Har jeg krav på sluttvederlag ved nedbemanning?
Nei, du har ingen lovfestet rett til sluttvederlag ved nedbemanning. Arbeidsmiljøloven gir deg oppsigelsestid med lønn og fortrinnsrett, men ingen ekstra utbetaling når du må gå. Et sluttvederlag kan bare følge av tariffavtale, arbeidsavtale, en ordning i bedriften eller en sluttavtale du forhandler frem. Den kjente sluttvederlagsordningen i LO/NHO-området er avviklet, og ble etter Store norske leksikon avsluttet med virkning fra 31. desember 2022.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven gir deg ved nedbemanning
Arbeidsmiljøloven gir ganske sterke rettigheter når du blir sagt opp på grunn av nedbemanning, men ingen av dem er et engangsbeløp. Du har rett til en saklig oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7, til oppsigelsestid med lønn etter § 15-3, og til fortrinnsrett til ny stilling i ett år etter § 14-2. Er oppsigelsen usaklig, kan du kreve erstatning. Men en lovlig oppsigelse gir deg ikke krav på penger i tillegg til lønnen i oppsigelsestiden.
Sluttvederlag ved nedbemanning er altså ikke noe arbeidsgiver må betale. Når det likevel blir betalt, er det fordi det følger av en avtale, eller fordi arbeidsgiver ønsker en rask og ryddig avslutning.
Sluttvederlagsordningen i LO/NHO-området er avviklet
Mange kjenner til sluttvederlagsordningen fra tariffavtalene i privat sektor. Den ga en utbetaling til arbeidstakere som mistet jobben etter fylte 50 år uten at det skyldtes dem selv, og var et bilag til tariffavtalene mellom LO og NHO. Ordningen ble opprettet i 1966.
I tariffoppgjøret i 2018 ble partene enige om å avvikle den. Ifølge Store norske leksikon ble ordningen avsluttet med virkning fra 31. desember 2022. Har du lest om «sluttvederlag fra tariffavtalen» på eldre nettsider, gjelder det altså en ordning som ikke lenger gir rett til utbetaling for nye oppsigelser.
Noen tariffavtaler, bedrifter og konsern kan ha egne ordninger. Det kan stå i overenskomsten, i en personalhåndbok eller i en særavtale. Sjekk derfor med de tillitsvalgte eller i tariffavtalen som gjelder for deg.
Når det likevel kan bli betalt sluttvederlag ved nedbemanning
Det finnes flere måter du kan få penger på når du må gå:
- Arbeidsavtalen din har en klausul om etterlønn eller sluttvederlag. Det er vanligst for ledere.
- Bedriften har en intern ordning, for eksempel i en personalhåndbok eller en avtale med de tillitsvalgte.
- Arbeidsgiver tilbyr sluttavtale, gjerne med flere måneders lønn, mot at du slutter frivillig.
- Partene inngår en avtale om sluttvederlag som del av drøftingene ved en masseoppsigelse.
Det siste har et grunnlag i loven. Ved masseoppsigelser, altså når minst ti sies opp innenfor 30 dager, skal arbeidsgiver etter § 15-2 gi de tillitsvalgte skriftlig melding med blant annet forslag til kriterier for beregning av eventuelle ekstraordinære sluttvederlag. Loven pålegger ikke arbeidsgiver å betale, men temaet skal opp i drøftingene. Det gir de tillitsvalgte en anledning til å forhandle frem en ordning for alle som rammes.
Sluttavtale: penger mot at du slutter
Når arbeidsgiver vil unngå en oppsigelsessak, er det vanlig å tilby en sluttavtale. Du får da et beløp, ofte noen måneders lønn, mot at arbeidsforholdet avsluttes etter avtale i stedet for oppsigelse. Til gjengjeld gir du som regel fra deg retten til å angripe oppsigelsen og kreve å stå i stillingen.
Om et tilbud er godt, kommer an på hvor sterk saken din er. Er utvelgelsen tvilsom, eller er du i en utsatt situasjon på grunn av alder eller helse, har du mer å forhandle med. Står arbeidsgiver sterkt, er det mindre grunn for dem til å betale. Les om hva som er en normal sluttpakke, og om sluttpakke eller oppsigelse er best for deg.
Sluttvederlag regnes som hovedregel som lønn og er skattepliktig. Les mer i artikkelen om skatt på sluttvederlag. En sluttpakke kan også påvirke når du får dagpenger fra NAV.
Henrik og tilbudet på seks måneder
Henrik er 57 år og har jobbet i 16 år som produksjonsplanlegger i en møbelfabrikk. Fabrikken legger ned én av to produksjonslinjer, og 14 ansatte skal sies opp. Henrik hører fra en eldre kollega at «alle over 50 får sluttvederlag fra tariffavtalen», og venter på en slik utbetaling.
De tillitsvalgte forklarer at den gamle LO/NHO-ordningen er avviklet. Fordi det er en masseoppsigelse, har arbeidsgiver lagt frem et forslag til sluttvederlag i drøftingene: tre måneders lønn til alle over 55 år med minst ti års ansiennitet. De tillitsvalgte forhandler det opp til fire måneder.
Henrik blir valgt ut. Med 16 års ansettelse og alder over 55 har han en oppsigelsesfrist på minst fem måneder etter § 15-3 tredje ledd. I tillegg får han det avtalte sluttvederlaget på fire måneders lønn. Hadde det ikke vært masseoppsigelse, og ingen avtale var inngått, ville han hatt krav på oppsigelsestiden med lønn, men ikke noe sluttvederlag.
Slik tar du opp spørsmålet om sluttvederlag
Spør de tillitsvalgte om det finnes en ordning i tariffavtalen eller i bedriften. Sjekk arbeidsavtalen din for klausuler om etterlønn. Ved masseoppsigelser kan du be de tillitsvalgte ta opp sluttvederlag i drøftingene.
Blir du kalt inn til drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1, kan du selv ta opp om arbeidsgiver vil vurdere en sluttavtale. Det er ikke farlig å spørre, men du bør ikke skrive under på noe i møtet. Be om tid til å lese tilbudet og vurdere det.
Kort oppsummert
- Det finnes ingen lovfestet rett til sluttvederlag ved nedbemanning.
- Sluttvederlagsordningen i LO/NHO-området er avviklet og gir ikke rett til utbetaling ved nye oppsigelser.
- Sluttvederlag kan følge av tariffavtale, arbeidsavtale, en bedriftsordning eller en sluttavtale.
- Ved masseoppsigelser skal forslag til sluttvederlag med i drøftingene med de tillitsvalgte.
- Sluttvederlag regnes som hovedregel som lønn og er skattepliktig.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.