Innleie etter avtale med tillitsvalgte: dette er vilkårene
En bedrift kan leie inn fra bemanningsbyrå etter avtale med tillitsvalgte når fire vilkår er oppfylt. Bedriften må være bundet av tariffavtale med en fagforening med innstillingsrett, avtalen må inngås med tillitsvalgte som representerer et flertall i den gruppen innleien gjelder, den må være skriftlig, og innleien må være tidsbegrenset. Er vilkårene for innleie etter avtale med tillitsvalgte oppfylt, trenger ikke innleien noe annet grunnlag, som vikariat. Mangler ett av dem, er innleien ulovlig hvis den ikke har et annet lovlig grunnlag.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor avtale med tillitsvalgte er en egen vei til innleie
Etter arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd er innleie fra bemanningsbyrå bare tillatt i de samme tilfellene der man kan ansette midlertidig for vikariat, praksisarbeid, arbeidsmarkedstiltak og i idretten. Det dekker ikke en vanlig travel periode.
Andre ledd gir en egen åpning. Der det finnes sterke fagforeninger, overlater loven til de tillitsvalgte å avgjøre om innleie er forsvarlig. Tanken er at de som kjenner arbeidsplassen, kan godta innleie når det er et reelt behov, og si nei når innleie brukes i stedet for faste stillinger.
Vilkår 1 og 2: Tariffavtale med innstillingsrett og flertall blant de tillitsvalgte
Bedriften som leier inn, må være bundet av en tariffavtale. Det er ikke nok at byrået har tariffavtale, eller at bedriften følger en tariffavtale uten å være bundet av den.
Tariffavtalen må i tillegg være inngått med en fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven. Det er fagforeninger med minst 10 000 medlemmer, i praksis de store hovedorganisasjonene og forbundene som er tilknyttet dem. Dette kravet kom inn 1. april 2023. Før det holdt det at bedriften var bundet av en hvilken som helst tariffavtale.
En bedrift uten tariffavtale kan altså ikke bruke denne regelen. Det samme gjelder en bedrift som bare har tariffavtale med en liten, frittstående fagforening.
Avtalen skal inngås med tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategorien innleien gjelder. Det er ikke nok at én tillitsvalgt i bedriften signerer.
Skal et hotell leie inn servitører, må avtalen være inngått med tillitsvalgte som til sammen representerer mer enn halvparten av servitørene på hotellet. Er servitørene organisert i to forbund, kan det være nødvendig at begge forbundenes tillitsvalgte skriver under. Er bare et mindretall av servitørene organisert, kan vilkåret være vanskelig å oppfylle.
Vilkår 3 og 4: Skriftlig og tidsbegrenset
Avtalen må være skriftlig. En muntlig enighet på et møte er ikke nok.
Innleien må være tidsbegrenset. Loven setter ingen øvre grense for hvor lenge, men avtalen må ha en slutt. En avtale om at bedriften «ved behov» kan leie inn i ubegrenset tid, oppfyller ikke kravet. Det vanlige er at avtalen sier hvor mange som kan leies inn, til hvilke oppgaver og i hvilken periode.
Bedriften og byrået skal på forespørsel fra Arbeidstilsynet kunne dokumentere at bedriften er bundet av tariffavtale med en fagforening med innstillingsrett, og at avtalen med de tillitsvalgte finnes.
Hotellet i Tromsø og vintersesongen
Et hotell i Tromsø er medlem av en arbeidsgiverforening og bundet av en tariffavtale med et LO-forbund. Hotellet har 22 servitører, og 15 av dem er organisert i forbundet. I september inngår hotellet en skriftlig avtale med den tillitsvalgte for forbundet om innleie av inntil seks servitører fra 1. desember til 31. mars, på grunn av nordlysturismen.
Vilkårene er oppfylt. Hotellet er bundet av tariffavtale med et forbund med innstillingsrett, den tillitsvalgte representerer 15 av 22 servitører, avtalen er skriftlig og gjelder en avgrenset periode.
Christopher er en av de innleide. Han får samme timelønn og kveldstillegg som hotellets egne servitører. Det har han krav på etter arbeidsmiljøloven § 14-12 a, som gjelder også når innleien bygger på avtale med tillitsvalgte.
Hotellet lar de innleide fortsette ut april uten å forlenge avtalen. Fra 1. april har innleien ikke lenger et grunnlag, og den er ulovlig.
Slik sjekker du om avtalen finnes
Som innleid har du ikke en uttrykkelig lovfestet rett til å få se avtalen mellom bedriften og de tillitsvalgte. Du kan likevel spørre byrået og lederen hos innleier hvilket grunnlag innleien bygger på. Er svaret avtale med tillitsvalgte, kan du spørre de tillitsvalgte hos innleier om avtalen dekker din gruppe og perioden du er der. Arbeidstilsynet kan kreve å få se dokumentasjonen.
Sjekk særlig sluttdatoen. Mange innleieforhold fortsetter etter at avtalen har gått ut, uten at noen har forlenget den.
Rettigheter for deg som er innleid etter en slik avtale
Innleie etter avtale med tillitsvalgte er innleie etter § 14-12. Det betyr at du har de samme rettighetene som andre innleide fra byrå:
- krav på minst samme lønn og arbeidstid som de ansatte hos innleier
- rett til fast ansettelse hos innleier hvis du har vært sammenhengende innleid i mer enn tre år
- krav på fast ansettelse og erstatning etter arbeidsmiljøloven § 14-14 hvis vilkårene ikke er oppfylt
Forbudet mot innleie til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo-området gjelder også bedrifter som har avtale med tillitsvalgte. Avtalen kan ikke åpne for innleie der.
Arbeidsgiveren skal også minst én gang i året drøfte bruken av innleie med de tillitsvalgte, etter § 14-14 a. Det gir de tillitsvalgte en mulighet til å si fra hvis innleien har blitt mer omfattende enn de har sagt ja til.
Kort oppsummert
- Innleie etter avtale med tillitsvalgte krever at innleier er bundet av tariffavtale med en fagforening med innstillingsrett.
- De tillitsvalgte som signerer, må til sammen representere flertallet i den gruppen innleien gjelder.
- Avtalen må være skriftlig, og innleien må være tidsbegrenset.
- Du har de samme rettighetene som andre innleide, også krav på likebehandling og fast ansettelse etter tre år.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.