Kan jeg sies opp fordi jeg har fylt 67?
Nei, du kan ikke sies opp bare fordi du har fylt 67. 67 år er en pensjonsalder, ikke en aldersgrense i arbeidslivet, og aldersgrensen er 72 år etter arbeidsmiljøloven § 15-13 a. En oppsigelse krever dessuten saklig grunn etter § 15-7, og forskjellsbehandling på grunn av alder er forbudt etter § 13-1. Du kan sies opp av andre saklige grunner, for eksempel nedbemanning, og lavere grense kan gjelde i tariffavtale under overgangsregelen eller der helse og sikkerhet krever det.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
67 er pensjonsalder, ikke aldersgrense i jobben
Mange tror at 67 er den alderen du må slutte i jobben. Det stemmer ikke. 67 år er alderen mange forbinder med pensjon, men du kan ta ut alderspensjon fra 62 og fortsette å jobbe. Arbeidsmiljøloven sier noe helt annet om hvor lenge du har rett til å stå i jobb.
Etter arbeidsmiljøloven § 15-13 a kan arbeidsforholdet bringes til opphør når arbeidstakeren fyller 72 år. Fra 1. januar 2026 er adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år avviklet. Før du fyller 72, må det foreligge en annen saklig grunn.
Oppsigelse krever saklig grunn
Arbeidstakere har et stillingsvern. Etter § 15-7 kan du ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Alder er ikke nevnt som en saklig grunn, og at du har fylt 67, sier ingenting om hvor godt du gjør jobben eller om virksomheten trenger deg.
I tillegg forbyr § 13-1 direkte og indirekte diskriminering på grunn av alder. En arbeidsgiver som sier «du er 67, nå er det på tide», har altså ikke en holdbar begrunnelse.
Forskjellsbehandling på grunn av alder kan være tillatt hvis den har et saklig formål, er nødvendig og ikke uforholdsmessig inngripende (§ 13-3 andre ledd). Aldersgrensen på 72 år er en slik regel som følger av loven. For lavere grenser stilles det strenge krav, og bare helse og sikkerhet kan begrunne en lavere grense.
Når du likevel kan sies opp
At du er 67 eller eldre, beskytter deg ikke mot alle oppsigelser. Du kan sies opp av saklige grunner som alle andre:
- Virksomheten innskrenker driften eller rasjonaliserer. Da er oppsigelsen ikke saklig hvis arbeidsgiveren har annet passende arbeid å tilby deg i virksomheten (§ 15-7 andre ledd). Er virksomheten del av et konsern, gjelder det samme for annet passende arbeid i konsernet (tredje ledd).
- Forhold hos deg, for eksempel brudd på plikter, kan i alvorlige tilfeller være saklig grunn.
Selv i en nedbemanning rammes det av forbudet mot aldersdiskriminering å velge deg ut bare fordi du er eldre.
Unntak som kan gi lavere grense
Det er to tilfeller der en lavere aldersgrense kan gjelde. Det ene er helse og sikkerhet. Etter § 15-13 a andre ledd kan en lavere aldersgrense fastsettes bare der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, og den må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende. Det andre er tariffavtaler: Bestemmelser om lavere aldersgrense enn 72 år kan gjelde inntil tariffavtalen utløper, men ikke lenger enn tre år fra 1. januar 2026. Overgangsregelen gjelder alle tariffavtalebestemmelser om lavere grense enn 72 år. Står det 67 i en tariffavtale, kan grensen derfor gjelde en tid til, men tre-årsgrensen er den samme.
For statsansatte gjelder egen lov, og den alminnelige aldersgrensen er også 72 år. Noen stillinger har lavere grenser på 65, 63 eller 60 år, og dommere har 70.
Hva oppsigelsestiden er
Blir du sagt opp på en saklig måte, gjelder vanlige oppsigelsesfrister (§ 15-3). Har du vært ansatt i minst ti år i samme virksomhet og blir sagt opp etter fylte 60 år, skal fristen være minst seks måneder. Fristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.
Hva du kan gjøre hvis du er sagt opp
Be om skriftlig begrunnelse. Er begrunnelsen at du er for gammel, har du et sterkt utgangspunkt for å hevde at oppsigelsen er usaklig. Du kan kreve forhandlingsmøte og i noen tilfeller gå til retten. Tillitsvalgt eller fagforening kan hjelpe. Les hva du kan kreve hvis oppsigelsen er usaklig.
Solveig og Karim
Solveig er 67 år og har jobbet 14 år som regnskapsmedarbeider hos en entreprenør. Rett etter bursdagen sier sjefen at hun må begynne å tenke på å gå av, siden hun nå er 67. Solveig svarer at hun vil jobbe til hun er 72. Sjefen kan ikke avslutte arbeidsforholdet på grunn av alder. Skal hun sies opp, må det være en annen saklig grunn.
Karim er 68 år, jobber i en avdeling som legges ned, og får oppsigelse etter nedbemanning. Arbeidsgiveren viser til at avdelingen avvikles og at det ikke finnes annet passende arbeid. Alderen hans er ikke begrunnelsen, og oppsigelsen kan være saklig. Han har vært ansatt i 11 år og er over 60, så oppsigelsestiden er minst seks måneder.
Kort oppsummert
- 67 år er en pensjonsalder, ikke en aldersgrense i arbeidslivet. Aldersgrensen er 72 år.
- Du kan ikke sies opp fordi du har fylt 67. En oppsigelse krever saklig grunn etter § 15-7, og aldersdiskriminering er forbudt etter § 13-1.
- Du kan sies opp av andre saklige grunner, for eksempel nedbemanning, men ikke fordi du er eldre.
- Lavere aldersgrense gjelder bare ved helse og sikkerhet eller i tariffavtale under overgangsregelen.
- Er du sagt opp på grunn av alder, kan du reagere skriftlig og kreve at oppsigelsen vurderes som usaklig.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.