Personskadesaken når du flytter eller bytter jobb underveis
Du kan flytte eller bytte jobb mens personskadesaken pågår, men endringen kan påvirke hvor mye du får for tapt inntekt. Erstatningen bygger på hva du ville tjent uten skaden og hva du med rimelighet kan tjene med den. En ny jobb som er tilpasset skaden, kan gi rett til erstatning for lønnsforskjellen, mens et bytte som ikke har med skaden å gjøre, sjelden gjør det. Meld fra til forsikringsselskapet og NAV, og dokumenter hvorfor du flytter eller bytter.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven legger vekt på
Etter skadeserstatningsloven § 3-1 skal erstatningen for tapt inntekt fastsettes ut fra mulighetene du har til å tjene penger ved arbeid «som med rimelighet kan ventes» av deg. Det ses på evner, utdanning, praksis, alder og mulighetene for omskolering.
Regnestykket har to sider. Den ene er hva du ville tjent hvis ulykken ikke hadde skjedd. Den andre er hva du kan tjene nå. Tapet er forskjellen. Et jobbytte eller en flytting kan endre den ene siden, eller begge.
Du har også plikt til å begrense tapet i rimelig utstrekning, etter § 5-1 nr. 2. Det betyr at du må ta arbeid du klarer når det er rimelig å vente det av deg. Det betyr ikke at du må ta hvilken som helst jobb hvor som helst i landet.
Når du bytter jobb fordi skaden krever det
Klarer du ikke lenger den gamle jobben, er et bytte til noe lettere ofte riktig. Tjener du mindre i den nye jobben, er lønnsforskjellen et tap som skyldes skaden. Det kan kreves erstattet.
Selskapet vil vurdere om den nye jobben var et rimelig valg. Har du takket ja til en stilling som betaler klart mindre enn en annen jobb du mestrer og kunne fått, kan selskapet hevde at tapet er satt for høyt. Ta derfor vare på det som viser hvorfor den gamle jobben ikke gikk: en uttalelse fra arbeidsgiveren, en legeerklæring og eventuelt referat fra en arbeidsutprøving som ikke lyktes.
Tjener du like mye eller mer i den nye jobben, blir tapet lavere eller borte. Det kan likevel finnes et framtidig tap, for eksempel hvis stillingen er mindre sikker, eller hvis skaden har stengt veien videre i karrieren du hadde.
Når du bytter jobb av andre grunner
Bytter du jobb av grunner som ikke har med skaden å gjøre, for eksempel kortere reisevei eller mer interessante oppgaver, regnes ikke en lavere lønn som tap etter ulykken. Selskapet vil spørre hva du ville tjent i den gamle jobben, og hva du kunne tjent der med skaden.
Det går også den andre veien. Hadde du konkrete planer om en bedre betalt jobb før ulykken, og skaden stoppet dem, kan lønnshoppet du gikk glipp av, erstattes. Det krever bevis fra tiden før ulykken, som et jobbtilbud, en e-post fra en arbeidsgiver eller en utdanning du hadde begynt på.
Personskadesaken når du flytter
En flytting endrer ikke retten til erstatning, men den kan påvirke beregningen. Arbeidsmarkedet er ulikt fra sted til sted, og hva som «med rimelighet kan ventes» av deg, avhenger av hvilke jobber som finnes der du bor.
Flytter du fordi du trenger en bolig uten trapper, eller for å bo nær familie som hjelper deg, er flyttingen en følge av skaden. Merutgifter til tilpasset bolig kan da kreves, se erstatningsbolig etter skade. Flytter du til et sted med færre jobber uten at skaden er grunnen, kan selskapet hevde at det tapet ikke skyldes ulykken.
Flytting gir også praktiske endringer. Du får ny fastlege, og journalen må følge med. Sjekk at den nye legen får kopi av epikriser og spesialisterklæringer. NAV-saken flyttes til kontoret der du bor, og du har plikt til å melde fra om endringer etter folketrygdloven § 21-3. Flytter du ut av EØS-området, stiller folketrygdloven § 11-3 krav om opphold i Norge eller et EØS-land for å få arbeidsavklaringspenger.
Personskadesak når du flytter eller bytter jobb: dette melder du fra om
Send en kort skriftlig melding til forsikringsselskapet. Ta med:
- ny adresse og eventuelt ny fastlege
- ny arbeidsgiver, stilling, stillingsprosent og lønn
- hvorfor du byttet, med dokumentasjon
- om den nye jobben er fast, midlertidig eller en prøveordning
Får du a konto (forskudd) for tapt inntekt, er meldingen særlig viktig. Beløpet bygger på den gamle situasjonen. Er det betalt for mye fordi du ikke har sagt fra, blir det trukket fra i oppgjøret.
Linnea flytter til Trondheim
Linnea (34) var sykepleier i turnus på et sykehus i Bodø og tjente 590 000 kroner i året. Etter en trafikkulykke fikk hun varige ryggplager. Nattevakter og tunge løft gikk ikke lenger.
Hun fikk tilbud om en dagstilling som koordinator i hjemmetjenesten i Trondheim, der foreldrene hennes bor. Lønnen var 540 000 kroner. Hun takket ja og flyttet.
Linnea sendte selskapet arbeidsavtalen, en uttalelse fra den gamle avdelingslederen om at avdelingen ikke hadde stillinger uten nattarbeid og løft, og en erklæring fra fastlegen. Hun forklarte også at hun flyttet for å ha foreldrene i nærheten i perioder med mye smerter.
Selskapet godtok at 50 000 kroner i året var et tap etter ulykken. Det la vekt på at stillingen var et naturlig valg for en sykepleier med hennes plager. Turnustilleggene hun mistet, utgjorde det meste av forskjellen.
Kort oppsummert
- Du kan flytte eller bytte jobb mens personskadesaken pågår, men det kan endre beregningen av inntektstapet.
- Et jobbytte som skaden gjør nødvendig, kan gi erstatning for lønnsforskjellen.
- Et bytte av andre grunner gir sjelden erstatning for lavere lønn.
- Meld fra til forsikringsselskapet og NAV når du flytter eller bytter jobb, og dokumenter hvorfor.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.