Skal nattarbeidere få tilbud om helsekontroll?
Ja, jobber du hovedsakelig om natten, skal arbeidsgiver tilby deg helsekontroll før du begynner og deretter med jevne mellomrom. Plikten står i arbeidsmiljøloven § 10-11 åttende ledd, og den kan ikke avtales bort i en tariffavtale. Det er et tilbud, så du velger selv om du vil ta imot det. Retten gjelder ikke deg som bare har en nattevakt av og til.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om helsekontroll ved nattarbeid
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 10-11 åttende ledd lyder: «Arbeidstaker som hovedsakelig utfører arbeid om natten, skal gis tilbud om helsekontroll før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom.»
Bakgrunnen er at nattarbeid over tid kan gå ut over søvn, fordøyelse og annen helse. Kontrollen skal fange opp problemer tidlig, før de blir alvorlige.
Plikten ligger på arbeidsgiver. Det er arbeidsgiver som skal komme med tilbudet. Du trenger ikke be om det.
Hvem som regnes som nattarbeider
Nattarbeid er arbeid mellom klokken 21 og 06 (§ 10-11 første ledd). I virksomheter med tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte skriftlig fastsette et annet tidsrom på minst åtte timer, men tiden mellom midnatt og klokken 06 skal alltid være med.
Retten til helsekontroll gjelder bare den som «hovedsakelig» jobber om natten. Loven sier ikke hvor stor andel av arbeidstiden som må ligge om natten. Noen tilfeller er klare:
- Du har faste nattevakter, for eksempel tre eller fire netter i uken. Da er du omfattet.
- Du går dag og kveld, med en nattevakt en sjelden gang. Da er du ikke omfattet.
I tredelt turnus med noen netter i hver periode er svaret mindre opplagt. Er du usikker, kan du spørre arbeidsgiver om hvordan de har vurdert det for din stilling.
Arbeidstakere i ledende stilling og i særlig uavhengig stilling er unntatt fra kapittel 10 (§ 10-12). For dem gjelder bare deler av § 10-2, og retten til helsekontroll gjelder derfor ikke.
Tilbudet kan ikke avtales bort
Mange regler om arbeidstid kan fravikes i tariffavtale. Det gjelder ikke helsekontrollen. Etter § 10-12 fjerde ledd kan fagforeninger med innstillingsrett inngå tariffavtaler som fraviker kapittel 10, men § 10-11 åttende ledd er uttrykkelig holdt utenfor. Tilbudet skal du få uansett hva tariffavtalen ellers sier om nattarbeid.
Hva helsekontrollen er, og hva du velger selv
Loven sier ikke hva kontrollen skal inneholde, hvem som skal gjennomføre den eller hvor ofte «jevne mellomrom» er. Mange virksomheter bruker bedriftshelsetjenesten. Kontrollen bør være innrettet mot de helseplagene nattarbeid kan gi.
Det er et tilbud. Du kan si nei uten at det får følger for deg. Sier du ja, er det helsepersonellet som gjennomfører kontrollen, og de har taushetsplikt. Arbeidsgiver har ikke krav på å få vite diagnosene dine. Om noe skal formidles videre, for eksempel at du bør slippe nattevakter, avgjør du selv.
Loven sier ikke hvor ofte kontrollene skal være, men ett enkelt tilbud ved oppstart oppfyller ikke kravet om jevne mellomrom. Du kan be arbeidsgiver om å få vite hvor lang tid det skal gå mellom kontrollene. Helsekontrollen erstatter heller ikke arbeidsgivers andre plikter. Risikoen ved nattarbeidet skal også kartlegges i det vanlige arbeidet med helse, miljø og sikkerhet.
Tilbudet skal komme før du tiltrer, altså før du begynner med nattarbeidet. Går du over fra dagarbeid til faste netter i samme jobb, er det naturlig å forstå loven slik at tilbudet skal komme før overgangen.
Yusuf på godsterminalen
Yusuf begynner som lagermedarbeider på en godsterminal. Han jobber fire netter i uken, fra 22 til 06. Han blir ikke tilbudt noen helsekontroll før han starter.
Etter et halvt år sover Yusuf dårlig og har vondt i magen. En kollega nevner at nattarbeidere har krav på helsekontroll. Yusuf spør lederen sin, som ikke har hørt om regelen.
Yusuf jobber klart hovedsakelig om natten, og terminalen skulle gitt ham tilbudet før han startet. Lederen ordner en time hos bedriftshelsetjenesten. Kontrollen viser at plagene trolig henger sammen med nattarbeidet. Yusuf velger selv å be om endret arbeidstid.
Fordi han regelmessig jobber om natten, har han rett til fritak fra arbeidstidsordningen hvis helsen tilsier det og fritaket kan skje uten vesentlig ulempe for virksomheten (§ 10-2 andre ledd). Terminalen flytter ham til to netter og tre kvelder i uken. Lederen setter samtidig opp en rutine slik at nye nattarbeidere får tilbudet før første vakt.
Andre regler som beskytter nattarbeidere
Helsekontrollen står ikke alene. Arbeidsmiljøloven har flere regler for deg som jobber om natten:
- Jobber du jevnlig mer enn tre timer om natten, skal den alminnelige arbeidstiden i snitt ikke overstige åtte timer per døgn, regnet over fire uker (§ 10-11 sjette ledd).
- Innebærer arbeidet særlig risiko eller store fysiske eller psykiske belastninger, gjelder grensen på åtte timer hvert døgn (sjuende ledd).
- Arbeid som hovedsakelig skjer om natten, har en kortere alminnelig arbeidstid på 38 timer i uken (§ 10-4 fjerde ledd).
Les mer om reglene for nattarbeid og om fritak fra nattarbeid av helsegrunner.
Når arbeidsgiver ikke gir tilbudet
Du kan først ta det opp med lederen, tillitsvalgt eller verneombudet. Ofte skyldes det at arbeidsgiver ikke kjenner regelen. Arbeidstilsynet fører tilsyn med reglene i kapittel 10 og kan gi pålegg om at arbeidsgiver skal innføre en ordning.
Kort oppsummert
- Helsekontroll ved nattarbeid skal tilbys deg som hovedsakelig jobber om natten.
- Tilbudet skal komme før du begynner og deretter med jevne mellomrom.
- Plikten kan ikke fravikes i tariffavtale.
- Det er frivillig å ta imot, og helsepersonellet har taushetsplikt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.