Permittert i bedrift uten tariffavtale: dette gjelder for deg
Permittering uten tariffavtale er lov, men arbeidsgiveren må følge de samme grunnreglene som gjelder i bedrifter med tariffavtale. Reglene bygger på ulovfestet rett, og domstolene har i stor grad hentet innholdet fra Hovedavtalen mellom LO og NHO. Det betyr at det må være saklig grunn, at behovet må være midlertidig, og at du normalt skal ha 14 dagers skriftlig varsel. Lønnsplikten i starten og hvor lenge arbeidsgiveren kan slippe å betale lønn, følger av lov og forskrift og gjelder uansett tariffavtale.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor du kan permitteres selv om det ikke finnes tariffavtale
Mange tror at permittering bare er mulig der det er tariffavtale. Slik er det ikke. Det finnes ingen lov som sier rett ut når en arbeidsgiver kan permittere. Likevel bygger flere lover på at permittering er lovlig, blant annet permitteringslønnsloven og arbeidsmarkedsloven, som pålegger arbeidsgiveren å melde fra til NAV.
Adgangen til å permittere er derfor en del av ulovfestet rett. Rettspraksis har i stor grad bygget på Hovedavtalen mellom LO og NHO som mønster, også der bedriften ikke er bundet av den. Hovedavtalens grunnregler regnes som uttrykk for hva som er vanlig og rimelig i norsk arbeidsliv. NAV skriver i sin veiledning til arbeidsgivere at er dere ikke omfattet av egne avtaler, er det Hovedavtalen og arbeidsmiljøloven som gjelder.
Det gir ikke en uorganisert arbeidsgiver friere tøyler. Kravene til grunn og varsel er i hovedsak de samme.
Kravene ved permittering uten tariffavtale
Disse grunnreglene gjelder også for deg:
- Det må være saklig grunn. Ordresvikt, tapte kontrakter, sesongsvingninger eller en hendelse som stanser driften, er typiske eksempler. Arbeidsgiveren skal også ha gjort det som rimelig kan kreves for å unngå permittering.
- Behovet må være midlertidig. Ser arbeidsgiveren at arbeidet ikke kommer tilbake, er oppsigelse det riktige.
- Du skal få skriftlig varsel, som hovedregel 14 dager før permitteringen starter. Ved ulykker, naturhendelser og andre uforutsette hendelser kan fristen være 2 dager.
- Utvelgelsen skal være saklig. Hovedavtalen tar utgangspunkt i ansiennitet, men åpner for å fravike den når det er saklig grunn. Også en uorganisert bedrift må kunne forklare hvorfor nettopp du ble permittert.
Hovedavtalen har i tillegg regler om drøfting med tillitsvalgte før varsel gis. Har bedriften ingen tillitsvalgte, kan ikke det kravet oppfylles på samme måte. Det er da vanlig at arbeidsgiveren informerer de ansatte direkte, og bedrifter med minst 50 ansatte har en lovfestet plikt til informasjon og drøfting etter arbeidsmiljøloven § 8-1.
Det som gjelder likt med og uten tariffavtale
Noen regler står i lov og forskrift, og de gjelder alle arbeidstakere. Etter permitteringslønnsloven § 3 har arbeidsgiveren lønnsplikt i en arbeidsgiverperiode på 15 dager etter at permitteringen har startet. Forskrift om lønnsplikt under permittering § 1 gir arbeidsgiveren fritak fra lønnsplikt i inntil 26 uker innenfor en periode på 18 måneder. Etter det må arbeidsgiveren betale lønn igjen om permitteringen fortsetter.
Du kan også si opp med 14 dagers frist når du er permittert uten lønn, etter arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd. Det gjelder uansett hva arbeidsavtalen sier om oppsigelsesfrist. Retten til dagpenger fra NAV avhenger heller ikke av om bedriften har tariffavtale.
Hva arbeidsavtalen kan endre
Arbeidsavtalen kan gi deg bedre vilkår enn de ulovfestede reglene, for eksempel lengre varsel. Den kan også si at du ikke kan permitteres i det hele tatt, eller bare i bestemte situasjoner.
Det motsatte er mer usikkert. En klausul som gir arbeidsgiveren rett til å permittere uten saklig grunn eller med kortere varsel enn vanlig, vil neppe bli godtatt fullt ut. Permittering er et inngrep i lønnsretten din, og kravet om saklig grunn regnes som et grunnprinsipp i norsk arbeidsliv. Lønnsplikten etter permitteringslønnsloven kan ikke avtales bort til skade for deg, fordi loven etter § 2 er ufravikelig.
Står det ingenting om permittering i arbeidsavtalen, er det de ulovfestede reglene som gjelder. Avtalen trenger ikke nevne permittering for at arbeidsgiveren skal kunne bruke det. Arbeidsmiljøloven § 14-6 har ikke permittering på listen over hva avtalen må inneholde, men den skal opplyse om eventuelle tariffavtaler som gjelder.
Malin i et lite byggfirma
Malin er tømrer i et byggfirma med sju ansatte og ingen tariffavtale. Den 3. februar får hun en e-post fra daglig leder om at hun er permittert fra 10. februar fordi et stort prosjekt er utsatt. Det står ikke hvor lenge permitteringen skal vare.
Varselet er for kort. Utsettelsen av prosjektet var ikke en uforutsett ulykke, og hovedregelen om 14 dager gjelder også i en uorganisert bedrift. Malin ber om et nytt, skriftlig varsel med dato og forventet varighet. Arbeidsgiveren retter varselet. Permitteringen starter derfor 17. februar, og Malin får vanlig lønn frem til da.
Hun spør også hvorfor akkurat hun er valgt, når to kolleger med kortere ansettelsestid fortsatt jobber. Daglig leder forklarer at de to har sertifikat for kran, som trengs på det eneste prosjektet som går. Det er en saklig grunn til å fravike ansienniteten, og Malin godtar forklaringen.
Malin får deretter lønn i arbeidsgiverperioden på 15 dager før hun går over på dagpenger. Hun vet at firmaet ikke kan holde henne permittert uten lønn i mer enn 26 uker innenfor 18 måneder.
Kort oppsummert
- Permittering uten tariffavtale er lov, men bygger på ulovfestede regler hentet fra Hovedavtalen.
- Det kreves saklig grunn, midlertidig behov, saklig utvelgelse og normalt 14 dagers skriftlig varsel.
- Lønnsplikten på 15 dager, grensen på 26 uker og retten til å si opp med 14 dager gjelder alle, med eller uten tariffavtale.
- Arbeidsavtalen kan gi deg bedre vern, men kan ikke fjerne lønnsplikten etter loven.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.