Skadet på et firmaarrangement: dette bør du sikre deg

Hvorfor arrangementets karakter spiller en rolle

Yrkesskade etter folketrygdloven § 13-3 er en personskade som skyldes en arbeidsulykke mens du er yrkesskadedekket. Etter § 13-6 gjelder dekningen for skader som oppstår mens du er i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden. På vei til og fra arbeidsstedet er du dekket dersom transporten skjer i arbeidsgiverens regi, eller er av en slik karakter at den gir vesentlig økt risiko for skade.

For et firmaarrangement blir spørsmålet derfor om du var i arbeid. Var du pålagt å delta, står du til disposisjon for arbeidsgiver, og arrangementet kan regnes som arbeidstid. Er det frivillig og rent sosialt, er det mindre sannsynlig. Det finnes ikke et fast svar for alle arrangementer. Derfor er det viktig å sikre opplysningene som viser hva det var.

Det første du gjør: meld og søk lege

Etter arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd skal du melde fra til arbeidsgiver dersom du blir skadet i arbeidet. Gjør det med en gang, skriftlig, gjerne på e-post, så det finnes et tidspunkt for meldingen. Skriv hva som skjedde, hvor og når, og hvem som var til stede.

Gå til lege, og si at skaden skjedde på et arrangement i regi av arbeidsgiver. Legen skriver det ofte i journalen, og det kan vise seg nyttig senere.

Dokumentasjon om arrangementet

Dette er det spesifikke for skader på firmaarrangementer. Sikre blant annet:

• invitasjon, innkalling eller program, med tid og sted
• det som viser om deltakelsen var pålagt eller frivillig, som e-post med «obligatorisk» eller en påmelding alle fikk beskjed om
• formålet: faglig samling, kundearrangement, teambuilding eller sosialt
• hvem som betalte og organiserte det
• om du fikk lønn eller timer for tiden
• navn på vitner og hva de så
• bilder eller tekstmeldinger fra stedet

Sikre dette før det forsvinner. Slettes e-poster og meldinger i en kanal, er det vanskelig å vise noe senere.

Meldingen til NAV

Etter folketrygdloven § 13-14 skal arbeidsgiver snarest sende elektronisk skademelding til NAV når en arbeidstaker blir påført en skade som kan gi rett til yrkesskadedekning. Gjør ikke arbeidsgiver det, kan du selv melde skaden. Det er et vilkår for yrkesskadedekning at skaden er meldt innen ett år etter at arbeidsulykken skjedde. Det kan gjøres unntak ved særlige grunner, men ikke regn med det.

Er du alvorlig skadet, skal arbeidsgiver dessuten varsle Arbeidstilsynet og politiet etter arbeidsmiljøloven § 5-2. Se også hva skjer hvis arbeidsgiver ikke melder skaden din og hvilken dokumentasjon du trenger.

Arbeidsgivers yrkesskadeforsikring og andre forsikringer

Arbeidsgivere plikter å tegne yrkesskadeforsikring, ifølge yrkesskadeforsikringsloven § 3. Forsikringen skal gi rett til full erstatning uten hensyn til om noen har skyld. Om forsikringen dekker en skade på et firmaarrangement, avhenger av om du var i arbeidsgivers tjeneste og om skaden er en yrkesskade.

Tenker du at arrangementet ikke var arbeid, sjekk også din egen forsikring, for eksempel en ulykkesforsikring. Har du en slik forsikring, kan det være nyttig å melde skaden der også, slik at du ikke mister en frist.

Hvis arbeidsgiver sier at arrangementet var frivillig

Det hender at arbeidsgiver og du ser ulikt på om deltakelsen var pålagt. Da er dokumentasjonen det som teller. En e-post med «obligatorisk», en deltakerliste, en oppfordring i et teamsmøte eller det faktum at alle i avdelingen var der, kan alle tale for at du ikke hadde noe reelt valg. Be arbeidsgiver beskrive i skademeldingen hva de mener, og les meldingen før den sendes, hvis du kan. Er du uenig i innholdet, kan du selv melde skaden til NAV med dine egne opplysninger.

NAV vurderer deretter om skaden er en yrkesskade. Du kan få spørsmål om hva som skjedde, og det er derfor nyttig at du har sikret alt på forhånd.

Kort oppsummert

• Spørsmålet om dekning avhenger av om du var i arbeid. Pålagt deltakelse taler for det, frivillig sosialt arrangement taler mot.
• Meld skaden til arbeidsgiver skriftlig med en gang, og søk lege.
• Sikre dokumentasjon om arrangementets formål og om deltakelsen var pålagt.
• Arbeidsgiver skal sende skademelding til NAV. Skaden må være meldt innen ett år.
• Sjekk også egne forsikringer. Er du skadet på et firmaarrangement, dokumenter tidlig, før beviser forsvinner.