Kan jeg si opp med kort frist når jeg er permittert?
Ja, er du permittert uten lønn, kan du si opp med 14 dagers frist, regnet fra den dagen arbeidsgiveren mottar oppsigelsen din. Regelen står i arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd og gjelder uansett hvor lang oppsigelsesfrist du har etter loven, arbeidsavtalen eller tariffavtalen. Muligheten til å si opp med kort frist som permittert gjelder først når arbeidsgiverens lønnsplikt er over, ikke i varslingstiden eller de første 15 dagene med lønn. Du får normalt ikke lønn fra arbeidsgiveren i de 14 dagene.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd lyder slik: «Arbeidstaker som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan gå til oppsigelse med en oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra den dag oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver. Dette gjelder uansett hvilken oppsigelsesfrist som følger av loven eller avtale.»
Regelen finnes fordi permitteringen setter deg i en vanskelig mellomposisjon. Du har ikke lønn, men du er bundet til arbeidsgiveren. Får du tilbud om en ny jobb, skal du ikke måtte vente to eller tre måneder før du kan begynne.
Si opp kort frist permittert: når regelen gjelder
Ordlyden er «permittert uten lønn». Det har to følger.
I varslingstiden, altså de 14 dagene fra du får permitteringsvarselet til permitteringen starter, er du ikke permittert ennå. Da gjelder den vanlige oppsigelsesfristen din. Det samme gjelder i arbeidsgiverperioden de første 15 dagene av permitteringen, når arbeidsgiveren betaler lønn etter permitteringslønnsloven § 3.
Fra lønnsplikten er over og du er permittert uten lønn, kan du bruke 14-dagersfristen. Det er da ingen krav om hvor lenge du har vært permittert.
Er du bare delvis permittert, er du permittert uten lønn for en del av stillingen og jobber med lønn i resten. Loven sier ikke uttrykkelig om regelen gjelder også da. Er du i den situasjonen og vil slutte raskt, bør du få en skriftlig bekreftelse fra arbeidsgiveren på hvilken frist som gjelder.
Hvordan fristen regnes
De vanlige oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. Det gjelder ikke her. 14-dagersfristen regnes fra den dagen arbeidsgiveren mottar oppsigelsen.
Oppsigelsen skal være skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven § 15-4. Send den på e-post eller som brev, og ta vare på kvitteringen eller svaret. Skriv at du sier opp etter § 15-3 niende ledd fordi du er permittert uten lønn, og oppgi hvilken dag du regner som siste arbeidsdag.
Arbeidsgiveren kan ikke kreve lengre frist. Loven sier at regelen gjelder uansett hva som står i loven ellers eller i avtaler. En arbeidsavtale eller tariffavtale med lengre frist endrer ikke det. Etter at du har sagt opp, kan du og arbeidsgiveren derimot bli enige om at du slutter enda tidligere. Det er bare avtaler om kortere frist inngått før oppsigelsen som er begrenset i § 15-3 første ledd.
Patrycja får ny jobb
Patrycja har jobbet i ti år som frisør i en salong i Kristiansand. Etter loven har hun da tre måneders oppsigelsesfrist. Salongen permitterte henne helt fra 2. september, og hun har fått dagpenger etter de 15 dagene med lønn.
Mandag 4. november får hun tilbud om fast jobb i en annen salong fra 20. november. Samme dag sender hun en e-post til sjefen: hun sier opp etter arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd fordi hun er permittert uten lønn. Sjefen bekrefter at han har fått e-posten 4. november.
Fristen er 14 dager fra 4. november, så arbeidsforholdet slutter 18. november. Patrycja kan begynne i den nye jobben 20. november. Hadde hun brukt den vanlige fristen på tre måneder, regnet fra 1. desember, ville arbeidsforholdet først sluttet ved utgangen av februar.
Lønn, feriepenger og dagpenger når du slutter
Du er permittert uten lønn også i de 14 dagene, så arbeidsgiveren skal vanligvis ikke betale lønn. Tariffavtaler eller andre avtaler kan gi deg mer, så sjekk det.
Opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før du slutter, jf. ferieloven § 11 nr. 3. Det gjelder også feriepengene du har tjent opp i år.
Gi beskjed til Nav om at du har sagt opp, og send oppsigelsen. Nav spør hvorfor du sa opp. Har du en ny jobb å gå til, er det sjelden et problem. Sier du opp uten en ny jobb og uten rimelig grunn, kan Nav stanse dagpengene i 18 uker.
Si opp selv eller vente på arbeidsgiveren
Det er en stor forskjell på å si opp selv og å bli sagt opp. Sier arbeidsgiveren deg opp mens du er permittert, avsluttes permitteringen, og du har krav på lønn fra dagen oppsigelsen gis og ut hele den vanlige oppsigelsesfristen. For Patrycja ville det vært tre måneders lønn.
Tror du at bedriften kommer til å legge ned eller nedbemanne, kan det derfor koste deg mye å si opp selv for tidlig. Har du ingen ny jobb å gå til, er det sjelden noen gevinst i å bruke 14-dagersfristen.
Kort oppsummert
- Du kan si opp med kort frist som permittert: 14 dager, når du er permittert uten lønn.
- Fristen regnes fra den dagen arbeidsgiveren mottar oppsigelsen, ikke fra månedsskiftet.
- Regelen gjelder ikke i varslingstiden eller de første 15 dagene med lønn.
- Du får normalt ikke lønn i de 14 dagene, men opptjente feriepenger skal utbetales.
- Blir du i stedet sagt opp av arbeidsgiveren, har du krav på lønn i hele den vanlige oppsigelsestiden.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.