Kan jeg kreve å ta resten av ferien samlet?

Hva restferien er

Etter ferieloven har du 25 virkedager ferie. 18 av dem kan du kreve som hovedferie mellom 1. juni og 30. september. De sju som er igjen, kalles restferien. Sju virkedager er en uke og én dag, fordi lørdag regnes som virkedag.

Retten til å få restferien samlet står i ferieloven § 7 nr. 2. Den er kort: «Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.» Ferieåret er kalenderåret.

Har du tatt mer enn 18 dager om sommeren, blir restferien tilsvarende mindre. Tar du for eksempel fire uker, 24 virkedager, er det bare én dag igjen.

Hva kravet om restferie samlet betyr i praksis

Kravet beskytter deg mot at arbeidsgiver deler resten av ferien i enkeltdager. Uten denne regelen kunne arbeidsgiver for eksempel legge én feriedag her og to der, på dager som passet bedriften. Det gir lite hvile.

Men regelen gjelder bare hvis du selv krever det. Mange liker å ta restferien som enkeltdager, for eksempel rundt jul og påske. Det er helt lovlig når du og arbeidsgiver er enige.

Kravet sier heller ingenting om når restferien skal være. Etter ferieloven § 6 skal arbeidsgiver drøfte tidspunktet med deg, og hvis dere ikke blir enige, fastsetter arbeidsgiver det. Du kan kreve å få beskjed senest to måneder før.

Den ekstra ferieuken og femte ferieuke

Fyller du 60 år i løpet av året, har du seks ekstra virkedager. De er ikke en del av restferien. Du bestemmer selv når du tar dem, og du kan dele dem opp som du vil, så lenge du varsler minst to uker før.

Den femte ferieuken som mange har gjennom tariffavtale, er ikke regulert av ferieloven. Hvordan den kan tas, avhenger av avtalen. Sjekk derfor avtalen som gjelder for deg.

Når regelen kan fravikes

Ifølge § 7 nr. 4 kan reglene om tidspunktet for ferie innen ferieåret fravikes ved tariffavtale eller annen avtale. En avtale som gir deg dårligere vilkår enn loven, må være skriftlig for at arbeidsgiver skal kunne bruke den mot deg, jf. ferieloven § 3.

Du kan også avtale skriftlig at inntil 12 virkedager ferie flyttes til neste år. Velger du å overføre restferien, gjelder ikke kravet om å få den i ferieåret. Les mer om dette i Kan jeg overføre feriedager til neste år, og hvor mange?

Er restferien ikke tatt fordi arbeidsgiver ikke la den til rette, skal den overføres til neste år uansett. Da kan du også kreve erstatning hvis arbeidsgiver har opptrådt uaktsomt.

Restferie for nyansatte og deltidsansatte

Begynte du i jobben senest 30. september, har du rett til full ferie samme år, og da gjelder regelen om restferie fullt ut. Begynte du senere på høsten, har du bare rett til seks virkedager ferie det året. Da finnes det ingen hovedferie og ingen restferie å kreve samlet. Har du allerede tatt ferie hos en tidligere arbeidsgiver samme år, kan du bare kreve de dagene du har til gode.

Jobber du deltid, er restferien fortsatt sju virkedager, altså en uke og én dag i kalenderen. Jobber du for eksempel tre dager i uka, får du færre arbeidsdager fri enn en heltidsansatt, men du er like lenge borte fra jobben. Kravet om å få dagene samlet gjelder på samme måte.

Hvis arbeidsgiver ikke vil gi restferien samlet

Si fra skriftlig og be om at restferien legges i ett strekk. Vis til § 7 nr. 2 og spør om det finnes en tariffavtale eller annen avtale som gir arbeidsgiver rett til noe annet. Uten slik avtale skal kravet ditt følges.

Er arbeidsplassen bundet av en tariffavtale, kan den ha egne ferieregler. Sjekk dem før du krever noe, fordi tariffavtalen kan gi både bedre og andre rettigheter enn loven.

Kort oppsummert

• Du har krav på restferie samlet, de sju virkedagene etter hovedferien, innenfor kalenderåret.
• Arbeidsgiver bestemmer tidspunktet når dere er uenige, men kan ikke dele opp restferien mot din vilje.
• Du kan selv velge å ta restferien som enkeltdager hvis arbeidsgiver godtar det.
• Ekstraferien for 60-åringer og en avtalt femte ferieuke følger egne regler.