Kan sjefen reagere på at jeg skriver om politikk på Facebook?
Sjefen kan ikke behandle deg dårligere fordi du har et bestemt politisk syn, og du har i utgangspunktet rett til å skrive om politikk på fritiden. Arbeidsmiljøloven forbyr diskriminering på grunn av politisk syn. Grensen går der innleggene skader virksomheten på en måte arbeidsgiver har saklig grunn til å reagere på, for eksempel ved trusler, hets eller brudd på taushetsplikt. Sjefen kan si fra at han eller hun misliker et innlegg, men advarsel, oppsigelse eller dårligere behandling krever mer.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva arbeidsmiljøloven sier om politisk syn
Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon og alder (§ 13-1). Trakassering og instruks om å diskriminere regnes også som diskriminering. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan gi deg dårligere vilkår, nekte deg oppgaver eller si deg opp fordi du støtter et bestemt parti eller har en bestemt politisk oppfatning.
Spørsmålet her er snevrere: du skriver om politikk offentlig på Facebook. Da møtes to hensyn. Du har ytringsfrihet. Arbeidsgiver har en interesse i at virksomheten ikke blir skadelidende.
Grunnloven § 100 slår fast at ingen kan holdes rettslig ansvarlig for å ha meddelt opplysninger, ideer og budskap med mindre det lar seg forsvare ut fra ytringsfrihetens begrunnelse. Du finner teksten i Grunnloven. Bestemmelsen retter seg først og fremst mot staten, men verdien den beskytter, blir tatt med i vurderingen også når private arbeidsgivere reagerer på ytringer. Hvor mye den veier, avhenger av ytringen og av jobben din.
Når sjefen reagerer på politiske innlegg på Facebook
Sjefen kan si fra at et innlegg ble oppfattet som uheldig. En samtale i seg selv er ikke diskriminering. Men sjefen kan ikke:
- gi deg dårligere oppgaver, lønn eller vakter fordi du har sagt noe om politikk
- la en oppsigelse bygge på at du mener noe sjefen er uenig i
- kreve at du sletter alle politiske innlegg på fritiden eller slutter å uttale deg, bare fordi han eller hun er uenig
Oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold (§ 15-7). At du har et politisk syn, er ikke i seg selv saklig grunn. Du kan kreve oppreisning og erstatning hvis du er diskriminert i strid med § 13-1, uavhengig av om arbeidsgiver kan bebreides, etter § 13-9.
Når arbeidsgiver kan reagere
Ytringsfriheten har grenser, også på fritiden. Arbeidsgiver kan ha saklig grunn til å reagere når innlegget:
- inneholder trusler, hets eller grove personangrep, særlig mot kollegaer, kunder eller andre i arbeidsmiljøet
- røper opplysninger du har taushetsplikt om
- gir inntrykk av at du uttaler deg på vegne av arbeidsgiver, uten at du har fullmakt
- skader virksomhetens tillit på en måte som henger sammen med stillingen din
Det siste er den mest omstridte. Jo nærmere stillingen din er knyttet til virksomhetens ansikt utad, desto mer kan arbeidsgiver forvente. En kommunikasjonsrådgiver i et parti eller en journalist som forbindes med en redaksjon, har en annen stilling enn en lagerarbeider.
En vurdering av om et innlegg er over streken, avhenger av helheten: hva som er skrevet, hvem som leser det, hvilken stilling du har, og hvilken skade det faktisk er snakk om. Det er arbeidsgiver som må kunne vise at reaksjonen er saklig.
Tuva og kommunestyret
Tuva er kundekonsulent i en privat møbelkjede. Hun skriver på privat Facebook-profil at hun mener kommunen bør stoppe en ny motorvei, og deler innlegg fra et miljøparti. Profilen hennes viser ikke arbeidssted. En regionsjef, som er for veien, ringer og sier at «ledelsen ikke setter pris på at du gjør dette».
Tuva spør hva som er problemet. Regionsjefen sier at kunder kan komme til å tenke at kjeden mener det samme. Tuva svarer at profilen er privat, at hun ikke omtaler jobben, og at hun ikke kommer til å slette innleggene. Uken etter får hun en e-post om at hun fra neste måned ikke lenger skal ha ansvar for kundearrangementene. Tuva svarer skriftlig og ber om begrunnelse.
Oppgavene ble fjernet rett etter samtalen om innleggene, og ingen har oppgitt en arbeidsrelatert grunn. Dersom arbeidsgiver ikke kan vise saklige grunner, er det grunn til å tro at hun er behandlet dårligere på grunn av politisk syn. Da gjelder en lettet bevisbyrde: arbeidsgiver må sannsynliggjøre at diskriminering likevel ikke har skjedd (aml. § 13-8).
Slik går du frem hvis sjefen reagerer
Be om det skriftlig. Hvis sjefen ringer eller tar det opp muntlig, skriv selv et kort referat og send det til vedkommende. Spør hva innlegget er galt med, og hvilken skade arbeidsgiver mener det gjør.
Ta vare på innleggene, kommentarene og hva som ble sagt. Har du fått dårligere oppgaver eller vilkår etterpå, noter datoene.
Snakk med tillitsvalgt eller verneombud. Kommer du ikke til enighet, kan saken bringes inn for domstolen. Se også overvåking av sosiale medier for hva arbeidsgiver kan se på og bruke.
Kort oppsummert
- Sjefen kan ikke forskjellsbehandle deg på grunn av politisk syn (aml. § 13-1).
- Du kan skrive om politikk på fritiden. Sjefen kan si fra, men advarsel, oppsigelse eller dårligere vilkår krever saklig grunn.
- Arbeidsgiver kan reagere på trusler, hets, brudd på taushetsplikt og ytringer som utgir seg for å være virksomhetens.
- Behandler sjefen deg dårligere på grunn av politiske innlegg på Facebook, kan du ha krav på oppreisning og erstatning.
- Dokumenter alt skriftlig og be om en begrunnelse.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.