Det er 21 måneder, omtrent 91 uker. Hele tiden var han ansatt, og nå er han tilbake i full stilling. Fraværet er under grensen på 104 uker, og han trenger ikke å bruke 26-ukersregelen på noe annet fravær.
Mehmet beholder AFP-retten, så lenge han er ansatt og reell arbeidstaker når AFP-en starter og oppfyller de øvrige vilkårene. Hadde sykdommen vart fire måneder lenger, hadde han kommet over 104 uker.
Slik holder du oversikt over fraværet
Fraværsukene bør du ha kontroll på selv, og ikke overlate til noen andre å telle. Be om en oversikt over sykepengene og AAP-periodene dine på Din side hos Nav, og sammenlign med sykmeldingene du har fått. Skriv ned når den enkelte perioden begynte og sluttet, og hvor stor andel av stillingen du var sykmeldt.
Se også vilkårene for AFP i privat sektor og hva arbeidsavklaringspenger er, så får du helheten rundt reglene om fravær.
Kort oppsummert
- Fravær på inntil 26 uker uansett årsak kan du ha i treårsperioden før uttak, men ikke i begynnelsen eller slutten av perioden.
- Ved sykepenger, AAP eller uføretrygd kan du være borte i 104 uker til sammen, og du trenger ikke komme tilbake i jobb.
- Du må være ansatt i AFP-bedriften hele tiden, og blir ansettelsen avsluttet, kan AFP-retten falle bort.
- Jobber du mer enn 20 prosent, regnes du som å være i arbeid, så gradert sykmelding er gunstig.
- Er du i tvil om hvordan fraværet ditt telles, spør Fellesordningen for AFP før du tar steg som kan avslutte arbeidsforholdet.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.