Sykepengene kan fortsette ut perioden
Som hovedregel kan sykepengene dine fortsette å løpe ut resten av den sykepengeperioden du opprinnelig hadde krav på, selv om arbeidsforholdet ditt opphører underveis. Forskjellen er at det normalt er NAV, og ikke lenger arbeidsgiveren, som overtar ansvaret for utbetalingen fra det tidspunktet arbeidsforholdet faktisk opphører, uavhengig av om du fortsatt befant deg i det som opprinnelig var arbeidsgiverperioden eller ikke. De nærmere detaljene rundt akkurat denne overgangen — som nøyaktig når og hvordan utbetalingsansvaret flytter seg fra arbeidsgiveren til NAV i en slik situasjon — kan variere noe avhengig av omstendighetene, og det er lurt å avklare det konkrete forløpet direkte med NAV dersom du havner i denne situasjonen.
Eksempel: Kari mister jobben under sykefraværet
Kari jobber som kontormedarbeider og blir sykmeldt etter en operasjon. Mens hun fortsatt er sykmeldt, går bedriften hun jobber for konkurs, og alle ansatte, inkludert Kari, mister jobben sin. Fordi Kari fortsatt er sykmeldt og for øvrig oppfyller vilkårene for sykepenger, kan hun som hovedregel fortsette å motta sykepenger ut den gjenværende delen av sykepengeperioden sin, men nå er det NAV som trer inn og dekker utbetalingene, siden den tidligere arbeidsgiveren ikke lenger eksisterer som betalende part.
Oppsigelse er ikke det samme som å miste sykepengerettigheter
Det er viktig å skille mellom retten til å beholde jobben og retten til sykepenger — dette er to forskjellige spørsmål regulert av ulikt regelverk. Arbeidsmiljøloven har egne regler om oppsigelsesvern, blant annet knyttet til sykdom, som ikke dekkes i denne artikkelen om folketrygdloven. Men selv i situasjoner der en oppsigelse av ulike grunner faktisk blir stående, vil ikke dette i seg selv frata deg retten til sykepenger for resten av sykepengeperioden, forutsatt at du fortsatt for øvrig oppfyller vilkårene i folketrygdloven.
Hva med jobbsøking mens du er sykmeldt
Mister du jobben mens du er sykmeldt, kan det oppstå spørsmål om hvordan sykmeldingen din forholder seg til det å søke ny jobb eller registrere deg hos NAV på andre måter. Er du fortsatt reelt sett arbeidsufør, er hovedregelen at du fortsetter å motta sykepenger for den gjenværende perioden uavhengig av om du samtidig begynner å orientere deg mot en ny arbeidsgiver. Blir du imidlertid friskmeldt før sykepengeperioden er over, og fortsatt ikke har ny jobb, er det andre ordninger, som dagpenger, som blir aktuelle fra det tidspunktet du er frisk nok til å være tilgjengelig for arbeidsmarkedet — dette faller utenfor sykepengereglene i kapittel 8 og hører hjemme i en annen del av regelverket.
Praktisk råd hvis du mister jobben under sykefravær
Opplever du å miste jobben din mens du er sykmeldt, er det lurt å ta kontakt med NAV så raskt som mulig for å avklare hvordan utbetalingen av sykepengene dine vil fortsette videre, og hvem som nå er ansvarlig for utbetalingen. Ta gjerne vare på dokumentasjon fra den tidligere arbeidsgiveren, som siste lønnsslipp og eventuell oppsigelse eller informasjon om konkursen, siden dette kan være nyttig underlag i den videre saksbehandlingen hos NAV.
Hvorfor denne beskyttelsen finnes
At sykepengene som hovedregel fortsetter uavhengig av om jobben består, henger sammen med at sykepengeordningen først og fremst er knyttet til at du er medlem av folketrygden og oppfyller de medisinske og arbeidsrelaterte vilkårene — ikke til at du fortsatt formelt har en arbeidsgiver å vise til. Denne innretningen beskytter deg mot å stå helt uten inntektssikring i en dobbelt sårbar situasjon, der du både er syk og samtidig mister jobben.
Lønnsgarantiordningen ved konkurs
Går arbeidsgiveren din konkurs, er det ikke bare sykepengene som kan være berørt — også utestående lønn og feriepenger fra før konkursen kan stå i fare hvis boet ikke har nok midler. Her finnes en egen ordning, den statlige lønnsgarantiordningen, som under visse vilkår kan dekke utestående lønnskrav ved konkurs, administrert gjennom NAV. Dette er imidlertid en egen ordning atskilt fra selve sykepengereglene i folketrygdloven kapittel 8, med sitt eget regelverk og sine egne beløpsgrenser, så du bør undersøke denne muligheten separat dersom du sitter med utestående lønnskrav i tillegg til å motta sykepenger.
Eksempel: Kari etter konkursen
Etter at bedriften Kari jobbet for gikk konkurs, fortsatte NAV å utbetale sykepengene hennes for resten av den opprinnelige sykepengeperioden, akkurat som forventet ut fra hovedregelen. I tillegg oppdaget Kari at hun hadde noe utestående lønn fra tiden rett før konkursen, som hun måtte melde inn særskilt til bostyreren og til lønnsgarantiordningen for å få dekket. De to sporene — sykepengene fra NAV og det utestående lønnskravet gjennom lønnsgarantiordningen — måtte altså håndteres hver for seg, selv om begge til syvende og sist handlet om den samme konkursen.
Hva med oppsigelse i motsetning til konkurs
Situasjonen er i utgangspunktet den samme dersom du blir oppsagt av andre grunner enn konkurs mens du er sykmeldt, selv om bakgrunnen for at arbeidsforholdet opphører selvsagt kan reise andre juridiske spørsmål enn ved en konkurs — blant annet knyttet til om oppsigelsen i seg selv var saklig begrunnet etter arbeidsmiljøloven. Uavhengig av grunnlaget for at arbeidsforholdet tar slutt, er hovedregelen om at sykepengene videreføres ut perioden, den samme: det avgjørende for retten til sykepenger er at du fortsatt er medlem av folketrygden og oppfyller de øvrige vilkårene, ikke hvorvidt du formelt sett fortsatt har en arbeidsgiver.
Kort oppsummert
- Mister du jobben mens du er sykmeldt, kan sykepengene som hovedregel fortsette ut resten av sykepengeperioden.
- NAV overtar da utbetalingsansvaret som tidligere lå hos arbeidsgiveren.
- Oppsigelsesvern og sykepengerettigheter er to atskilte spørsmål regulert av ulikt regelverk.
- Ta raskt kontakt med NAV for å avklare videre utbetaling hvis du mister jobben under et sykefravær.