Hovedregel: inntekten fra de siste tre månedene i jobben legges til grunn

Mister du jobben før foreldrepengeperioden starter, og du ikke har annet arbeid eller andre NAV-ytelser som kan telle med i opptjeningen i mellomtiden, beregner NAV foreldrepengene dine ut fra inntekten du hadde i de siste tre månedene før arbeidsforholdet opphørte. Tanken bak regelen er at det ikke skal straffe deg urimelig hardt at du mistet jobben rett før en foreldrepengeperiode, dersom du fram til oppsigelsen hadde en helt ordinær, opptjent inntekt.

For Fredrik betyr dette at NAV, når permisjonen etter hvert skal starte, i utgangspunktet vil se på lønnen han faktisk hadde i de tre siste månedene han jobbet hos bilforhandleren — ikke på at han i mellomtiden har stått uten inntekt.

Men opptjeningsvilkåret må fortsatt oppfylles

Det er viktig å understreke at denne regelen om beregningsgrunnlag ikke fritar deg fra selve opptjeningsvilkåret — kravet om at du må ha hatt pensjonsgivende inntekt i minst 6 av de siste 10 månedene før foreldrepengeperioden starter, gjelder fortsatt. Mister du jobben lenge før fødselen, og står uten inntekt eller andre kvalifiserende NAV-ytelser i en så lang periode at du ikke lenger oppfyller kravet om seks av ti måneder, kan du risikere å miste retten til foreldrepenger helt, selv om du hadde god inntekt tidligere.

Dagpenger kan redde opptjeningen

Her kommer et viktig poeng inn: mottar du dagpenger fra NAV mens du er arbeidsledig, teller også dagpengeperioden med i opptjeningsvilkåret, på samme måte som ordinær lønn. Har Fredrik søkt og fått innvilget dagpenger etter at han mistet jobben, og fortsetter å motta dette fram mot fødselen, kan det bidra til at han fortsatt oppfyller opptjeningsvilkåret om seks av ti måneder, selv uten en ordinær arbeidsgiver i denne perioden.

Vurder å ta ut foreldrepenger tidligere

Dersom du står i fare for ikke å oppfylle opptjeningsvilkåret på grunn av jobbtap, kan det i noen tilfeller være lurt å vurdere å starte uttaket av foreldrepenger tidligere enn du opprinnelig planla — for eksempel ved å starte permisjonen kort tid etter at du mistet jobben, i stedet for å vente helt fram mot fødsel eller etter fødsel. Ved å starte tidligere, mens du fortsatt oppfyller opptjeningsvilkåret basert på arbeidsinntekten din, sikrer du retten til foreldrepenger før situasjonen eventuelt endrer seg. Dette er imidlertid en konkret vurdering som avhenger av hvor lang tid som gjenstår til fødselen og hvilke ytelser du ellers har rett til — snakk med NAV om din situasjon før du bestemmer deg.

Hva om du får ny jobb før fødselen?

Får du ny jobb i mellomtiden og faktisk begynner å jobbe der før foreldrepengeperioden starter, vil NAV normalt legge den nye inntekten til grunn på vanlig måte, ikke inntekten fra jobben du mistet. Har du derimot ikke rukket å faktisk begynne i den nye jobben før permisjonen starter, gjelder egne regler som vi går gjennom i neste artikkel i denne serien, om å starte i ny jobb rett før fødselen.

Permittering er ikke det samme som oppsigelse

Det er verdt å skille mellom å bli oppsagt og å bli permittert. Ved permittering består arbeidsforholdet formelt sett, selv om du midlertidig ikke jobber og eventuelt mottar dagpenger i permitteringsperioden. Beregningen av foreldrepenger kan derfor arte seg noe annerledes ved permittering enn ved en fullstendig oppsigelse, avhengig av om og når du eventuelt kalles tilbake i jobb. Er du permittert i perioden fram mot fødselen, er det uansett lurt å avklare direkte med NAV hvordan akkurat din situasjon vil bli vurdert.

Praktisk eksempel: fra sluttlønn til foreldrepenger

Si at Fredrik de siste tre månedene i jobben hadde en gjennomsnittlig månedslønn på 42 000 kroner. Mister han jobben og har ikke annen inntekt i tiden fram til fødselen, vil NAV som hovedregel bruke nettopp denne inntekten — omregnet til årsinntekt — som beregningsgrunnlag for foreldrepengene hans, forutsatt at han for øvrig oppfyller opptjeningsvilkåret, eventuelt ved hjelp av dagpengeperioden i mellomtiden. Dette gir Fredrik en viss økonomisk forutsigbarhet, selv midt i en vanskelig overgang mellom jobber.

Kan du motta dagpenger og foreldrepenger samtidig?

Nei — dagpenger og foreldrepenger er ytelser som ikke kan mottas parallelt for samme periode. Starter Fredrik uttak av foreldrepenger, faller dagpengene bort fra samme tidspunkt, siden foreldrepengene da overtar som inntektssikring i stedet. Dagpengeperioden er likevel ikke bortkastet dersom Fredrik ikke rekker å komme i ny jobb før permisjonen starter — som forklart over kan nettopp denne perioden bidra til å oppfylle opptjeningsvilkåret, selv om selve beregningsgrunnlaget for utbetalingen som regel likevel tar utgangspunkt i lønnen fra det siste arbeidsforholdet.

Sluttpakke og etterlønn

Får du en sluttpakke eller etterlønn i forbindelse med at arbeidsforholdet opphører, kan dette i noen tilfeller påvirke både opptjeningsvilkåret og beregningsgrunnlaget, avhengig av hvordan utbetalingen er innrettet og hvilken periode den er ment å dekke. Har Fredrik for eksempel fått utbetalt tre måneders etterlønn samtidig med at han formelt sluttet, kan denne perioden i noen tilfeller regnes med som om han fortsatt hadde inntekt fra arbeidsgiveren i denne perioden. Fordi denne typen utbetalinger vurderes konkret, bør du sjekke med NAV nøyaktig hvordan din sluttpakke eller etterlønn slår ut for din opptjening og beregning.

Kort oppsummert

Mister du jobben før foreldrepengeperioden starter, og ikke har annet arbeid eller andre kvalifiserende NAV-ytelser i mellomtiden, beregnes foreldrepengene som hovedregel ut fra inntekten din de siste tre månedene før arbeidsforholdet opphørte. Opptjeningsvilkåret om inntekt i minst 6 av de siste 10 månedene gjelder likevel fortsatt, men dagpenger fra NAV kan bidra til å oppfylle dette vilkåret i perioden du er arbeidsledig. Står du i fare for å falle under kravet, kan det være lurt å vurdere tidligere uttak av foreldrepenger for å sikre retten.