Er kommentarer om kroppen min seksuell trakassering?
Kommentarer om kroppen din er seksuell trakassering når de er seksuelle og uønskede, og de virker krenkende, skremmende, nedverdigende, ydmykende eller plagsomme. Det er nok at de virker slik på deg. En kommentar om vekt eller utseende uten seksuelt innhold er ikke seksuell trakassering, men kan likevel være utilbørlig opptreden på en arbeidsplass. Du kan si fra til arbeidsgiver, og du kan klage til nemnda.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva som gjør en kommentar om kroppen til seksuell trakassering
Lovens definisjon i likestillings- og diskrimineringsloven § 13 tredje ledd er «enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet» som har formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. To vilkår må være oppfylt. Kommentaren må være seksuell, og den må være uønsket.
«Du har fine bryster» er seksuell. «Jeg har lyst til å se deg i bikini» er det også. Det samme gjelder en kommentar om hvordan buksa sitter over rumpa, eller en vits om hva du kunne gjort i en dusj. Det har ingen betydning om kommentaren er ment som kompliment. Er den uønsket, og virker den krenkende eller plagsom på deg, er vilkåret oppfylt.
Ordet «virkning» i loven betyr at den som sa det, ikke trenger å ha ønsket å såre deg. En kollega som sier at han «bare tuller», unngår ikke ansvar dersom kommentaren er uønsket og virker plagsom.
Når kommentaren ikke er seksuell
Mange kommentarer om kropp har ikke noe seksuelt i seg: «Du har lagt på deg», «Du ser sliten ut» eller «Har du alltid vært så lav?». De kan være sårende og taktløse uten å være seksuell trakassering etter loven.
Likevel er de ikke uten regler. Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd sier at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Gjentatte nedsettende kommentarer om vekt eller utseende kan falle inn under dette. Hvis kommentarene knytter seg til kjønn, etnisitet, funksjonsnedsettelse eller et annet vernet grunnlag, kan de være trakassering etter § 13 første ledd. Et eksempel er en sjef som stadig sier at kvinner ikke hører hjemme i bransjen.
Skillet mellom seksuell trakassering og trakassering på grunn av kjønn er verdt å kjenne. Seksuell trakassering krever seksuelt innhold. Kjønnstrakassering krever bare at krenkelsen er knyttet til kjønnet ditt.
Hva med komplimenter og flørt?
Loven forbyr ikke vennlighet. En kollega som sier «fin kjole» som en høflig kommentar, trakasserer ikke noen. Samtidig er det ikke slik at man må si fra før en kommentar kan være seksuell trakassering. Vilkåret er at oppmerksomheten er uønsket, og det kan den være selv om du ikke har sagt noe.
Hvis du har sagt tydelig fra og det fortsetter, er saken mye sterkere. Da er det vanskelig å hevde at kommentarene var velkomne.
Forhold mellom likeverdige som er gjensidige, er ikke omfattet. Går kommentarene bare én vei, og kommer de fra noen med makt over deg, som sjef eller lærer, stiller det seg annerledes. Maktforholdet gjør det vanskeligere å si fra.
Kan det være straffbart?
Noen ganger. Straffeloven § 298 rammer den som i ord eller handling utviser seksuelt krenkende eller annen uanstendig atferd på offentlig sted, eller i nærvær av eller overfor noen som ikke har samtykket. Straffen er bot eller fengsel inntil ett år. Grove seksuelle uttalelser rettet mot deg, kan da være straffbare. Vanligvis gjelder det ikke enkeltstående, lette kommentarer, men politiet vurderer dette i hvert tilfelle.
Slik reagerer du på kommentarer om kroppen din
Du kan si fra til den som kommenterer. Det er ikke et krav, men det gjør saken tydeligere. Du kan skrive det kort: «Jeg ønsker ikke kommentarer om kroppen min.»
Du kan også melde fra til arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt. Arbeidsgivere skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre seksuell trakassering (§ 13 sjette ledd), og arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombud får vite om trakassering på arbeidsplassen (arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav d).
Skriv ned dato, tid, ordlyd og vitner mens du husker det. Behold meldinger og e-poster. Hvis du klager til Diskrimineringsnemnda, er det slik dokumentasjon nemnda vil se på. Klagen er gratis, og i saker om seksuell trakassering har du rett til muntlige forhandlinger. Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid.
Husk at det er forbudt å gjengjelde mot den som har klaget (§ 14).
Dagny på kontoret
Dagny er 29 og nyansatt på et regnskapskontor. Kollegaen Vegard kommenterer fra første uke «den fine rumpa hennes» og sier at hun burde bruke strammere skjørt. Dagny ler det bort første gang. Etter tre uker sier hun fra: «Dette er ubehagelig, og jeg vil at du slutter.» Vegard svarer at hun er «overfølsom», og kommentarene fortsetter.
Dagny noterer fire episoder med dato og ordlyd, og tar vare på en melding han sendte. Så går hun til sjefen. Fordi kommentarene er seksuelle, uønskede og fortsatte etter at hun sa fra, er dette seksuell trakassering. Sjefen må gripe inn. Dagny hadde ikke trengt å si fra først, men det gjorde saken enklere å dokumentere.
Kort oppsummert
- Kommentarer om kroppen din er seksuell trakassering når de er seksuelle, uønskede og virker krenkende, skremmende, nedverdigende, ydmykende eller plagsomme.
- Kommentarer om utseende uten seksuelt innhold er ikke seksuell trakassering, men kan være utilbørlig opptreden på jobb.
- Du må ikke ha sagt fra først, men det styrker saken.
- Arbeidsgiver skal forebygge og stanse seksuell trakassering. Du kan melde fra og klage gratis til nemnda.
- Dokumenter hva som er sagt, og når.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.