Slik leser du en tariffavtale: finn lønn, tillegg og arbeidstid

Hva en tariffavtale er, og hvorfor den går foran arbeidsavtalen

En tariffavtale er etter arbeidstvistloven § 1 en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold. Den skal etter § 4 inngås skriftlig. Er arbeidsgiveren din bundet av en tariffavtale, er du som regel dekket av den, uten at du må være med i fagforening. Hva det betyr når du ikke er medlem, er forklart i Tariffavtale uten fagforeningsmedlemskap.

Etter arbeidstvistloven § 6 er en bestemmelse i arbeidsavtalen som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, ugyldig. Tariffavtalen er altså et gulv. Arbeidsavtalen kan gi deg mer, men ikke mindre.

Dokumentene du må skille mellom

Tariffavtaler er sjelden ett dokument. Du møter ofte disse:

• Hovedavtalen regulerer samarbeidet: tillitsvalgtes rettigheter, forhandlingsregler, medbestemmelse og hvordan uenighet løses. Et kjent eksempel er Hovedavtalen mellom LO og NHO.
• Overenskomsten (også kalt tariffavtalen for bransjen eller hovedtariffavtalen) inneholder vilkårene for ansatte: lønn, tillegg, arbeidstid, ferie, permisjon og pensjon.
• Særavtaler tar for seg enkeltområder, for eksempel turnus eller vakt og beredskap.
• Protokoller fra lønnsoppgjør endrer satsene i mellomoppgjør og hovedoppgjør. Se alltid etter hvilken protokoll som er nyest.
• Lokale avtaler er inngått på din arbeidsplass og kan utfylle eller tilpasse sentrale regler, så langt den sentrale avtalen tillater det.

Hvilken tariffavtale som gjelder for deg, skal du kunne finne i arbeidsavtalen. Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav n skal avtalen opplyse om tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet, og hvem tariffpartene er. Tillitsvalgte, fagforeningen eller arbeidsgiver kan gi deg selve teksten.

Slik finner du lønnen

Gå til kapitlet om lønn. Se etter:

1. Minstelønn eller lønnstabell. Mange avtaler har satser etter stillingsgruppe, fagbrev eller ansiennitet. Finn gruppen din, og se om satsen er per time, uke eller år.
2. Datoen satsene gjelder fra. Tabellene endres i lønnsoppgjør, og en gammel utgave kan være feil.
3. Regler om ansiennitet og kompetanse. De avgjør hvilket trinn du skal plasseres på.
4. Lokale forhandlinger. Her avtales ofte tillegg utover minstelønnen.

Sammenlign tallene med lønnsslippen din. Avviker de, er det et spørsmål til lønningskontoret eller tillitsvalgt.

Tillegg og arbeidstid

Tilleggene står som oftest i egne bestemmelser om kveld, natt, helg, helligdag, overtid og beredskap. Se hva som utløser tillegget, hvilke klokkeslett som gjelder og om tillegget er kroner per time eller prosent. For overtid setter loven et gulv: tillegget skal være minst 40 prosent, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 elfte ledd. Tariffavtalen kan gi mer. Hva overtid er og hvordan du krever betaling, står i Har jeg krav på overtidsbetaling?.

Under arbeidstid finner du normalarbeidstid, pauser, regler om turnus og hvordan arbeidstiden gjennomsnittsberegnes. Loven åpner selv for at arbeidsgiver og tillitsvalgte i en tariffbundet virksomhet kan avtale mer overtid enn hovedregelen (§ 10-6 femte ledd). Slike avtaler gjelder bare innenfor lovens rammer.

Ferie, permisjon, pensjon og varighet

Utover loven kan overenskomsten gi bedre vilkår for ferie, permisjon, lønn under fravær og pensjon. Se også etter hvor lenge avtalen gjelder. Etter arbeidstvistloven § 4 bør en tariffavtale si når den trer i kraft, hvor lenge den varer og hvilken oppsigelsesfrist den har. Mens avtalen løper, må ikke tvister om forståelsen av den løses med streik (§ 8 første ledd), og krav om å revidere avtalen kan ikke følges opp med arbeidskamp før gyldighetstiden er utløpt (§ 8 andre ledd).

Hvis avtalen ikke svarer på spørsmålet

Står det ikke noe om saken i overenskomsten, gjelder arbeidsavtalen og loven. Finner du ikke ut hvilken tariffavtale som gjelder, eller om arbeidsplassen din er bundet, er det beskrevet i Hva en tariffavtale gir deg. Er avtalen allmenngjort (gjort gjeldende for hele bransjen ved forskrift), kan minstevilkårene gjelde selv om arbeidsgiver ikke er bundet av tariffavtale.

Kort oppsummert

• Når du skal lese en tariffavtale, finn først ut hvilken avtale som gjelder, og hvilken versjon som er nyest.
• Hovedavtalen regulerer samarbeidet, overenskomsten regulerer lønn, tillegg og arbeidstid, og protokollene endrer satsene.
• Arbeidsavtalen kan ikke gi deg dårligere vilkår enn tariffavtalen (arbeidstvistloven § 6).
• Sammenlign lønnstabell og tillegg med lønnsslippen, og ta avvik opp med lønningskontoret eller tillitsvalgt.
• Står det ikke noe om saken i tariffavtalen, gjelder arbeidsavtalen og loven.