Kan jeg nekte å jobbe sammen med en kollega som har trakassert meg?
Nei, du har som hovedregel ikke rett til å nekte å jobbe sammen med en kollega som har trakassert deg. Men arbeidsgiver har plikt til å beskytte deg mot ny trakassering og må sette inn tiltak, for eksempel endre vaktplanen, dele opp oppgavene eller flytte en av dere. Nekter du på egen hånd, kan det bli sett på som arbeidsnekt. Er det fare for helsen din, gjelder andre regler.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor du ikke kan nekte å jobbe med en kollega på egen hånd
Når du er ansatt, har du plikt til å utføre arbeidet du blir satt til. Arbeidsgiver bestemmer hvordan arbeidet skal organiseres, hvem som jobber sammen og hvem som har hvilke vakter. Dette kalles styringsretten. Den er ikke skrevet i én paragraf, men er godt etablert i norsk arbeidsrett.
Styringsretten har grenser. Arbeidsgiver kan ikke organisere arbeidet slik at det bryter loven. Men det er arbeidsgiver som skal finne løsningen, ikke du alene. Sier du at du ikke møter når kollegaen er på jobb, eller går fra en oppgave fordi han er der, risikerer du å bli møtt med en advarsel. I verste fall kan langvarig nekt bli brukt som grunnlag for oppsigelse.
Det betyr ikke at du må finne deg i hva som helst. Det betyr at du bør bruke de kanalene loven gir deg, og kreve at arbeidsgiver handler.
Hva arbeidsgiver må gjøre for å beskytte deg
Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd sier at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.
Fra 1. januar 2026 sier forskrift om utførelse av arbeid at arbeidsgiver skal iverksette nødvendige tiltak for å hindre trakassering, og sørge for at den som er blitt utsatt for det, får nødvendig oppfølging. Det gjelder også etter at den konkrete hendelsen er over. Arbeidsgiver kan altså ikke bare konstatere at det har skjedd noe galt, og så la dere fortsette som før.
Hvilke tiltak som er nok, kommer an på hvor alvorlig trakasseringen var og hvor stor faren er for at den skjer igjen. Eksempler på tiltak:
- Dere får ulike vakter eller skift.
- Oppgavene deles opp slik at dere ikke må samarbeide direkte.
- En leder eller tredjeperson er til stede når dere må møtes.
- Den som har trakassert, får en advarsel og tydelige krav til oppførsel.
- En av dere flyttes til en annen avdeling.
Arbeidsgiver må også undersøke saken. Er dere uenige om hva som skjedde, må arbeidsgiver høre begge sider før det trekkes konklusjoner.
Hvem som skal flyttes
Mange som har blitt trakassert, opplever at det er de selv som blir flyttet. Det kan føles som en straff.
Loven sier ikke at det alltid er den som har trakassert som skal flyttes. Arbeidsgiver må finne en løsning som faktisk beskytter deg og som er saklig. Er trakasseringen bekreftet, vil det ofte være mest naturlig at tiltakene rettes mot den som sto bak. Å flytte deg mot din vilje, uten at du har gjort noe galt, kan være usaklig, særlig hvis den nye stillingen er dårligere. Les mer om dette i artikkelen om å bli omplassert etter en konflikt.
Du kan også selv be om å bli flyttet hvis det er det du ønsker. Da er det lurt å få avtalen skriftlig, slik at det kommer fram at det var ditt ønske.
Når du likevel kan holde deg unna
Det finnes situasjoner der du ikke trenger å møte opp ved siden av kollegaen.
Arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav c sier at arbeidstaker skal avbryte arbeidet hvis hun mener det ikke kan fortsette uten fare for liv eller helse. Det er en snever regel. Den passer først og fremst når det er snakk om vold, trusler eller annen akutt fare. Bruker du den, bør du si fra til leder og verneombud med en gang.
Blir du syk av situasjonen, er sykmelding den vanlige veien. Er du sykmeldt, skal arbeidsgiver følge deg opp med oppfølgingsplan og dialogmøte. I den planen hører det naturlig hjemme hvordan du kan komme tilbake uten å jobbe tett med den som har trakassert deg.
Samme paragraf, bokstav d, sier også at du skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet får vite det når trakassering skjer. Å melde fra er altså både en rett og en plikt.
Ragnhild og nattevaktene
Ragnhild jobber i hjemmesykepleien. En kollega, Kenneth, har i et halvt år kommet med nedsettende kommentarer om utseendet hennes og sendt henne meldinger sent på kvelden. Hun melder fra skriftlig til avdelingslederen i oktober.
Lederen snakker med begge og kommer fram til at kommentarene har skjedd. Kenneth får en skriftlig advarsel. Ragnhild sier at hun ikke vil gå nattevakter alene med ham. Lederen svarer først at det ikke er praktisk mulig å endre turnusen.
Her må arbeidsgiver gjøre mer. En advarsel alene beskytter ikke Ragnhild hvis de to fortsatt skal gå alene på nattevakt seks ganger i måneden. Arbeidsgiver må endre turnusen slik at de ikke har samme vakter, eller finne en annen løsning som gjør at hun slipper å være alene med ham. Ragnhild bør ikke selv bytte vakter uten avtale. Hun bør i stedet be om en skriftlig plan for hvordan dette skal løses, og sende kopi til verneombudet.
Kort oppsummert
- Du har som hovedregel ikke rett til å nekte å jobbe med en kollega som har trakassert deg.
- Arbeidsgiver har plikt til å beskytte deg og må sette inn tiltak som faktisk virker.
- Det er ikke gitt at du skal flyttes; tiltakene må være saklige.
- Er det fare for liv eller helse, kan du avbryte arbeidet, og ved sykdom gjelder reglene om oppfølging.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.