Jobb på verft: allmenngjort lønn i skips- og verftsindustrien

Hvem som jobber under verftsforskriften

Forskriften om delvis allmenngjøring av Industrioverenskomsten/VO-delen for skips- og verftsindustrien bygger på avtalen mellom NHO og Norsk Industri på den ene siden og LO og Fellesforbundet på den andre. Den gjelder fagarbeidere, spesialarbeidere og hjelpearbeidere som utfører produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien (§ 2).

Satsene avhenger av hvilken gruppe du er plassert i:

• Fagarbeider er den som har offentlig godkjent fag- eller svennebrev eller tilsvarende kompetanse som formelt kan likestilles med det.
• Spesialarbeider er en arbeidstaker som er fylt 18 år og har fått slik øvelse at vedkommende selvstendig og under eget ansvar kan betjene utstyr og maskiner eller utføre annet spesialarbeid som er et nødvendig ledd i produksjonen.
• Hjelpearbeider er alle som ikke fyller vilkårene for spesialarbeider, og som utfører enklere arbeid i produksjonen.

Lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak er ikke omfattet. Forskriften gjelder heller ikke hvis du samlet sett har bedre vilkår etter avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet (§ 9).

Allmenngjort lønn på verft: minstesatser og tillegg

Etter § 3 skal du ha en lønn per time på minst:

• 216,79 kroner som fagarbeider
• 207,14 kroner som spesialarbeider
• 197,61 kroner som hjelpearbeider

Satsene gjelder fra 15. juni 2025, og Tariffnemnda kan endre dem etter tariffrevisjoner (§ 4).

Blir du sendt på oppdrag utenfor bedriften eller det faste arbeidsstedet, og overnatting er nødvendig, kommer et tillegg per time på 43,36 kroner for fagarbeider, 41,43 kroner for spesialarbeider og 39,52 kroner for hjelpearbeider. Det samme gjelder arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser, altså slik at de arbeider på ulike steder, når oppdraget krever overnatting.

På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales skifttillegg. Forskriften har også tillegg for skiftarbeid etter klokken 14.00 på dager før søn- og helligdager, med 48,61 kroner ved to-skiftarbeid og 50,02 kroner ved tre-skiftarbeid, og høyere satser fra klokken 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften. De øvrige skiftsatsene står i § 3 i forskriften.

Arbeidstid og overtid

Ordinær arbeidstid må ikke overstige 37,5 timer i uken. Ved skiftarbeid gjelder lavere grenser: 36,5 timer i gjennomsnitt ved to-skift, 35,5 timer ved tre-skift og 33,6 timer ved helkontinuerlig skift (§ 5). Andre arbeidstidsordninger kan avtales i samsvar med kapittel 10 i arbeidsmiljøloven.

For arbeid utover ordinær arbeidstid skal det betales et tillegg på 50 prosent av timesatsen i § 3 første ledd. For arbeid utover ordinær tid mellom klokken 21.00 og 06.00 og på søndager og helligdager er tillegget 100 prosent (§ 6).

Reise, kost, losji og arbeidstøy

Sendes du på oppdrag utenfor bedriften eller det faste arbeidsstedet og må overnatte, skal arbeidsgiveren dekke nødvendige reiseutgifter innenfor Norge ved oppdragets begynnelse og slutt (§ 7). Det skal være avtalt hvordan kost og losji ordnes før du reiser. Hovedregelen er at arbeidsgiveren sørger for kost og losji, men kostnadene kan også dekkes ved fast diettsats eller betaling etter regning.

Arbeidsgiveren holder nødvendig vareklær og arbeidstøy (§ 8). Om nødvendig skal tilpasset arbeidstøy for kvinner og menn skaffes der unisex-modell ikke er tilfredsstillende. Forutsetningen er at arbeidstøyet tilfredsstiller HMS-kravene og at det er praktisk mulig og økonomisk forsvarlig.

Verft på land, skip og underleverandører

Forskriften gjelder produksjon, montasje og installasjon i skips- og verftsindustrien. Arbeid om bord på skip er et annet felt. Arbeidstakere på skip i innenriksfart kan være omfattet av egne allmenngjøringsvedtak etter allmenngjøringsloven § 2 andre ledd, og de er ikke gjennomgått her.

Verft bruker ofte underleverandører og innleid arbeidskraft. Setter et verft ut arbeid eller leier inn arbeidstakere, kan verftet hefte som selvskyldnerkausjonist for lønn, overtidsbetaling og opptjente feriepenger til arbeidstakere hos underleverandøren (§ 13). Da må du sende et skriftlig krav til den solidaransvarlige senest tre måneder etter lønnens forfallsdato.

Et eksempel fra et verft i Ålesund

Stian er spesialarbeider på et verft i Ålesund. Han er 24 år og betjener en CNC-maskin selvstendig. Lønnen er 203 kroner i timen. Verftet har ingen tariffavtale. Minstesatsen for spesialarbeider er 207,14 kroner, så det mangler 4,14 kroner per time. Med 160 timer i måneden blir det 662,40 kroner brutto.

Måneden etter blir Stian sendt til et oppdrag i Florø med overnatting i ti dager à 7,5 timer, til sammen 75 timer. I tillegg til minstesatsen skal han ha 41,43 kroner per time. Det blir 3 107 kroner. Verftet har hverken betalt tillegget eller avtalt kost og losji på forhånd. Stian samler timelister og reisekvitteringer, sender et skriftlig krav og tar saken til tillitsvalgt. Svarer ikke verftet, melder han fra til Arbeidstilsynet. Mer om hvordan minstelønnskrav følges opp, står i under minstelønn i restaurant, bygg eller renhold.

Kort oppsummert

• Skips- og verftsindustrien har en allmenngjort tariffavtale med minstelønn: 216,79 kroner for fagarbeider, 207,14 kroner for spesialarbeider og 197,61 kroner for hjelpearbeider (gyldig fra 15. juni 2025).
• Oppdrag med nødvendig overnatting gir et tillegg per time, og forskriften har egne tillegg for skift og overtid.
• Arbeidsgiveren skal dekke reise til og fra oppdrag og sørge for kost og losji eller en avtalt ordning, og skal holde nødvendig arbeidstøy.
• Forskriften gjelder ikke lærlinger, og ikke den som samlet sett har bedre vilkår etter avtale.
• Arbeidstilsynet kontrollerer at de allmenngjorte vilkårene følges, og oppdragsgivere kan hefte for underleverandørers lønn.