Arbeidsgiver meldte seg ut av foreningen – mister jeg tariffen?

Nasir merker det først på lønnsslippen

Nasir jobber i et lite produksjonsfirma som i flere år har fulgt en bransjetariff gjennom sin arbeidsgiverforening. En dag kommer beskjeden fra klubblederen: bedriften har meldt seg ut av arbeidsgiverforeningen, offisielt begrunnet med kostnadene ved medlemskapet.

Få måneder senere kommer et sentralt tillegg som resten av bransjen får, men som ikke dukker opp på Nasirs lønnsslipp. Han er usikker på om han har mistet rettighetene sine helt, eller om noe fortsatt beskytter ham.

Han spør en kollega på en annen avdeling, som forteller at hun hørte det samme fra sin egen søster i en helt annen bransje, uten at noen av dem egentlig vet om beskrivelsen stemmer. Usikkerheten sprer seg raskere enn fakta, og Nasir bestemmer seg for å finne ut selv, i stedet for å stole på hva som sirkulerer i lunsjrommet.

Det som allerede er ditt, blir normalt ikke tatt fra deg

Hovedregelen er at bestemmelser i tariffavtalen som er blitt en del av den enkelte arbeidstakers individuelle arbeidsavtale, fortsetter å gjelde som avtalevilkår selv etter at arbeidsgiveren har trukket seg fra foreningen og dermed fra selve tariffavtalen.

Nasirs lønnstrinn, ansiennitetstillegget hans og andre konkrete vilkår han allerede har, er blitt en del av hans personlige kontrakt gjennom år med praktisering, og forsvinner ikke bare fordi den kollektive rammen rundt dem er borte. Arbeidsgiveren kan ikke ensidig fjerne disse vilkårene med henvisning til styringsretten alene, men må gå veien om en ordinær endring av arbeidsavtalen, med de kravene til saklig grunn det innebærer.

Prinsippet gjelder like mye et helt konkret tillegg som en hel lønnstabell. Har Nasir i tre år fått et fast kveldstillegg beregnet etter tariffens regler, er dette tillegget blitt hans, uavhengig av hva som skjer med medlemskapet arbeidsgiveren en gang bygget ordningen på. Det er praktiseringen over tid, ikke bare selve avtaleteksten, som avgjør hva som faktisk er blitt en del av kontrakten hans.

Det som faller bort, er det fremtidige og det kollektive

Det Nasir derimot mister automatisk, er den løpende koblingen til bransjens sentrale oppgjør. Nye tillegg som forhandles frem etter at bedriften har meldt seg ut, gjelder ikke lenger automatisk for ham, siden arbeidsgiveren ikke lenger er bundet av avtalen de fremtidige forhandlingene bygger videre på.

Arbeidsgiveren mister også den formaliserte plikten til å forholde seg til fagforeningen gjennom den strukturen tariffavtalen bygde opp, selv om vanlige regler om informasjon og drøfting med tillitsvalgte fortsatt kan gjelde på andre grunnlag.

For nyansatte som begynner etter utmeldingen, er bildet et annet: de har ingen egen historikk med tariffavtalen å bygge et individuelt vilkår på, og starter i praksis med de vilkårene arbeidsgiveren tilbyr direkte i kontrakten. Det er derfor Nasirs kolleger fra i fjor kan ha bedre vilkår enn en kollega som begynner neste måned, selv om begge jobber i samme avdeling.

Hva skjer etter at arbeidsgiver ut av arbeidsgiverforening er et faktum

Noen arbeidsgivere velger å fortsette å følge bransjetariffen frivillig, uten medlemskap, fordi det gjør dem mer attraktive som arbeidsgiver. Andre forhandler frem en egen, lokal avtale med de ansatte, ofte med bistand fra fagforeningen selv om den formelle tariffbindingen er borte.

Atter andre lar de individuelle vilkårene stå stille, uten videre regulering, helt til ansatte eller fagforeningen selv tar initiativ til noe nytt. Det er dette siste som ser ut til å ha skjedd hos Nasir: ingen har formelt endret noe, men ingen har heller fulgt opp det siste sentrale tillegget.

Slik reagerer Nasir konkret

Nasir tok kontakt med klubblederen sin og ba om en skriftlig oversikt over hvilke konkrete vilkår han hadde før utmeldingen, sammenlignet med hva han faktisk fikk utbetalt nå. Differansen ble tydelig, og klubben tok saken videre med ledelsen som et krav om at allerede opparbeidede vilkår skulle videreføres, uavhengig av medlemskapet i foreningen.

Er summen betydelig og bedriften fortsatt nekter, kan dette bringes inn for tingretten som et vanlig individuelt krav, på samme måte som enhver annen uenighet om innholdet i en arbeidsavtale.

Nasir endte likevel ikke med å måtte gå så langt. Da ledelsen så den skriftlige sammenligningen svart på hvitt, kom lønnsslippen tilbake til normalen allerede neste utbetaling, uten at han trengte annet enn dokumentasjonen klubben hadde hjulpet ham med å sette opp.

Kort oppsummert

• Individuelle vilkår som allerede er en del av arbeidsavtalen din, som lønnstrinn og opparbeidede tillegg, faller normalt ikke bort selv om arbeidsgiver ut av arbeidsgiverforening er et faktum.

• Det som forsvinner, er den automatiske koblingen til fremtidige, sentrale oppgjør i bransjen etter utmeldingen.

• Arbeidsgiveren kan ikke ensidig fjerne opparbeidede vilkår uten en ordinær, saklig begrunnet endring av arbeidsavtalen din.

• Be om en skriftlig sammenligning av vilkårene før og etter utmeldingen dersom lønnsslippen din plutselig ser annerledes ut.