Kan jeg sies opp for illojal opptreden mot arbeidsgiveren?
Ja, illojal opptreden mot arbeidsgiveren kan gi saklig grunn for oppsigelse, og i grove tilfeller avskjed. Typiske eksempler er å bruke arbeidstiden eller arbeidsgivers ressurser til å bygge opp en konkurrerende virksomhet, å ta med seg kunder eller å skade arbeidsgivers interesser på andre måter. Lojalitetsplikten står ikke i loven, men er en ulovfestet plikt som følger av arbeidsforholdet, og oppsigelsen må være saklig etter arbeidsmiljøloven § 15-7. At du er uenig med arbeidsgiver, kritiserer ledelsen internt eller varsler om kritikkverdige forhold, er ikke illojalt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva lojalitetsplikten går ut på
Som ansatt skal du ivareta arbeidsgiverens interesser og la være å skade dem. Plikten er ikke skrevet ned i arbeidsmiljøloven, men den regnes som en del av ethvert arbeidsforhold. Domstolene har bygget den ut over mange år, og den gjelder uansett hva som står i arbeidsavtalen.
Plikten betyr ikke at du må være enig med arbeidsgiver, eller at du ikke kan ha et liv utenfor jobben. Den betyr at du ikke kan opptre på en måte som undergraver virksomheten du får lønn fra. Hvor langt den rekker, avhenger av stillingen. En leder med innsyn i strategi og kundeforhold har en strengere plikt enn en ny medarbeider i en driftsstilling.
Hva som regnes som illojal opptreden
Noen former går igjen i sakene:
- å forberede eller drive konkurrerende virksomhet i arbeidstiden eller med arbeidsgivers utstyr
- å kontakte kunder eller kolleger for å få dem med over til en ny virksomhet mens du fortsatt er ansatt
- å ta med kundelister, priser, tegninger eller andre fortrolige opplysninger
- å ha en bijobb som konkurrerer direkte med arbeidsgiver
- å skaffe deg selv eller nærstående en fordel på arbeidsgivers bekostning, for eksempel ved innkjøp
- å komme med usanne eller grovt nedsettende utsagn om arbeidsgiver offentlig
Fortrolige forretningsopplysninger har i tillegg et eget vern i forretningshemmelighetsloven, som gjelder både mens du er ansatt og etter at du har sluttet.
Illojal opptreden og oppsigelse: hvor grensen går
Ikke all planlegging av en ny jobb eller egen bedrift er illojal. Du kan søke jobb hos en konkurrent, ta kurs og legge planer på fritiden. Du kan også gjøre enkelte forberedelser, som å registrere et selskap eller undersøke lokaler, uten at det er et brudd. Grensen går typisk når forberedelsene skjer i arbeidstiden, når du bruker arbeidsgivers ressurser, eller når du begynner å rette deg mot arbeidsgivers kunder og ansatte.
For at illojal opptreden skal gi saklig grunn for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7, må forholdet ha en viss tyngde. Det vurderes blant annet:
- hvor alvorlig handlingen er, og om arbeidsgiver har lidt eller kunne lidd tap
- om du handlet bevisst og i hemmelighet
- hvilken stilling og tillit du har
- om arbeidsgiver har gitt klare retningslinjer, for eksempel om bijobber
- hvor lenge du har vært ansatt, og hvordan du har fungert ellers
Ved illojalitet er tillitsbruddet ofte det sentrale. En arbeidsgiver som oppdager at en ansatt i hemmelighet har tatt med seg kunder, kan ha god grunn til å mene at samarbeidet ikke kan fortsette, selv om tapet så langt er lite.
Er forholdet grovt, kan det gi grunnlag for avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14. Det gjelder særlig når du aktivt har tatt kunder eller fortrolige opplysninger, eller brukt mye arbeidstid på egen konkurrerende virksomhet.
Det som ikke er illojalt
Lojalitetsplikten må veies mot ytringsfriheten. Du kan kritisere arbeidsgiver internt, også skarpt, og du kan delta i offentlig debatt om saker som angår faget ditt. Ytringer som er saklige og ikke skader arbeidsgiver urimelig, er beskyttet.
Varsling om kritikkverdige forhold er heller ikke illojalt. Etter arbeidsmiljøloven § 2A-1 har du rett til å varsle om forhold i strid med rettsregler eller etiske normer, og arbeidsgiver kan ikke gjengjelde en forsvarlig varsling med oppsigelse. Arbeidsgiver kan ikke kalle varslingen illojal for å komme rundt vernet.
Å si opp selv og gå til en konkurrent er også lov, med mindre du har en gyldig konkurranseklausul. Det er hvordan du gjør overgangen som kan være illojalt, ikke selve overgangen.
Thea og det nye firmaet
Thea er rådgiver i et lite firma som selger regnskapstjenester. Hun har vært ansatt i fire år og har ansvar for 30 kunder. I vår registrerer hun et eget aksjeselskap sammen med en kollega. Så langt er det ikke noe galt i det.
I juni oppdager daglig leder at Thea har sendt e-post fra jobbkontoen til åtte av kundene sine. Der skriver hun at hun snart starter for seg selv og kan tilby lavere pris. Hun har også lastet ned firmaets prisliste og kundeoversikt til en privat skylagring.
Arbeidsgiver kaller inn til drøftingsmøte. Thea sier at hun ennå ikke har sagt opp, og at ingen kunder har flyttet. Men hun har brukt arbeidsgivers e-post og tid til å verve arbeidsgivers kunder, og hun har tatt med fortrolige opplysninger. Det er klart illojalt. Arbeidsgiver har sannsynligvis grunnlag for oppsigelse, og forholdet er så alvorlig at avskjed også kan være aktuelt.
Hadde Thea bare registrert selskapet og ventet med å kontakte kunder til hun hadde sluttet, ville det ikke vært grunnlag for noen reaksjon.
Hva du bør gjøre hvis du blir beskyldt
Arbeidsgiver må bevise det de bygger på. Be om å få vite konkret hva du anklages for. Har du hatt en bijobb eller deltatt i et prosjekt som arbeidsgiver kjente til og ikke protesterte mot, kan det tale mot at det var illojalt. Det samme gjelder hvis arbeidsgiver ikke har noen retningslinjer på området.
Blir du sagt opp eller avskjediget, kan du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker og reise søksmål innen åtte uker etter forhandlingene. Ved avskjed har du som hovedregel ikke rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår.
Kort oppsummert
- Illojal opptreden kan gi saklig grunn for oppsigelse, og i grove tilfeller avskjed.
- Å forberede konkurrerende virksomhet i arbeidstiden, verve kunder eller ta med fortrolige opplysninger er typiske eksempler.
- Planlegging på fritiden og å søke ny jobb er ikke illojalt.
- Intern kritikk, saklige ytringer og varsling er beskyttet.
- Tillitsbruddet og stillingen din veier tungt i vurderingen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.