Kan arbeidsgiver kalle meg inn på jobb midt i foreldrepermisjonen?

Å jobbe under foreldrepermisjon er frivillig, ikke en plikt

Ibrahim er markedskoordinator, og en stor kampanje skulle etter planen lanseres mens han var på jobb. Nå lanseres den midt i pappapermisjonen hans i stedet, og avdelingslederen ringer for å høre om han «bare kan stille i en time» for å briefe vikaren. Svaret starter med en enkel presisering: en lovfestet permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 innebærer at arbeidsplikten er satt på pause, ikke redusert. Arbeidsgiveren kan derfor ikke instruere Ibrahim til å svare på e-post, delta på møter eller løse en enkeltoppgave, uansett hvor liten den fremstår. Han kan bli spurt. Han kan ikke bli pålagt noe.

Det gjelder uavhengig av hvor liten oppgaven fremstår for avdelingslederen. En kort telefonsamtale, et enkelt spørsmål på Teams eller en signatur på et dokument er fortsatt arbeid i lovens forstand, selv om det tar under ti minutter. Ibrahim har opplevd at nettopp denne typen «det tar jo bare et øyeblikk»-henvendelser er de vanligste, fordi avsenderen sjelden tenker på dem som reelt arbeid i det hele tatt.

Hva som skjer med foreldrepengene om du sier ja

Det er her de fleste snubler. Perioden med foreldrepenger fra NAV strekker seg over rundt et år uansett hvilken sats du velger, og jobber du i denne perioden risikerer du at NAV vurderer utbetalingen på nytt for akkurat de dagene det gjelder. Systemet er bygget for at foreldrepenger skal erstatte inntekt du faktisk går glipp av, ikke supplere lønn du samtidig mottar for utført arbeid. Sier Ibrahim ja til å jobbe en hel dag, kan han risikere at NAV ser den dagen som en arbeidsdag og ikke en permisjonsdag, med den konsekvensen at han «taper» dagen fra kvoten sin uten å få den kompensert som forutsatt. Se også hvordan dette henger sammen med muligheten til å jobbe deltid og samtidig ta ut foreldrepenger, som er en annen, avtalt løsning med helt andre spilleregler.

Kan du avtale noe frivillig med arbeidsgiveren?

Det finnes en vei her, men den går gjennom en tydelig avtale, ikke en spontan telefon midt i uka. Ønsker Ibrahim selv å bidra litt, for eksempel fordi han vil holde seg oppdatert eller trenger noe ekstra inntekt, kan han og arbeidsgiveren avtale en gradert løsning der en del av permisjonen erstattes med redusert arbeid og tilsvarende redusert uttak av foreldrepenger. Forskjellen fra situasjonen med avdelingslederens telefon er at dette er noe Ibrahim selv initierer og aksepterer skriftlig, ikke noe han presses inn i fordi noen glemte å forberede vikaren skikkelig. Uten en slik avtale er utgangspunktet at all arbeidstid i permisjonsperioden er frivillig, og at Ibrahim når som helst kan takke nei uten begrunnelse. Bestemmer han seg for en gradert løsning, bør avtalen beskrive nøyaktig hvor mange timer i uken han skal jobbe, og hvordan dette henger sammen med uttaket av foreldrepenger i samme periode, slik at verken han eller NAV er i tvil om hva som faktisk er avtalt etterpå.

Hvordan Ibrahim sier nei uten at det blir en sak

Ibrahim svarer avdelingslederen kort: han er i lovfestet permisjon, har ingen arbeidsplikt frem til han er tilbake, og henviser videre til en kollega som kan svare på det praktiske i stedet. Det er sjelden nødvendig å forklare mer enn det. Fortsetter henvendelsene, er det verdt å sende en kort e-post som bekrefter samtalen skriftlig, slik at det finnes en tidslinje dersom mønsteret gjentar seg. De fleste arbeidsgivere trapper ned av seg selv når de skjønner at den ansatte kjenner grensen, og de færreste ønsker en sak om noe som er så tydelig regulert.

Når arbeidsgiveren i realiteten prøver å avkorte permisjonen

Gjentatte innkallinger kan i noen tilfeller gli over fra enkeltstående forespørsler til et mønster som ligner et forsøk på å presse den ansatte tilbake før tiden. Det er en litt annen problemstilling enn selve spørsmålet om arbeidsplikt, og henger sammen med det generelle vernet mot gjengjeldelse og forskjellsbehandling knyttet til permisjon. Ibrahim noterer datoene for hver henvendelse han får i permisjonstiden, slik at han har en oversikt klar dersom han på et tidspunkt må dokumentere at dette ikke var enkeltstående unntak, men et fast mønster fra arbeidsgiverens side. Etter den tredje henvendelsen på like mange uker tar han en kort samtale med avdelingslederen der han ber om at all kommunikasjon i permisjonen begrenses til det som er reelt nødvendig, og opplever at pågangen avtar merkbart etterpå.

Kort oppsummert

• Arbeidsplikten din er satt på pause under foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5, og arbeidsgiveren kan ikke pålegge deg arbeid i denne perioden.
• Jobber du frivillig i permisjonen uten en avtalt gradert løsning, kan NAV vurdere foreldrepengene for de aktuelle dagene på nytt.
• En avtalt, gradert kombinasjon av arbeid og foreldrepenger er lovlig, men må avtales skriftlig og initieres av deg, ikke presses fram av arbeidsgiveren.
• Du kan takke nei til enhver henvendelse fra arbeidsgiveren under permisjonen uten å måtte begrunne det nærmere.
• Noter dato og innhold hvis henvendelsene gjentar seg, slik at du har dokumentasjon dersom mønsteret må tas opp senere.