Lønnsgarantien dekker ikke alt – hva skjer med resten av lønnskravet?
Nei, lønnsgaranti begrensning betyr at den ikke dekker automatisk alt du har til gode fra en arbeidsgiver som går konkurs. Grensen er to ganger folketrygdens grunnbeløp per ansatt, som fra mai 2026 utgjør 273 098 kroner samlet for lønn og feriepenger, og alt utover dette faller isteden inn under den ordinære fordelingen av det boet har igjen å gi. Krav som ligger langt tilbake i tid kan dessuten falle utenfor det som regnes som fortrinnsberettiget, med enda mer usikre utsikter. Det som blir igjen etter garantien, kalles gjerne et dividendekrav, og hvor mye du faktisk ser av det, avhenger av hvor mye boet har å fordele.
Frøya har krav på over 60 000 kroner, garantien dekker mindre
Frøya jobbet som kokk på en restaurant i Ålesund i to og et halvt år, med lang fartstid gjennom flere hektiske sesonger. Under en vinterfestival i fjor jobbet hun langt mer overtid enn hun noen gang fikk betalt for, og restauranten skyldte henne til slutt over 60 000 kroner i sammenlagt lønn, overtidstillegg og feriepenger da eieren begjærte oppbud. Eieren hadde i lengre tid varslet om trange tider, men ingen av de ansatte hadde trodd at det ville ende med at dørene ble stengt for godt midt i høysesongen.
Da bostyrer regnet gjennom kravene, viste det seg at bare deler av beløpet ville bli dekket av lønnsgarantien, mens resten enten lå over taket eller stammet fra en periode som lå for langt tilbake i tid til å regnes som et prioritert krav.
Hvorfor selv et prioritert krav ikke alltid blir betalt fullt ut
At et krav er fortrinnsberettiget, betyr at det stilles foran andre, ordinære fordringer i køen, ikke at det er garantert dekket krone for krone uansett hva boet har å by på. Er boets samlede verdier små, kan selv de prioriterte kravene måtte reduseres forholdsmessig mellom de ansatte som står i samme kø, avhengig av hvor mye som faktisk finnes igjen etter at boets egne kostnader ved avviklingen er dekket.
For Frøya betyr det at hun bør spørre bostyrer konkret om boets økonomiske stilling, ikke bare om sin egen andel isolert sett, siden svaret på begge spørsmål henger sammen. En restaurant som går konkurs midt i sesongen har ofte begrenset med usolgte varer og inventar av reell verdi, noe som i praksis betyr tynnere marginer for alle de ansatte som venter på oppgjør.
Er flere tidligere kolleger i samme situasjon, kan det også være nyttig å sammenligne notater om hva bostyrer har sagt til hver enkelt, siden ansatte i samme bo av og til får noe ulik informasjon avhengig av hvem som spør og når.
Lønnsgaranti begrensning rammer de med størst krav hardest
Lønnsgarantiordningen er bygget for å sikre et minimum, ikke for å dekke ethvert krav i sin helhet. Taket på to ganger grunnbeløpet, 273 098 kroner fra mai 2026, gjelder samlet for lønn, feriepenger og lønn i oppsigelsestiden per ansatt, uansett hvor mye mer arbeidsgiveren egentlig skylder.
For noen med et beskjedent etterslep på én eller to måneder er dette sjelden noe problem. For Frøya, med et krav som strekker seg over en lengre periode med opphopet overtid, spiser taket seg raskt inn i det hun faktisk har krav på, og differansen forsvinner ikke av den grunn, den bare skifter status i boet.
Gamle krav mister ofte fortrinnsretten sin
I tillegg til beløpstaket kommer et tidsmessig element: jo eldre et lønnskrav er, desto større er sjansen for at det ikke lenger regnes som fortrinnsberettiget i konkursboet, men i stedet havner i køen sammen med ordinære, usikrede fordringer. For Frøya betyr det at overtidskravet fra vinterfestivalen, som ligger et godt stykke tilbake i tid, kan bli behandlet annerledes enn den ferskeste månedslønnen.
Denne resterende delen kalles gjerne et dividendekrav, i familie med det som gjelder foreldelse av et vanlig lønnskrav, og hvor mye Frøya faktisk får utbetalt fra det, avhenger helt av hvor mange eiendeler og verdier boet klarer å omgjøre til penger før det avvikles.
Realistiske forventninger, og hva det er verdt å undersøke videre
Det ærlige svaret til Frøya er at dividendekrav i mange konkursbo gir lite eller ingenting tilbake, fordi det sjelden er nok verdier igjen etter at de prioriterte kravene og boomkostningene er dekket. Likevel er det verdt å be bostyrer om en skriftlig oversikt over hvor stor del av kravet som er dekket av garantien, og hvor stor del som er blitt et dividendekrav, slik at hun vet nøyaktig hva hun venter på.
Er det uklarhet om selve beregningen, for eksempel om overtidstimene i det hele tatt er riktig registrert, kan en vurdering av hva kravet faktisk er verdt være mer nyttig enn å vente passivt, gjerne kombinert med at hun samtidig sjekker statusen på søknaden om lønnsgaranti hos bostyrer. Frøya bør uansett notere ned datoene for når hun sender inn dokumentasjon og når hun får svar, slik at hun har egen oversikt dersom saksbehandlingen trekker ut i tid.
Kort oppsummert
- Lønnsgaranti begrensning ligger på to ganger grunnbeløpet per ansatt, 273 098 kroner samlet fra mai 2026.
- Krav som overstiger taket, eller som er for gamle til å regnes som fortrinnsberettiget, blir stående som et vanlig krav i boet.
- Det resterende beløpet kalles et dividendekrav, og utbetalingen avhenger av hvor mye verdier konkursboet faktisk har igjen.
- Be bostyrer om en skriftlig oversikt over hvilken del av kravet ditt som er dekket, og hvilken del som er blitt et dividendekrav.
- Dividendekrav gir i mange bo lite eller ingenting tilbake etter at prioriterte krav og boomkostninger er dekket.