Er det straffbart å lage KI-nakenbilder av en voksen kollega?

Er KI-nakenbilder av en kollega straffbart

Straffeloven har ingen paragraf som heter «KI-bilder». Spørsmålet er derfor om reglene som finnes, rekker så langt. Det som er helt sikkert, er at lovene rammer handlinger, ikke teknologi, og at skadevirkningen for den avbildede kan være den samme om bildet er ekte eller laget.

Straffeloven § 267 a rammer den som uberettiget gjør et bilde, en film eller et lydopptak av krenkende eller åpenbart privat karakter tilgjengelig for en annen, «for eksempel av noens seksualliv eller intime kroppsdeler». Straffen er bot eller fengsel inntil 1 år. Et KI-bilde som viser en gjenkjennelig kollega naken eller i seksuell stilling, er etter sin art krenkende. Lovteksten sier likevel ikke uttrykkelig om et konstruert bilde er et «bilde av» hennes intime kroppsdeler. Det er en tolkning domstolene må ta stilling til.

Hvor sikker du kan være, avhenger altså av hvor langt du vil gå. At det å spre slike bilder er alvorlig krenkende, er det liten tvil om. At loven treffer akkurat dette, er mindre avklart.

Å lage bildet og å dele det er to ulike spørsmål

Å lage bildet for seg selv, uten å vise det til noen, er den minst klare delen. § 267 a handler om å gjøre noe tilgjengelig for andre, ikke om å lage. Der finnes ikke noe enkelt stoppskilt i loven, men det betyr ikke at det er lov. Bildet kan bli spredd senere, og den som har laget det, har gjerne tatt det første steget.

Deling er det klareste. Sender du bildet til én kollega, legger det i en gruppechat eller lar det ligge på en delt disk, har du gjort det tilgjengelig for andre. Hver ny person som videresender, risikerer straff på samme måte. Grov deling kan straffes med fengsel inntil 2 år etter § 267 b, særlig når den er motivert av hevn eller har gitt særlig store påkjenninger.

Arbeidsgiverens ansvar

Skjer dette mellom kolleger, er det også et arbeidsrettslig spørsmål. Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 forbyr seksuell trakassering, definert som enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Arbeidsgivere skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre slik trakassering.

Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd sier at arbeidstakeren ikke skal utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Camilla kan derfor varsle arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt uten å ha anmeldt. Arbeidsgiveren har plikt til å ta saken på alvor og følge den opp overfor den som har laget og delt bildet.

Anmeldelse og erstatning

Camilla kan anmelde saken til politiet. Hun bør sikre hvem som har sett bildet, hvor og når det ble delt, og ta skjermbilde av meldingene. Hun skal ikke selv sende bildet videre for å vise det fram.

Skadeserstatningsloven § 3-3 nevner straffeloven § 267 a blant bestemmelsene det kan kreves oppreisning etter, og § 3-5 gjør det mulig å kreve et engangsbeløp for krenkelsen når den er forsettlig eller grovt uaktsom. Kravet kan tas med i straffesaken etter straffeprosessloven § 3. Hvor stort beløpet blir, avhenger av hvor omfattende delingen var og hvor krenkende bildet var.

Er personen på bildet under 18 år

Spørsmålet gjelder en voksen kollega. Er personen på et seksualisert bilde under 18 år, eller fremstår som det, gjelder straffeloven § 311, som har en strengere strafferamme (fengsel inntil 3 år). Da er også det å produsere bildet straffbart. Regelen gjelder uansett om bildet er laget med KI.

Kort oppsummert

• Loven nevner ikke KI, men å dele krenkende bilder av en gjenkjennelig person kan være straffbart etter § 267 a (bot eller fengsel inntil 1 år).
• Hvor sikkert KI-bilder omfattes av ordlyden, er ikke avklart, men dele og videresende er det klareste.
• Sendes bildet til kollegaen selv, kan § 298 komme inn.
• Arbeidsgiver har plikt til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering.
• Kollegaen kan anmelde, varsle arbeidsgiver og kreve oppreisning.