Kan jeg selv velge å gå av før 72 år?

Aldersgrensen er en øvre grense

Aldersgrensen på 72 år sier når arbeidsforholdet kan bringes til opphør fra arbeidsgiverens side (arbeidsmiljøloven § 15-13 a). Den sier ikke at du må bli til du er 72. Du kan slutte når du vil, i likhet med alle andre arbeidstakere. Det eneste du må forholde deg til, er oppsigelsesfristen.

Du sier opp med vanlig oppsigelsesfrist

Reglene om oppsigelsesfrister står i arbeidsmiljøloven § 15-3. Hvis ikke noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned.

Har du vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige fristen minst to måneder. Har du vært ansatt i minst ti år, er den minst tre måneder. Partene kan ikke fravike disse minstekravene i forkant av en oppsigelse. Fristen kan være lengre enn dette hvis arbeidsavtalen eller tariffavtalen sier det, men fristen for arbeidstakeren kan ikke være lengre enn for arbeidsgiveren.

Fristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Sier du opp 20. mars, begynner fristen å løpe 1. april. Er fristen tre måneder, er siste arbeidsdag 30. juni.

Etter at oppsigelsen er gitt, kan du og arbeidsgiveren bli enige om en kortere frist. Det må være en felles avtale, og arbeidsgiveren kan si nei.

Når du slutter ved aldersgrensen

Skal du slutte ved den alminnelige aldersgrensen, gjelder § 15-13 a. Der sier femte ledd at arbeidstakeren har en varslingsfrist på én måned, og at kravet til skriftlighet ikke gjelder. Arbeidsgiveren må på sin side gi skriftlig varsel og så langt det er mulig kalle deg inn til en samtale. Du kan også fortsette utover aldersgrensen hvis arbeidsgiveren og du er enige om det.

Før du sier opp bør du sjekke pensjonen

Det er enkelt å si opp, men pensjonen kan avhenge av hva du gjør. Tre ting bør du se på før du bestemmer deg.

Alderspensjon fra folketrygden kan tas ut fra 62 år hvis pensjonsopptjeningen er stor nok, og du trenger ikke slutte for å ta den ut. Les om når du tidligst kan ta ut alderspensjon.

AFP i privat sektor krever at du er i jobb i en AFP-bedrift når du tar den ut. Slutter du frivillig før du har startet uttaket, kan du risikere å miste AFP. Sjekk vilkårene for AFP i privat sektor og snakk med AFP-ordningen eller Nav før du sier opp.

Tjenestepensjonen følger ordningens regler. Spør leverandøren hva som skjer med pensjonen, og om det har betydning når du slutter.

Husk også inntekten. Gir du fra deg lønn før pensjonen starter, kan det bli en periode med lite inntekt. Les om å jobbe og ta ut pensjon samtidig hvis du vil trappe ned gradvis i stedet for å slutte helt.

Skriftlig oppsigelse

Oppsigelse skal skje skriftlig (§ 15-4), og det gjelder også når du selv sier opp. Skriv datoen, at du sier opp stillingen, og be om en skriftlig bekreftelse på siste arbeidsdag. Ta vare på kopi. Da er det ikke tvil om når fristen begynte å løpe.

Hva om arbeidsgiveren presser deg til å slutte?

Du er ikke forpliktet til å slutte fordi arbeidsgiveren ønsker det. Arbeidsgiveren kan ikke si deg opp uten saklig grunn (§ 15-7). Kommer du til enighet om å slutte, skal avtalen være frivillig, og det er lurt å få den skriftlig. Sjekk hva den sier om sluttvederlag, feriepenger og pensjon, og hva som skjer med eventuell tjenestepensjon i bedriften når du slutter.

Kort oppsummert

• Du kan selv velge å slutte før 72 år. Aldersgrensen er en øvre grense som gjelder for arbeidsgiveren.
• Du sier opp med oppsigelsesfristen som gjelder for deg: vanligvis én måned, minst to måneder etter fem år og minst tre måneder etter ti år.
• Fristen løper fra og med første dag i måneden etter at du sa opp.
• Sjekk pensjon og AFP før du sier opp, særlig om AFP-vilkåret om å være i jobb ved uttak.
• Du kan også trappe ned med gradert pensjon i stedet for å slutte helt.