Kalt inn til samtale om rus på jobben: dine rettigheter
Blir du kalt inn til en samtale om rus på jobben, har du rett til å få vite hva bekymringen gjelder, og du kan ikke pålegges en rustest uten at vilkårene i arbeidsmiljøloven § 9-4 er oppfylt. Er rusbruken et helseproblem, skal arbeidsgiver så langt det er mulig tilrettelegge og følge deg opp etter § 4-6. Loven gir ingen generell rett til bisitter i en slik samtale, men du kan be om å ta med tillitsvalgt. Samtalen er ikke en oppsigelse, og det du sier om helsen din, skal behandles fortrolig.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva en samtale om rus på jobben egentlig er
Innkallingen kan komme etter flere mandagsfravær, en kollega som har kjent alkohollukt, eller en episode på en julebord. Ofte kaller arbeidsgiver det en «bekymringssamtale». Formålet er å ta opp at noe ser ut til å være galt, og finne ut hva som skal skje videre.
En slik samtale er ikke et drøftingsmøte om oppsigelse. Skal arbeidsgiver vurdere å si deg opp, må det skje i et eget møte etter arbeidsmiljøloven § 15-1, der du har rett til å ha med tillitsvalgt. Hvis innkallingen nevner oppsigelse eller avskjed, er det en annen situasjon, og du bør behandle det som det.
Rettighetene dine i samtalen om rus
Du har rett til å vite hva samtalen gjelder. Arbeidsgiver bør si konkret hva de har sett eller fått høre: datoer for fravær, hendelser og hva som ble observert. Vage antydninger om at «noen har sagt noe» gir deg ikke mulighet til å svare.
Du har ingen plikt til å fortelle om rusbruk på fritiden. Det du gjør utenfor jobben, er i utgangspunktet din sak, så lenge det ikke går ut over arbeidet. Du har likevel en plikt til å møte arbeidsfør, og spørsmålet i samtalen er om det har sviktet.
Når det gjelder bisitter, gir loven ingen generell rett til å ha med noen i en slik samtale. Du kan likevel be om å ta med tillitsvalgt, verneombud eller en kollega. Mange arbeidsgivere ser det som en fordel, fordi det gir et tryggere møte og et riktigere referat. Får du nei, kan du be om at samtalen utsettes, eller at det skrives referat som du får lese og kommentere.
Helseopplysninger er særlig beskyttet. Forteller du om avhengighet, behandling eller medisiner, skal arbeidsgiver behandle det fortrolig og bare dele det med dem som trenger å vite det for å følge deg opp.
Kan arbeidsgiver kreve rustest i samtalen?
En rustest er en medisinsk undersøkelse. Etter arbeidsmiljøloven § 9-4 kan arbeidsgiver bare kreve slike undersøkelser når det følger av lov eller forskrift, ved stillinger med særlig risiko, eller når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse. Det kan for eksempel gjelde sjåfører, operatører av farlige maskiner og enkelte stillinger i helsetjenesten.
I en vanlig kontorjobb vil vilkårene sjelden være oppfylt. Du kan da takke nei uten at det i seg selv er et pliktbrudd. Testing er også et kontrolltiltak, og etter arbeidsmiljøloven § 9-1 må det ha saklig grunn og ikke være en uforholdsmessig belastning. Mer om vilkårene finner du i om arbeidsgiver kan kreve rustest.
Du kan selv tilby å ta en test for å rydde opp i en misforståelse. Det er frivillig.
Hva arbeidsgiver skal tilby hvis rusen er et helseproblem
Avhengighet regnes i arbeidslivet ofte som et helseproblem. Har rusbruken gitt deg redusert arbeidsevne, skal arbeidsgiver så langt det er mulig sette i verk tiltak for at du kan beholde jobben, se arbeidsmiljøloven § 4-6. Det kan bety endrede arbeidsoppgaver en periode, fri til behandling eller tettere oppfølging.
Mange virksomheter tilbyr en skriftlig oppfølgingsavtale, ofte kalt ruskontrakt. Den beskriver hva du forplikter deg til, for eksempel behandling og samtaler, og hva arbeidsgiver gjør. En slik avtale er frivillig. Les den nøye før du signerer, og spør hva som skjer hvis du får et tilbakefall. Avtalen bør ikke gi arbeidsgiver rett til tester eller innsyn som går lenger enn det som er nødvendig.
Blir du sykmeldt, gjelder vernet i arbeidsmiljøloven § 15-8. Du kan ikke sies opp på grunn av sykdommen de første 12 månedene.
Torstein og mandagene
Torstein er elektriker i et installasjonsfirma. Han har vært borte seks mandager på tre måneder, og en kollega har sagt fra om at han luktet alkohol på en jobb hos en kunde. Daglig leder Ingvild kaller ham inn til en «samtale om fravær og arbeidssituasjon» to dager senere.
Torstein ringer den tillitsvalgte, Kjetil, som blir med. Ingvild legger frem fraværsdatoene og forteller hva kollegaen har meldt. Hun spør ikke om hva Torstein gjør i helgene, men om han har det bra, og om det er noe arbeidsgiveren bør vite.
Torstein forteller at han har drukket mye etter en skilsmisse. Ingvild tilbyr at han kan bruke bedriftshelsetjenesten, og at han kan få fri med lønn til første samtale hos fastlegen. De blir enige om at han i to måneder ikke jobber alene hos kunder med høyspenningsanlegg, fordi det er en sikkerhetsrisiko.
Ingvild ber ikke om rustest. Hun noterer bare det som er nødvendig for oppfølgingen og avtaler et nytt møte om fire uker. Torstein får lese referatet og retter en formulering om «alkoholproblemer» til «belastende livssituasjon og høyt alkoholinntak».
Når samtalen kan bli starten på noe mer
En bekymringssamtale gir deg en sjanse. Takker du nei til all hjelp og problemene fortsetter, står arbeidsgiver sterkere hvis det senere blir aktuelt med advarsel eller oppsigelse. Er du ruspåvirket i en jobb der det skaper fare, kan arbeidsgiver reagere langt raskere, se om du kan avskjediges for rus på jobb.
Kort oppsummert
- I en samtale om rus på jobben har du rett til å få vite konkret hva bekymringen gjelder.
- Rustest kan bare kreves når vilkårene i § 9-4 er oppfylt, for eksempel i stillinger med særlig risiko.
- Loven gir ingen generell rett til bisitter, men du kan be om å ta med tillitsvalgt.
- Er rusen et helseproblem, skal arbeidsgiver så langt det er mulig tilrettelegge og følge deg opp.
- Les referatet og en eventuell ruskontrakt nøye før du godtar dem.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.