Hovedregel: du må faktisk ha begynt å jobbe

Svaret er at inntekt fra et nytt arbeidsforhold du ikke har faktisk begynt i, ikke telles med i beregningsgrunnlaget for foreldrepengene, dersom du ikke har startet å jobbe der før foreldrepengeperioden din starter. Det holder med andre ord ikke å ha signert kontrakt eller fått et tilbud — NAV ser på hva du faktisk har tjent og faktisk har jobbet med, ikke hva du er avtalt å skulle tjene fra en fremtidig dato.

For Camilla betyr dette at dersom hun rekker å begynne i den nye jobben, og faktisk jobber der en periode før hun eventuelt starter uttak av foreldrepenger, vil den nye, høyere lønnen kunne legges til grunn for beregningen. Men rekker hun ikke å begynne før permisjonen starter — for eksempel fordi fødselen kommer tidligere enn ventet, eller fordi hun må starte uttak av foreldrepenger før den nye jobben faktisk har kommet i gang — vil NAV normalt se bort fra den nye, ikke-påbegynte jobben, og heller bruke inntekten fra det forrige arbeidsforholdet, eventuelt kombinert med andre inntektskilder hun har hatt i opptjeningsperioden.

Hvorfor fungerer det slik?

Regelen henger sammen med selve poenget med opptjeningsvilkåret og beregningsgrunnlaget: foreldrepenger skal som hovedregel gjenspeile en reell, faktisk inntekt du har hatt — ikke en potensiell eller avtalt fremtidig inntekt som ennå ikke er realisert. Skulle en ren kontraktsinngåelse vært nok til å løfte beregningsgrunnlaget, ville ordningen vært sårbar for situasjoner der inntekt «på papiret» ikke stemte med hva som faktisk var opptjent gjennom arbeid. NAV krever derfor at du faktisk har trådt inn i jobben og begynt å jobbe, før inntekten derfra kan telle.

Hva regnes som å «ha begynt» i jobben?

Det avgjørende er som hovedregel at du faktisk har møtt opp og utført arbeid i det nye arbeidsforholdet, ikke bare at oppstartsdatoen formelt sett har passert på papiret. Har du for eksempel avtalt oppstart, men blir sykmeldt eller går rett i permisjon før du noen gang har vært på jobb, kan NAV vurdere at arbeidsforholdet ikke reelt sett er påbegynt i denne sammenhengen. Er du i tvil om nøyaktig hvordan din situasjon vil vurderes, er det NAV som gjør den konkrete vurderingen basert på dokumentasjon fra arbeidsgiveren din.

Kan du planlegge rundt dette?

Vet du at du skal starte i ny jobb og samtidig venter barn, kan det være lurt å tenke gjennom rekkefølgen på datoene i god tid. Har du mulighet til å starte i den nye jobben en god stund før du planlegger å starte uttak av foreldrepenger, øker sjansen for at den nye, gjerne høyere, lønnen faktisk kan legges til grunn for beregningen. Er terminen derimot så nær oppstartsdatoen at det er stor usikkerhet om du rekker å jobbe noe særlig før permisjonen starter, bør du innstille deg på at det er den tidligere inntekten som mest sannsynlig blir lagt til grunn, og planlegge økonomien deretter.

Hva med opptjeningsvilkåret i denne situasjonen?

Husk at selve opptjeningsvilkåret — inntekt i minst 6 av de siste 10 månedene — som hovedregel må være oppfylt uavhengig av hvilken jobb inntekten stammer fra. Har Camilla hatt en stabil inntekt fra sitt forrige arbeidsforhold fram til hun sluttet der for å begynne i den nye jobben, vil hun trolig oppfylle opptjeningsvilkåret uansett, selv om selve beregningsgrunnlaget (altså nivået på utbetalingen) fortsatt baseres på den gamle, lavere lønnen dersom hun ikke rekker å begynne i den nye jobben i tide.

Praktisk eksempel: to datoer som krysser hverandre

Si at Camilla etter planen skal begynne i den nye jobben 1. september, med termin 20. oktober. Rekker hun å jobbe i den nye stillingen i halvannen måned før hun eventuelt starter uttak av foreldrepenger rundt fødselstidspunktet, vil den nye lønnen normalt telle med. Kommer derimot barnet tidlig, si 5. september, og hun dermed knapt har begynt i den nye jobben før hun må starte permisjon, vil NAV mest sannsynlig se bort fra den nye, ikke reelt påbegynte inntekten, og heller bruke inntekten fra det tidligere arbeidsforholdet som beregningsgrunnlag.

Prøvetid spiller ingen rolle for vurderingen

Mange tenker at en nyansatt i prøvetid har svakere rettigheter enn andre arbeidstakere, men i denne sammenhengen spiller ikke prøvetid noen selvstendig rolle. Det avgjørende er utelukkende om du faktisk har vært i arbeid og mottatt lønn, ikke om ansettelsesforholdet formelt er en fast stilling eller fortsatt er i en prøveperiode. Har Camilla begynt i den nye jobben og mottatt lønn i noen uker, teller dette med i beregningen på lik linje med et arbeidsforhold uten prøvetid, forutsatt at hun for øvrig oppfyller de vanlige vilkårene.

Hva om du blir syk rett etter oppstart i ny jobb?

Blir du sykmeldt kort tid etter du har begynt i en ny jobb, og sykmeldingen henger sammen med selve svangerskapet, kan du ha rett til svangerskapspenger i denne perioden i stedet for ordinære sykepenger, avhengig av årsaken til sykmeldingen. Svangerskapspenger regnes, som nevnt i artikkelen om hvem som har rett til foreldrepenger, som pensjonsgivende inntekt i opptjeningssammenheng, og kan dermed bidra både til å oppfylle opptjeningsvilkåret og til beregningsgrunnlaget, selv om du ikke rakk å jobbe lenge i den nye stillingen før du ble sykmeldt.

Kort oppsummert

Starter du i ny jobb rett før fødselen, teller ikke inntekten fra det nye arbeidsforholdet med i beregningen av foreldrepengene dine dersom du ikke faktisk har begynt å jobbe der før foreldrepengeperioden starter. Det er ikke nok å ha signert kontrakt eller avtalt oppstart — NAV ser på faktisk utført arbeid og faktisk opptjent inntekt. Har du derimot rukket å jobbe en periode i den nye jobben før permisjonen starter, kan den nye inntekten normalt legges til grunn.