Kan oppdragsgiveren si opp konsulentavtalen uten varsel?
Bare hvis avtalen eller et alvorlig mislighold gir grunnlag for det. Står det en oppsigelsestid i konsulentavtalen, må oppdragsgiveren følge den. Mangler avtalen en frist, kan en løpende avtale i utgangspunktet sies opp med rimelig varsel, men ikke fra den ene dagen til den andre uten grunn. Arbeid du allerede har utført, har du krav på betaling for.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Det første du sjekker er hva avtalen sier om oppsigelse
Det finnes ingen egen lov som regulerer oppsigelse av konsulentavtaler. Reglene står i avtalen din, supplert med alminnelige kontraktsrettslige prinsipper. Derfor starter du alltid med å lese oppsigelsesbestemmelsen.
Avtalen kan si at begge parter kan si opp med for eksempel én måneds varsel. Den kan si at oppdraget er fast til en bestemt dato og ikke kan sies opp før. Eller den kan gi oppdragsgiveren rett til å si opp med kort varsel, men ikke deg. Det siste er lov, men en klausul som bare gjelder den ene parten, kan i enkelte tilfeller settes til side som urimelig, se avtaleloven § 36.
Er du i tvil om hva avtalen faktisk er, kan en gjennomgang av oppsigelse med kort varsel i konsulentavtaler hjelpe.
Tre typer avtaler gir ulike svar
Avtaler om konsulentoppdrag faller gjerne i tre grupper.
En tidsbegrenset avtale, for eksempel «oppdraget varer fra 1. februar til 31. juli», er i utgangspunktet bindende for begge parter til sluttdatoen. Oppdragsgiveren kan ikke bare avslutte tidligere uten at avtalen åpner for det. Gjør han det, kan du ha krav på erstatning for tapet.
En løpende avtale uten sluttdato fortsetter til noen sier den opp. Hvis avtalen ikke har oppsigelsestid, må oppsigelsen gis med rimelig varsel. Hva som er rimelig, avhenger av hvor lenge samarbeidet har vart, hvor mye du har investert og hva som er vanlig i bransjen. Et samarbeid på tre år krever mer varsel enn et på tre uker.
En avtale om et bestemt resultat, som å levere en nettside, avsluttes når resultatet er levert. Sier oppdragsgiveren opp midt i, må du som utgangspunkt få betalt for det du har gjort, og eventuelt for det tapet oppsigelsen påfører deg. Hva som gjelder i detalj, følger av avtalen og av hvorfor han trekker seg.
Når avtalen kan avsluttes uten varsel
En avtale kan avsluttes umiddelbart når den andre parten har gjort et vesentlig mislighold. Det kan være at du leverer vesentlig for sent uten forklaring, at arbeidet har så store feil at det ikke kan brukes, eller at du bryter taushetsplikten. Kravet til «vesentlig» er strengt. Små forsinkelser og mindre feil gir normalt ikke rett til umiddelbar avslutning.
Oppdragsgiveren bør normalt først gi deg beskjed og en frist til å rette opp. Hopper han rett til oppsigelse uten å ha sagt fra, kan det bli en tvist om hvem som egentlig brøt avtalen.
Hva du har krav på hvis avtalen sies opp urettmessig
Blir avtalen avsluttet uten at oppdragsgiveren hadde rett til det, kan du kreve erstatning for tap du har fått som følge av bruddet. Det er normalt den fortjenesten du ville fått i oppsigelsestiden. Du må selv forsøke å begrense tapet, for eksempel ved å ta nye oppdrag i perioden. Inntekt du får fra andre kunder du ellers ikke ville hatt tid til, kan bli trukket fra.
Uansett skal du ha betalt for arbeid som er utført fram til avslutningen. Får du ikke dette, se hva du kan gjøre når oppdragsgiver ikke betaler honorar.
Når «konsulenten» egentlig er ansatt
Hvis forholdet mer ligner et arbeidsforhold enn et oppdrag, kan arbeidsmiljølovens regler om oppsigelsesvern gjelde. Etter arbeidsmiljøloven § 1-8 skal det legges til grunn at du er arbeidstaker, med mindre oppdragsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at du er selvstendig. Da må oppsigelsen være saklig og følge lovens frister. Dette er mest aktuelt for deg som jobber fast for én kunde, under kundens ledelse, på kundens kontor.
Vilde mister oppdraget midt i måneden
Vilde er selvstendig prosjektleder og har en rammeavtale med en entreprenørbedrift. Avtalen er løpende og sier ingenting om oppsigelsestid. Hun har jobbet for dem i 14 måneder, 100 timer i måneden til 950 kroner i timen. Den 12. oktober får hun en e-post: «Vi trenger deg ikke fra i morgen.»
Avtalen har ingen frist, og det er ingen påstand om mislighold. Etter 14 måneders samarbeid og regelmessig inntekt på 95 000 kroner i måneden er rimelig varsel lengre enn én dag. Vilde skriver tilbake at hun regner med et varsel på minst to måneder, og at hun krever betaling for timer til og med 12. oktober. Hun tar oppdrag fra en annen kunde i oktober, og det begrenser tapet hun kan kreve erstattet.
Skal oppdragsgiveren trekke seg på en lovlig måte, må han gi varselet, ikke bare slutte å bruke henne.
Kort oppsummert
- Spørsmålet om oppdragsgiveren kan si opp konsulentavtalen uten varsel, avgjøres først av hva avtalen sier.
- Mangler avtalen en frist, kan en løpende avtale i utgangspunktet sies opp med rimelig varsel.
- Umiddelbar avslutning forutsetter vesentlig mislighold, ikke bare misnøye.
- Urettmessig avslutning kan gi deg krav på erstatning, og du skal uansett ha betalt for utført arbeid.
- Ligner forholdet et arbeidsforhold, kan arbeidsmiljølovens oppsigelsesvern gjelde.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.