Sagt opp fra jobben: dette gjør du de første 48 timene

Det første du gjør når du er sagt opp fra jobben, er å ikke signere

Rune ble bedt om å skrive under på en bekreftelse samme dag han fikk oppsigelsen, en kvittering for at han hadde mottatt den og «forstått innholdet». Han signerte, fordi lederen sto og ventet, og fordi det virket ufarlig. Det var det ikke helt. En kvittering for mottak er greit nok, men blander arbeidsgiver inn formuleringer om enighet, aksept av begrunnelsen eller fraskrivelse av krav, har du signert bort noe du ikke trengte å gi fra deg. Les hver setning. Spør hva den betyr. Er du usikker, si at du vil lese den hjemme og komme tilbake med svar dagen etter. Det finnes ingen lovbestemt frist for når du må signere en mottakskvittering, og arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å skrive under der og da.

Det samme gjelder om du blir tilbudt en sluttavtale i samme møte som oppsigelsen. Tilbudet virker ofte bedre enn det er når det kommer pakket sammen med sjokket over å ha mistet jobben. Ta det med hjem.

Sikre bevisene mens de fortsatt finnes

Rune tenkte ikke over det før han var hjemme igjen: tilgangen til e-posten, kalenderen og de interne systemene kunne stenges når som helst. Last ned eller ta bilder av arbeidsavtalen, lønnsslipper, tidligere tilbakemeldinger og meldinger som er relevante for hvorfor du ble sagt opp, mens du fortsatt kommer inn. Skriv ned datoer, klokkeslett og hva som ble sagt i møter, gjerne samme kveld mens du husker det ordrett. Du har rett til å kreve skriftlig begrunnelse for oppsigelsen fra arbeidsgiver, og den bør du be om skriftlig, med en gang, selv om begrunnelsen allerede er nevnt muntlig. En skriftlig begrunnelse er vanskeligere å endre i etterkant enn en muntlig en. Sjekk også om du har tilgang til egne prestasjonsvurderinger, mål og statistikk som ligger i interne systemer, siden mange arbeidsgivere sletter slik tilgang samme dag som oppsigelsen leveres.

Fristene som løper fra dag én, uansett hva du gjør

Kravet om forhandlingsmøte er ferskvare: det må sendes skriftlig senest to uker etter at du mottok oppsigelsen, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3. Fristen er kort, og den løper uansett hvor forvirret eller lammet du kjenner deg de første dagene. Et kort brev holder: at du bestrider oppsigelsen, ønsker forhandlingsmøte, og forbeholder deg retten til å komme tilbake med nærmere krav. Arbeidsgiveren har det samme tidspresset i andre enden: forhandlingsmøtet skal som hovedregel holdes senest to uker etter at kravet ditt er mottatt, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3.

Parallelt med denne fristen løper også oppsigelsestiden selv. Den regnes normalt fra og med den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Blir Rune sagt opp 12. mars, løper fristen fra 1. april, ikke fra den dagen han fikk brevet i hånden. Videre løper søksmålsfristene i bakgrunnen selv om du ennå ikke har bestemt deg for å gå til sak. Vil du hevde at oppsigelsen er ugyldig, må søksmålet være reist innen åtte uker, mens et rent erstatningskrav har en frist på seks måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 17-4. Fristene løper som hovedregel fra forhandlingene ble avsluttet, eller fra oppsigelsen ble mottatt dersom du ikke krevde forhandlinger. Åtte uker er kort tid til å bestemme seg, og enda kortere om de første ukene går med til å tenke over om du orker å ta kampen.

Skriv gjerne opp alle tre fristene på et ark og heng det synlig: to uker til forhandlingsmøte, åtte uker til søksmål om ugyldighet, seks måneder for et rent erstatningskrav. Da vet du alltid hvor du står i løpet, selv i de ukene der resten av livet føles kaotisk nok som det er.

Fagforening, tillitsvalgt eller advokat – hvem ringer du først

Er du organisert, er fagforeningen ofte det billigste og raskeste stedet å starte: mange forbund har egne advokater som bistår medlemmer i oppsigelsessaker uten at du betaler timepris. Er du ikke organisert, må du selv vurdere om saken er verdt en privat advokat. Timeprisen i arbeidsrettssaker ligger vanligvis et sted mellom 1 500 og 3 500 kroner eksklusive moms, avhengig av erfaring og hvor i landet advokaten sitter. Fri rettshjelp i oppsigelsessaker er en prioritert sakstype, men ordningen er behovsprøvd ut fra din betalingsevne, ikke automatisk innvilget fordi saken gjelder jobben din. Sjekk om du kvalifiserer før du legger den muligheten til side.

Retten til å stå i stillingen mens saken pågår

Er du fast ansatt og bestrider en oppsigelse, ikke en avskjed, har du som hovedregel rett til å fortsette i stillingen så lenge forhandlinger eller søksmål pågår og fristene er overholdt, jf. arbeidsmiljøloven § 15-11. Det betyr at du fortsatt får lønn, og at arbeidsgiver ikke kan sette deg utenfor dørene fordi dere er uenige om hvorvidt oppsigelsen holder. Arbeidsgiver kan be retten om å bestemme at du likevel skal fratre mens saken behandles, hvis det finnes urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Regelen gjelder ikke i prøvetiden og ikke for midlertidig ansatte eller innleide.

For Rune betydde det at han fortsatt hadde noe å stå i mens han bestemte seg for hva han ville gjøre videre, i stedet for å måtte ta et forhastet valg om å godta oppsigelsen bare for å få en avslutning på uvissheten.

Hva som skjer om arbeidsgiver trekker oppsigelsen tilbake

Det hender at arbeidsgiver, når kravet om forhandlingsmøte lander på pulten, roer seg ned og tilbyr å trekke oppsigelsen. Da står du overfor et annet valg enn du kanskje forventet: skal du takke ja og fortsette som om ingenting har hendt? Før du svarer, spør deg selv om det som faktisk utløste oppsigelsen er løst, eller om du bare har kjøpt deg noen måneder til neste runde. Be gjerne om at tilbaketrekkingen bekreftes skriftlig, og bruk anledningen til å avtale konkret hvordan samarbeidet skal fungere videre, ikke bare at saken er lagt død. Rune opplevde selv at arbeidsgiveren antydet en tilbaketrekking i et uformelt møte, men insisterte på å få det skriftlig før han sa seg fornøyd, nettopp fordi muntlige forsikringer er lette å glemme når presset letter.

Er du usikker på om tilbudet egentlig er en reell tilbaketrekking eller bare en forsinkelse av det samme utfallet, er det her en advokat eller tillitsvalgt er mest verdt pengene: noen som har sett mønsteret før og vet hva som bør stå i den skriftlige bekreftelsen for at den faktisk skal beskytte deg videre.

Kort oppsummert

• Fristen for å kreve forhandlingsmøte er to uker fra du mottok oppsigelsen, jf. § 17-3.
• Søksmål om at oppsigelsen er ugyldig må reises innen åtte uker, mens søksmål om bare erstatning har en frist på seks måneder.
• Du har som hovedregel rett til å stå i stillingen med lønn mens en oppsigelsessak pågår.
• Du kan kreve skriftlig begrunnelse for oppsigelsen, og bør be om den samme dag.
• Er du sagt opp fra jobben, ikke signer sluttavtaler eller kvitteringer før du har lest dem hjemme.