Kan arbeidsgiver kreve at jeg går til en annen lege?

Morten sin sjef ba ham møte hos en annen lege enn sin egen

Morten jobber i en dagligvarebutikk og ble sykmeldt etter gjentatte episoder med svimmelhet. Butikksjefen, som syntes sykefraværet dro ut i tid, ba ham om å ta time hos bedriftshelsetjenesten for en ny vurdering, og antydet at videre sykmelding fra fastlegen ikke ville bli akseptert uten det.

Morten ble usikker på om han var forpliktet til å møte opp der sjefen ba ham om, og om det i så fall betydde at fastlegens sykmelding ikke lenger gjaldt. Ingen av delene stemte, men det tok noen telefoner å finne ut av det. Han ringte først NAV for å høre hva de sa, deretter fastlegen, før han til slutt følte seg trygg nok til å svare butikksjefen skriftlig.

Når arbeidsgiver krever legeundersøkelse, og når det går for langt

Et krav om at du skal møte hos en bestemt lege, regnes som et kontrolltiltak overfor deg. Slike tiltak er bare lovlige når arbeidsgiveren har en saklig grunn knyttet til driften, jf. arbeidsmiljøloven § 9-1, og når tiltaket ikke er mer inngripende enn nødvendig for det formålet. En generell mistanke om at sykmeldingen «drar ut» er sjelden nok til å oppfylle disse kravene alene.

Arbeidsgiveren skal dessuten drøfte slike tiltak med tillitsvalgte før de settes i verk, og informere de ansatte som berøres om hvorfor tiltaket innføres og hvor lenge det er ment å vare, jf. arbeidsmiljøloven § 9-2. Et spontant krav fremsatt i en enkeltsamtale, uten noen slik prosess bak seg, står svakt rent rettslig.

Kontrolltiltak har grenser i loven, også dette

Loven balanserer arbeidsgiverens behov for å styre virksomheten mot den belastningen kontrolltiltak legger på den enkelte ansatte. Jo mer inngripende tiltaket er for deg personlig, desto sterkere må arbeidsgiverens begrunnelse være. Å kreve at en ansatt oppsøker en bestemt lege for å få «godkjent» en sykmelding fastlegen allerede har skrevet, ligger nær grensen for hva som er saklig.

Det arbeidsgiveren i stedet kan gjøre ved reell tvil, er å be NAV vurdere sykepengegrunnlaget eller sykmeldingens innhold på nytt. Den veien går gjennom systemet, ikke gjennom et personlig krav rettet mot deg om å bytte lege. Havner du i en situasjon der sjefen rett og slett ikke tror på sykmeldingen, kan sjefen tror ikke på sykmeldingen og vil ha en ny lege være nyttig videre lesning. Forskjellen mellom de to situasjonene er verdt å holde fra hverandre: det ene handler om hvem som skal undersøke deg, det andre om hvorvidt selve grunnlaget for sykmeldingen er riktig, og de to spørsmålene løses ikke nødvendigvis på samme måte.

Retten til å beholde din egen fastlege

Du velger selv hvilken lege du bruker som fastlege og hvem som følger opp sykmeldingen din. Arbeidsgiveren kan ikke ensidig bestemme at en annen lege skal overta denne rollen, selv om de gjerne skulle ønske en raskere vei tilbake til jobb enn det fastlegen anbefaler. Dette gjelder også når arbeidsgiveren selv har en bedriftshelsetjeneste, siden en slik ordning normalt er et supplement til fastlegen, ikke en erstatning for henne eller ham.

Morten valgte å svare skriftlig at han fortsatt fulgte opp hos fastlegen sin, men at han gjerne stilte til en vurdering hos bedriftshelsetjenesten i tillegg, dersom det var noe arbeidsgiveren ønsket å bekoste. Det roet ned situasjonen, og butikksjefen droppet kravet da han skjønte at det ikke var en forutsetning han kunne stille. Se også sykmelding og stillingsvern for mer om rettighetene dine i en slik prosess.

Hva du bør svare hvis kravet kommer i en enkeltsamtale

Kommer kravet muntlig og uforberedt, i en gang-på-gangen-samtale uten noen forutgående prosess, kan du be om å få det på skrift, med en begrunnelse for hvorfor akkurat denne vurderingen er nødvendig. En arbeidsgiver med et saklig grunnlag har som regel ingen problemer med å formulere det. En arbeidsgiver som bare er irritert over et langt fravær, har det gjerne verre med akkurat den oppgaven.

Be også om at du får beholde egen fastlege som hovedkontakt, selv om du sier ja til en tilleggsvurdering fra bedriftshelsetjenesten. De to trenger ikke utelukke hverandre, så lenge det er tydelig hvem som har ansvaret for selve sykmeldingen din videre.

Kort oppsummert

• Et krav om ny legevurdering regnes som et kontrolltiltak og må ha en saklig grunn i virksomhetens forhold.
• Arbeidsgiver krever legeundersøkelse oftest fordi de er i tvil, men tvilen bør løses gjennom NAV, ikke gjennom et personlig krav til deg.
• Du bestemmer selv hvilken fastlege du bruker, og arbeidsgiveren kan ikke ensidig bytte den ut.
• Kontrolltiltak skal drøftes med tillitsvalgte på forhånd, ikke innføres spontant i en enkeltsamtale.