Kan de gi meg prøvetid i vikariatet og så igjen når jeg blir fast?

Regelen som kom i 2024, og hva som gjør en stilling «samme eller vesentlig lignende»

Før 1. juli 2024 var det ikke uvanlig at arbeidsgivere krevde ny, full prøvetid hver gang en midlertidig ansatt gikk over i fast stilling, selv om det i praksis var akkurat samme jobb personen allerede hadde utført i månedsvis eller år. Lovendringen satte en stopper for dette som hovedregel: har du allerede vist at du fungerer i stillingen gjennom vikariatet, skal ikke arbeidsgiver få starte klokken på nytt bare fordi ansettelsesformen endrer navn fra midlertidig til fast. Endringen kom som en del av en bredere gjennomgang av reglene for midlertidig ansettelse og innleie, der lovgiver ønsket å styrke stillingen til arbeidstakere som går fra en usikker til en fast tilknytning.

Terskelen ligger i hvor like arbeidsoppgavene, ansvaret og stillingsnivået er. Går du fra vikariat som butikkmedarbeider til fast stilling som butikkmedarbeider i samme avdeling, er dette typisk samme stilling. Går du derimot fra vikariat som saksbehandler til en fast lederstilling med personalansvar, er det en annen sak – da har du ikke nødvendigvis vist at du mestrer de nye oppgavene gjennom det forrige forholdet, og arbeidsgiver kan ha saklig grunn til å be om en ny prøveperiode. Det som teller, er en samlet sammenligning av hva stillingen faktisk innebærer i praksis, ikke bare hva den heter på papiret.

Geir gikk fra vikariat til fast stilling, og fikk ny prøvetid han ikke skulle hatt

Geir jobbet som vikar i ni måneder som lagerarbeider, med de samme arbeidsoppgavene fra første til siste dag. Da han fikk tilbud om fast stilling i samme avdeling, sto det i den nye kontrakten at han skulle ha seks nye måneders prøvetid. Han signerte uten å tenke over det, men fant senere ut av arbeidsmiljøloven § 15-6 at dette som hovedregel ikke var lovlig, siden stillingen var identisk med den han allerede hadde hatt. Han tok det opp med personalavdelingen, som medga at de hadde brukt en gammel kontraktsmal, og prøvetidsklausulen ble strøket fra avtalen hans.

Slik sjekker du om ny prøvetid er lovlig avtalt

Sammenlign stillingsbeskrivelsen i vikariatet med den nye, faste kontrakten: samme avdeling, samme arbeidsoppgaver, samme nivå av ansvar peker mot at ny prøvetid ikke er lovlig. Et nyttig sjekkpunkt er lønnen: er lønnstrinnet eller lønnsspennet i den faste stillingen det samme som i vikariatet, er det ytterligere et tegn på at arbeidsgiver selv anser stillingene som like, uansett hva den formelle tittelen sier. Har oppgavene endret seg vesentlig, eller har du fått en tydelig forfremmelse med nytt ansvarsområde, kan bildet være annerledes. Er du i tvil, be arbeidsgiver skriftlig om å begrunne hvorfor stillingen anses vesentlig ulik den forrige. Har du fått forfremmelser eller nye oppgaver gradvis gjennom vikariatet, uten at stillingstittelen endret seg formelt, tell disse med i sammenligningen – det er realiteten i jobben som teller, ikke hva den kalles i kontrakten. Har du fått en skriftlig stillingsbeskrivelse eller utlysningstekst fra vikariatet, ta vare på den. Den kan senere brukes til å vise nøyaktig hvilke oppgaver og hvilket ansvar du hadde før overgangen til fast stilling, noe som gjør sammenligningen enklere hvis arbeidsgiver senere hevder at stillingene var forskjellige.

Hva du gjør hvis arbeidsgiver har krevd ny prøvetid ulovlig

Er prøvetidsklausulen i den nye kontrakten ugyldig fordi stillingen er den samme, gjelder de ordinære reglene for fast ansettelse fra dag én i det nye forholdet – inkludert full oppsigelsesbeskyttelse og lengre oppsigelsesfrist enn 14 dager. Blir du likevel sagt opp med henvisning til den ugyldige prøvetidsklausulen, er dette et sterkt argument for at oppsigelsen i sin helhet bygger på feil grunnlag, og noe du bør ta opp umiddelbart i et forhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Krever arbeidsgiver at du fratrer med 14 dagers frist selv om prøvetiden er ugyldig, bør du protestere skriftlig på fristen samtidig som du ber om forhandlingsmøte. Er du fortsatt i det som formelt kalles prøvetid når du oppdager dette, er det ingen grunn til å vente med å ta det opp. Be arbeidsgiver bekrefte skriftlig at klausulen strykes, slik Geir fikk gjort, i stedet for å nøye deg med en muntlig forsikring om at «det ikke er noe å bekymre seg for».

Hva som skjer hvis stillingen faktisk er annerledes

Blir du forfremmet fra vikariatet til en stilling med nytt ansvar, for eksempel fra medarbeider til avdelingsleder, er det mer sannsynlig at ny prøvetid er lovlig avtalt. Selv da bør du be om at kontrakten beskriver konkret hva som er nytt, slik at det ikke i praksis blir en ny prøveperiode for oppgaver du allerede har utført i mange måneder. En kontrakt som bare gjentar «ny stilling» uten noen reell beskrivelse av hva som faktisk er annerledes, bør møtes med spørsmål før du signerer.

Kort oppsummert

• Fra 1. juli 2024 kan arbeidsgiver som hovedregel ikke kreve ny prøvetid ved fast ansettelse i samme eller vesentlig lignende stilling etter et vikariat.
• Avgjørende er om arbeidsoppgaver, ansvar og nivå faktisk er de samme som i vikariatet.
• Sjekk stillingsbeskrivelsen i begge kontraktene før du signerer en ny prøvetidsklausul.
• Er ny prøvetid ulovlig avtalt, gjelder ordinære oppsigelsesregler fra første dag i den faste stillingen.
• En reell forfremmelse med nytt ansvarsområde kan fortsatt gi arbeidsgiver grunnlag for en ny, lovlig prøvetid.