Praksisplass gjennom utdanningen: dette er annerledes enn en jobb
En praksisplass gjennom utdanningen er normalt ikke en vanlig jobb. Du er der for å lære, og utdanningsinstitusjonens regler og praksisavtalen styrer hva du skal gjøre og hvordan du vurderes. Praksisplassen har likevel fullt arbeidsgiveransvar for et forsvarlig og sikkert arbeidsmiljø. Det følger av arbeidsmiljøloven § 1-6. Lønn, ferie og oppsigelsesvern har du normalt ikke krav på med mindre du i tillegg er ansatt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Er du student i praksis eller ansatt?
Praksis i utdanningen kan se ut som en jobb. Du møter opp, får oppgaver og jobber sammen med de ansatte. Rettslig er det likevel en forskjell som får betydning for lønn, ferie og oppsigelse.
Er du utplassert i en virksomhet for å få opplæring som en del av studiet, uten å være ansatt der, er du ikke arbeidstaker. Er du derimot ansatt, for eksempel i en deltidsstilling hos praksisstedet, er du arbeidstaker og har alle rettighetene som følger av det. Om du er arbeidstaker, avgjøres av arbeidsmiljøloven § 1-8: arbeid for og underordnet en annen.
Er du i tvil, se på det som faktisk gjelder. Har du en arbeidsavtale og får lønn fra virksomheten, er du ansatt. Er det utdanningsinstitusjonen som har avtalen med praksisstedet, og du verken får lønn eller har en ansettelse, er du utplassert.
Det praksisstedet må sørge for
Selv om du ikke er arbeidstaker, gir arbeidsmiljøloven § 1-6 deg vern. Loven gjelder blant annet for elever ved institusjoner som har undervisning eller forskning som formål, og for personer som i opplæringsøyemed utplasseres i virksomheter uten å være arbeidstakere. De anses som arbeidstakere etter lovens regler om helse, miljø og sikkerhet, når de utfører arbeid i en virksomhet som omfattes av loven.
Lovens bestemmelser om arbeidsgiveren gjelder for den som lar deg utføre arbeid i virksomheten. Praksisstedet har altså arbeidsgiveransvar for deg på det området.
I praksis betyr det blant annet at praksisstedet skal:
- sørge for et fullt forsvarlig fysisk og psykososialt arbeidsmiljø
- gi nødvendig opplæring og instruksjon i det du skal gjøre
- stille nødvendig verneutstyr til rådighet der arbeidet krever det
- sørge for at du ikke utsettes for trakassering, vold eller trusler ut over det arbeidet uunngåelig medfører
Regelen om trakassering og seksuell trakassering står i § 4-3 femte ledd. Den gjelder deg også i praksis, og du kan varsle om kritikkverdige forhold.
Du har også selv plikter, blant annet å bruke påbudt verneutstyr og si fra om feil og mangler som kan medføre fare (§ 2-3).
Det som styrer praksisen ellers
Utover helse, miljø og sikkerhet er det utdanningsinstitusjonens regler som gjelder. Studieplanen, praksisavtalen mellom skolen og praksisstedet og eventuelle krav til veiledning og vurdering sier hva du skal lære og hvordan du blir vurdert. Spørsmål om vurdering, fravær eller å bli nektet å fortsette i praksis, skal du derfor normalt ta opp med institusjonen, ikke bare med praksisstedet.
Loven gir deg heller ikke lønn for praksis. Lovene om lønn og ferie gjelder arbeidstakere. Får du ikke lønn i en utplassering som er en del av utdanningen, strider ikke det mot noen lovregel. Er du ansatt, gjelder derimot reglene om lønn, ferie og avtale.
Når praksis er en ansettelse: praksisarbeid
Arbeidsmiljøloven har et eget alternativ som heter praksisarbeid. Det er en midlertidig ansettelse, ikke utplassering. Etter § 14-9 andre ledd bokstav c kan arbeidsgiver ansette midlertidig for praksisarbeid. Da er du arbeidstaker, du skal ha skriftlig arbeidsavtale, og reglene om opphør gjelder i avtaleperioden.
Utfører du det samme arbeidet som ansatte, får lønn og er med i bemanningen, må forholdet vurderes som arbeidsforhold.
Spørsmål å stille før praksisen starter
Et par spørsmål til institusjonen eller praksisstedet i forkant kan spare deg for usikkerhet senere. Spør hvem som er din veileder, hva du skal og ikke skal gjøre alene, og hvem du kontakter hvis noe går galt. Spør også hvordan fravær håndteres, og om praksisstedet har en rutine for å varsle om uheldige forhold. Har praksisstedet verneombud, kan du ta kontakt med vedkommende i spørsmål om sikkerhet.
Sara på sykehjemmet
Sara er 23 og tar sykepleierutdanning. I tredje semester har hun åtte ukers praksis på et sykehjem. Hun får ikke lønn, men har en praksisavtale mellom høyskolen og sykehjemmet og en veileder på avdelingen.
Første uke blir hun satt til å løfte en pasient alene uten opplæring i teknikken. Hun føler seg utrygg og sier ifra til veilederen. Sykehjemmet har plikt til å gi henne opplæring og sørge for at hun ikke utsettes for uheldige belastninger, også som student i praksis.
Veilederen kaller dette et «læringsmoment», og Sara tar det opp med praksisansvarlig på høyskolen. Praksisstedet endrer rutinen og lar henne følge en erfaren kollega i oppstarten. Saken handler om sikkerhet, og her gjelder arbeidsmiljøloven, ikke bare studieplanen.
Kort oppsummert
- Praksisplass gjennom utdanningen er normalt en utplassering, ikke en ansettelse, og du har ikke krav på lønn, ferie eller oppsigelsesvern som arbeidstaker.
- Arbeidsmiljøloven § 1-6 gir deg likevel vern for helse, miljø og sikkerhet, og praksisstedet har arbeidsgiveransvar på det området.
- Utdanningsinstitusjonens regler og praksisavtalen styrer innholdet i praksisen og vurderingen din.
- Er du ansatt, for eksempel som praksisarbeider etter § 14-9, gjelder arbeidstakerreglene.
- Ved tvil om du er student eller ansatt ser du på det som faktisk gjelder, ikke på tittelen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.