Sjefen ber meg si opp selv «for å slippe oppsigelse på CV-en»

Møtet som egentlig handlet om noe annet

Ester jobbet som markedskoordinator og ble kalt inn til et møte hun trodde skulle handle om budsjettet for neste kvartal. I stedet fikk hun beskjed om at stillingen hennes «kanskje ikke ville bestå» etter en omorganisering, og at det ville «se mye bedre ut» om hun selv sa opp før noe formelt ble besluttet. Lederen la til at en oppsigelse fra selskapet «uansett ville komme uken etter», som om det gjorde forslaget til en tjeneste. Hun ble bedt om å tenke seg om til dagen etter, med et papir klart til signering allerede liggende på bordet.

Presset si opp selv: hvorfor egen oppsigelse svekker deg økonomisk

Har du ingen rimelig grunn som lar seg dokumentere for å ha sagt opp selv, venter NAV med å innvilge dagpenger i hele atten uker lenger enn ellers, dersom du senere blir stående uten jobb. Blir du formelt sagt opp av arbeidsgiveren av grunner knyttet til virksomheten, gjelder ikke denne ventetiden på samme måte. Dette alene er ofte nok til at egen oppsigelse er et dårlig økonomisk valg sammenlignet med en formell oppsigelse fra arbeidsgiveren, selv om begge til slutt ender med at du er ute av jobben. For Ester, som regnet med noen måneder uten fast inntekt mens hun søkte nytt, var denne forskjellen alene nok penger til at hun burde tenke seg grundig om før hun signerte noe som helst i det møtet.

Hvorfor du mister både stillingsvern og forhandlingsrom

Sier du opp selv, er det ingen oppsigelse fra arbeidsgiveren å vurdere opp mot saklighetskravet, ingen drøftelsesmøte som skulle vært holdt, og ingen mulighet til å hevde at oppsigelsen er ugyldig fordi arbeidsgiveren ikke hadde saklig grunn. Alt dette forsvinner i det øyeblikket du selv signerer. Blir Ester i stedet formelt sagt opp, beholder hun retten til å kreve forhandlingsmøte og eventuelt gå videre med søksmål dersom hun mener oppsigelsen mangler saklig grunnlag, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3.

Tapet stopper ikke der. En arbeidsgiver som ønsker å avslutte et arbeidsforhold uten en formell oppsigelsesprosess, har ofte en egen interesse i å unngå nettopp den prosessen: drøftelsesmøter, dokumentasjonskrav og risikoen for at en domstol senere konkluderer med at oppsigelsen var usaklig. Denne interessen er noe du kan bruke i en forhandling om en sluttavtale med bedre vilkår enn det loven ellers ville gitt deg, men bare hvis du ikke gir fra deg kortet ved å si opp selv før noe er avtalt. Så snart du har signert en egen oppsigelse, har arbeidsgiveren fått nøyaktig det de ønsket seg, helt gratis, og har ingen grunn til å tilby deg noe som helst i tillegg.

Hvordan du svarer uten å signere med en gang

Si at du trenger tid til å tenke, og signer aldri noe i selve møtet. Be om at forslaget sendes deg skriftlig, slik at du har noe konkret å vise fram til en rådgiver eller fagforeningen din. Spør direkte hva den formelle begrunnelsen for en eventuell oppsigelse ville vært, og la det stå ubesvart hvis arbeidsgiveren nøler. Ester ba om skriftlig oppsummering av møtet, og brukte dagene etterpå til å sette seg inn i hva en formell prosess faktisk ville innebære for henne, i tillegg til å kontakte fagforeningen sin for en vurdering av situasjonen.

Ta gjerne med deg en kollega eller en tillitsvalgt inn i et oppfølgingsmøte, dersom arbeidsgiveren kaller inn til et nytt. Å ikke stå alene i rommet endrer ofte tonen i samtalen, og gir deg et vitne til hva som faktisk blir sagt denne gangen.

Når presset gjør oppsigelsen ugyldig

Er presset så sterkt at du reelt sett ikke har noe fritt valg, for eksempel gjennom trusler om avskjed uten grunnlag eller gjentatte møter der du nektes betenkningstid, kan en «egen oppsigelse» signert under slikt press senere angripes som ikke reelt ment. Dette er en tyngre sak å bevise i ettertid enn å rett og slett unngå å signere i utgangspunktet, og understreker hvorfor betenkningstid alltid bør kreves før du skriver under på noe som helst. Skriv gjerne ned egne notater fra møtet samme dag, med tidspunkt, hvem som var til stede og nøyaktig hva som ble sagt, slik at du har noe konkret å vise til dersom du senere velger å bestride det som skjedde.

Kort oppsummert

• Presset si opp selv koster deg ofte dagpenger i en periode, siden egen oppsigelse uten dokumentert grunn kan gi atten ukers forlenget ventetid hos NAV.
• Du mister samtidig stillingsvernet og retten til å kreve forhandlingsmøte om saklighet, siden det ikke lenger finnes noen oppsigelse fra arbeidsgiveren å vurdere.
• Arbeidsgiverens ønske om å unngå en formell prosess er et forhandlingskort du selv gir bort hvis du sier opp før noe er avtalt.
• Be alltid om betenkningstid og et skriftlig forslag før du signerer noe i et slikt møte.
• Er presset sterkt nok til at valget ikke var reelt fritt, kan gyldigheten av en signert egenoppsigelse senere bestrides.