Sjefen tror ikke på sykmeldingen og vil ha en ny lege
Sjefen tviler på sykmelding han eller hun mener virker overdreven, det skjer, men tvilen alene avgjør ingenting. Sykmeldingen er utstedt av legen din, og det er NAV, ikke arbeidsgiveren, som har myndighet til å vurdere om vilkårene for sykepenger er oppfylt dersom noen mener at grunnlaget er tvilsomt. Arbeidsgiveren kan likevel formelt bestride sykepengegrunnlaget overfor NAV hvis de har konkrete holdepunkter, og da er det NAV som undersøker saken videre, ikke en beslutning som tas rundt et møterom på arbeidsplassen. Det du bør gjøre hvis du merker mistenksomhet fra ledelsen, er å sørge for at sykmeldingen og oppfølgingen din er ryddig dokumentert underveis.
Elisabeth sin sjef fulgte med på Instagram-kontoen hennes under sykmeldingen
Elisabeth jobber som prosjektmedarbeider og hadde vært sykmeldt en stund på grunn av utmattelse etter en krevende periode med tungt arbeidspress. Midt i sykmeldingen la hun ut et bilde fra en rolig helgetur til hytta, der hun satt ute i sola med en kaffekopp. Mandagen etter fikk hun en kommentar fra lederen sin om at «det så jo ikke ut som hun hadde det så ille».
Kommentaren traff henne hardt, og hun begynte å lure på om bildet kunne brukes mot henne på noe vis, eller om sykmeldingen hennes plutselig sto svakere fordi noen hadde sett et feriebilde på sosiale medier. Hun vurderte til og med å slette bildet, før hun bestemte seg for at hun ikke hadde gjort noe galt og derfor ikke burde late som det motsatte. Har du i stedet fått krav om å møte hos en annen lege, gjelder litt andre regler, se kan arbeidsgiver kreve at jeg går til en annen lege?
Sjefen tviler på sykmelding: hvorfor det ikke er sjefen som avgjør
En leders personlige oppfatning av hvor syk noen «ser ut til å være», har ingen selvstendig rettslig vekt. Sykmeldingen bygger på legens faglige vurdering av arbeidsevnen din, ikke på hvordan en enkelt helg fremstår utad. At du klarer å sitte i sola en times tid, sier lite om hvorvidt du klarer en full arbeidsdag med de kravene jobben din stiller.
For Elisabeth betydde dette at sjefens kommentar var ubehagelig, men ikke rettslig relevant i seg selv. Det som eventuelt kunne bli relevant, var om ledelsen valgte å gå videre og formelt utfordre grunnlaget for sykmeldingen overfor NAV. Hun brukte likevel resten av dagen på å gå gjennom bildene sine fra de siste ukene, i tilfelle noe annet skulle bli trukket fram senere.
Slik kan arbeidsgiveren faktisk bestride sykepengegrunnlaget hos NAV
Har arbeidsgiveren konkrete og saklige innvendinger mot sykmeldingen, er den riktige veien å ta det opp med NAV, som kan be om ytterligere dokumentasjon eller en fornyet vurdering fra legen. Det er en helt annen prosess enn at en leder danner seg en mening basert på et enkeltstående bilde eller en kommentar på sosiale medier, og NAV vurderer saken ut fra medisinsk dokumentasjon, ikke inntrykk. En slik henvendelse fra arbeidsgiveren fører for øvrig ikke automatisk til at sykepengene stanses mens saken undersøkes, den fortsetter normalt å løpe inntil NAV eventuelt konkluderer noe annet. Bruk gjerne sykepenger for å sjekke hva du generelt har krav på mens en slik prosess pågår.
Elisabeth sin arbeidsgiver valgte i dette tilfellet å ikke gå videre med noen formell bestridelse, men kommentaren i seg selv la likevel en demper på resten av sykefraværet hennes.
Sosiale medier som bevis: hva det beviser, og hva det ikke gjør
Et bilde eller en video kan i prinsippet inngå som ett av flere momenter dersom en sak faktisk går til vurdering hos NAV, men det beviser sjelden noe alene. Et øyeblikksbilde fra en god stund midt i en ellers tung periode sier lite om helheten, og NAV vet dette godt fra tallrike lignende saker. Saksbehandlere som jobber med sykepenger, ser denne typen innsigelser jevnlig, og legger langt mer vekt på legens løpende vurdering enn på et enkeltbilde fra en sosial plattform.
Elisabeth valgte etter episoden å være mer tilbakeholden med hva hun delte offentlig mens hun var sykmeldt, ikke fordi hun gjorde noe galt, men for å slippe flere kommentarer av samme type. Hun fortsatte likevel å leve livet sitt i tråd med det legen hadde sagt hun kunne klare, og lot heller fastlegen dokumentere fremgangen fortløpende i oppfølgingen.
Hva du kan gjøre hvis kommentarene fortsetter
Blir kommentarene fra ledelsen gjentagende, ikke bare en enkelt bemerkning i en gangvei, er det verdt å ta det opp direkte og saklig: forklar at sykmeldingen bygger på en medisinsk vurdering, og at antagelser om utseende eller aktivitetsnivå ikke endrer den vurderingen. Fortsetter det likevel, kan tillitsvalgt eller verneombud være en støtte i å ta saken videre internt.
Elisabeth valgte til slutt å nevne episoden for tillitsvalgt på et uformelt tidspunkt, mest for å ha det notert et sted i tilfelle det skulle skje igjen. Det ble ikke noen formell sak av det, men hun følte seg tryggere på at hun ikke sto helt alene med opplevelsen.
Kort oppsummert
- Det er legen og NAV, ikke arbeidsgiveren, som avgjør om vilkårene for sykepenger er oppfylt.
- Sjefen tviler på sykmelding uten rettslig virkning alene, en formell bestridelse må gå gjennom NAV.
- NAV kan be om ytterligere dokumentasjon fra legen din dersom arbeidsgiveren har saklige innvendinger å komme med.
- Bilder fra sosiale medier beviser sjelden noe alene og vurderes i lys av hele sykdomsbildet, ikke ett øyeblikk.