Mange sene oppmøter – er det grunn til oppsigelse?

Å møte presis er en del av arbeidsplikten

Arbeidsavtalen skal si noe om lengden og plasseringen av arbeidstiden, jf. arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav j. Når avtalen eller arbeidsplanen sier at du begynner klokken 07.00, er det en del av det du har lovet. Kommer du for sent, bryter du arbeidsavtalen, selv om det bare er snakk om minutter.

Hvor alvorlig det er, varierer mye mellom jobber. I en barnehage, på et sykehus eller på en byggeplass der et helt lag venter, får en forsinkelse straks følger for andre. På et kontor med fleksitid er det kanskje uproblematisk at du kommer kvart over åtte, så lenge du jobber inn tiden. Har arbeidsplassen fleksibel arbeidstid, er det kjernetiden og avtalen om fleksitid som avgjør hva som er «for sent».

Sagt opp for sent oppmøte: hva som skal til

Kravet er at oppsigelsen er saklig begrunnet i dine forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Det finnes ingen fast grense for antall ganger. Vurderingen er skjønnsmessig, og disse forholdene trekkes ofte inn:

• hvor mange ganger du har kommet for sent, og over hvor lang tid
• hvor mye forsinket du har vært, fra noen minutter til timer
• hva forsinkelsene betyr for driften, for kolleger og for kunder
• om du har fått beskjed, og om du har fått skriftlig advarsel
• om du har en rimelig forklaring
• hvor lenge du har vært ansatt, og hvordan det har gått før

En ansatt som har kommet for sent tre ganger på et halvt år, har neppe gitt grunn til oppsigelse. En ansatt som kommer for sent to eller tre ganger i uken i flere måneder, etter at lederen har tatt det opp flere ganger, kan ha gjort det.

Advarselen gjør forskjellen

Loven krever ikke at du har fått advarsel før en oppsigelse. Men ved forhold som hver for seg er små, slik forsinkelser er, er advarselen i praksis nesten nødvendig. Uten den kan arbeidsgiver vanskelig vise at du forsto at det var alvorlig. Mange arbeidsplasser har dessuten godtatt en viss slingring i lang tid uten å si noe, og da kan du ha hatt grunn til å tro at det var greit.

En god advarsel sier hva som er galt, hva som forventes framover og hva som kan skje hvis det ikke blir bedre. Den bør være skriftlig. En muntlig beskjed teller også, men er vanskeligere å bevise. Det finnes ingen regel om hvor mange advarsler som må gis. Det er forklart nærmere i antall advarsler før oppsigelse.

Etter en advarsel må du få tid til å vise at du kan rette deg. Kommer oppsigelsen uka etter, har advarselen ikke fått virke.

Når forsinkelsene har en forklaring

Arbeidsgiver må høre hva som ligger bak. Typiske forklaringer er:

Helseproblemer. Søvnforstyrrelser, depresjon, smerter eller bivirkninger av medisiner kan gjøre det vanskelig å komme i tide. Da kan arbeidsgiver ha plikt til å tilrettelegge, for eksempel med endret arbeidstid, før det blir aktuelt å si opp. Det betyr at det kan være lurt å fortelle om slike forhold, selv om du ikke må oppgi diagnose.

Omsorg for barn. En barnehage som åpner klokken 07.30, gjør det umulig å møte klokken 07.00 uten hjelp. Etter arbeidsmiljøloven § 10-2 tredje ledd har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Å be om en senere start er bedre enn å komme for sent hver dag.

Kollektivtrafikk. At bussen er forsinket en gang i blant, er ikke din skyld. Men skjer det jevnlig, forventes det at du tar en tidligere avgang.

En forklaring fjerner ikke plikten til å møte. Den kan likevel gjøre at oppsigelse blir en for streng reaksjon, og at arbeidsgiver først må prøve andre løsninger.

Hva du kan gjøre hvis du er sagt opp

Oppsigelsen må være skriftlig og inneholde opplysninger om fristene dine, jf. arbeidsmiljøloven § 15-4. Du kan kreve forhandlingsmøte skriftlig innen to uker. Vil du ha oppsigelsen kjent ugyldig, må du reise søksmål innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet.

Gå gjennom hva arbeidsgiver faktisk kan dokumentere. Stempelur og adgangskort viser ofte nøyaktige tider. Se etter perioder der forsinkelser ble godtatt uten kommentar, om kolleger med like mange forsinkelser er behandlet annerledes, og om forklaringen din ble tatt på alvor.

Kort oppsummert

• Du kan bli sagt opp for sent oppmøte, men da må forsinkelsene være mange og ha vart en stund.
• En eller noen få forsinkelser er normalt ikke saklig grunn.
• I praksis må du nesten alltid ha fått advarsel og tid til å bli bedre.
• Helse, barneomsorg og andre forklaringer kan gjøre at arbeidsgiver må prøve andre løsninger først.
• Fristene for å kreve forhandlinger og gå til søksmål er korte.