Sjekkliste når du begynner som innleid fra bemanningsbyrå

Før første arbeidsdag

Når du leies ut fra et bemanningsforetak, er det byrået som er arbeidsgiveren din, ikke virksomheten der du møter opp. Det gjør avtalen med byrået til det viktigste dokumentet. Ved utleie av arbeidskraft skal det inngås skriftlig arbeidsavtale umiddelbart, ifølge arbeidsmiljøloven § 14-5 tredje ledd. For vanlige ansettelser er fristen sju dager, men utleie har altså strengere krav.

Arbeidsgiver skal lage utkastet. Du har rett til å la en tillitsvalgt eller annen representant hjelpe deg både når avtalen skrives og når den endres.

Sjekkliste for innleid: arbeidsavtalen

Gå gjennom avtalen punkt for punkt mot § 14-6. Den skal blant annet si:

• hvem som er partene, og hvor du skal arbeide, eller at du arbeider på flere steder
• beskrivelse av arbeidet eller tittelen din
• om ansettelsen er fast eller midlertidig, og i så fall hvorfor og hvor lenge
• lønn, tillegg og andre godtgjøringer hver for seg, og når lønnen utbetales
• lengden og plasseringen av arbeidstiden, og hva som gjelder for vaktendringer og arbeid utover avtalt tid
• oppsigelsesfrister og prøvetid
• om en tariffavtale gjelder
• hvem innleier er, så snart det er kjent

Mangler opplysninger, er det byrået som har ansvaret. Står det ikke at ansettelsen er midlertidig, legges det til grunn at du er fast ansatt. Har arbeidsgiver ikke oppgitt stillingsstørrelse, legges din påstand om omfanget til grunn dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Les avtalen før du signerer, og få svar på det som er uklart.

Er innleien lovlig

Innleie fra bemanningsforetak er ikke tillatt over hele linjen. Etter § 14-12 kan en virksomhet leie inn i samme utstrekning som den kan ansette midlertidig til vikariat, praksisarbeid, arbeidsmarkedstiltak og idrett. En virksomhet med tariffavtale kan i tillegg avtale tidsbegrenset innleie skriftlig med de tillitsvalgte. Forskrift åpner også for innleie av helsepersonell for å sikre forsvarlig drift og av spesialkompetanse i et avgrenset prosjekt, og forbyr innleie til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud og Vestfold.

Som innleid trenger du ikke kontrollere dette selv. Det kan likevel være lurt å spørre hva innleien bygger på, for eksempel hvem du vikarierer for. Svaret kan få betydning senere, siden ulovlig innleie kan gi deg rett til fast ansettelse hos innleier.

Lønn og vilkår på linje med innleiers ansatte

Det sentrale kravet står i § 14-12 a. Byrået skal sørge for at du minst sikres de vilkårene som ville gjelde om du var ansatt hos innleier for å gjøre samme arbeid. Det gjelder arbeidstidens lengde og plassering, overtid, pauser og hvile, nattarbeid, ferie og fridager med godtgjøring, og lønn og utgiftsdekning. Du skal også ha samme tilgang til felles goder, for eksempel kantine, hvis ikke objektive grunner tilsier noe annet.

For å kunne sjekke dette har du krav på opplysninger. Etter § 14-12 b skal byrået gi deg de opplysningene du trenger for å vurdere om vilkårene dine oppfyller kravet. Opplysningene er underlagt taushetsplikt og kan bare brukes til dette formålet.

Et eksempel fra Moss

Sara begynner som lagerarbeider hos en dagligvaregrossist i Moss, leid inn fra et byrå. Fast ansatte i samme stilling hos innleier har 252 kroner i timen og nattillegg. Byråets avtale gir henne 231 kroner og ingen tilsvarende tillegg. Hun ber byrået skriftlig om å få vite hvilke vilkår hun skal sammenlignes med.

Er byrået enig i at lønnen skal hentes opp, vil forskjellen på 21 kroner timen utgjøre rundt 3 360 kroner for 160 timer. Blir lønnen ikke betalt, kan hun etter § 14-12 c rette et skriftlig krav mot innleier senest tre måneder etter forfallsdatoen. Innleier hefter som selvskyldnerkausjonist (en som svarer for byråets lønnsplikt) og skal betale innen tre uker etter at kravet er kommet fram. Det gjelder likevel ikke ved konkurs i byrået.

Hva du bør notere deg

Lønnsutbetalingen er byråets ansvar. Etter § 14-15 skal du få lønn minst to ganger i måneden hvis ikke annet er avtalt, og du skal få en skriftlig oppgave over beregningen av lønn og trekk. Sjekk at lønnsslippen stemmer med avtalen.

Hold også tid på hvor lenge du har vært innleid. Har du vært sammenhengende innleid i mer enn tre år, har du rett til fast ansettelse hos innleier. Fravær trekkes ikke fra.

Få skrevet ned hvem du kontakter i byrået og hos innleier ved spørsmål om lønn, vakter eller sykdom. Det sparer tid når det oppstår uklarhet om hvem som skal svare.

Kort oppsummert

• Få en skriftlig arbeidsavtale fra byrået fra første dag og sjekk den punkt for punkt.
• Se etter lønn, arbeidstid, stillingsomfang og hvem innleier er.
• Byrået skal sikre deg minst de vilkårene en ansatt hos innleier ville hatt, og du kan be om opplysninger som viser det.
• Krav mot innleier etter solidaransvaret må meldes skriftlig innen tre måneder.
• Bruk denne sjekklisten som innleid fra bemanningsbyrå, og ta vare på avtale og lønnsslipper.