Kan jeg gå tilbake til full stilling etter redusert arbeidstid?
Ja, når den avtalte perioden med redusert arbeidstid er over, har du rett til å gå tilbake til full stilling eller den arbeidstiden du hadde før. Det står uttrykkelig i arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd. Retten gjelder når reduksjonen er gitt etter denne regelen og for en avtalt periode. Har du derimot inngått en ny avtale om varig lavere stilling, gir loven deg ikke en tilsvarende rett til å gå tilbake, men du kan ha fortrinnsrett til mer arbeid.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Retten til å gå tilbake til full stilling etter redusert arbeidstid
Arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd gir rett til redusert arbeidstid for arbeidstakere som har fylt 62 år, eller som har behov for det av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner. Andre setning lyder: «Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid.»
Regelen er ikke formulert som en hovedregel med unntak. Når perioden er ute, har du rett til å gå tilbake. Arbeidsgiver kan ikke si at stillingen din nå er fylt opp, at de har omorganisert, eller at det passer dårlig. Vilkåret om vesentlig ulempe gjelder bare når du ber om reduksjonen, ikke når du skal tilbake.
Retten gjelder den arbeidstiden du hadde før reduksjonen. Var du i 100 prosent, går du tilbake til 100 prosent. Var du i 80 prosent og gikk ned til 50, går du tilbake til 80.
Hvorfor det betyr noe hvordan reduksjonen ble avtalt
Retten til å gå tilbake er knyttet til en «avtalt periode med redusert arbeidstid». Den passer på de ordningene som er gitt etter § 10-2 for en bestemt tid.
Det er derfor lurt å se nøye på hva du og arbeidsgiver faktisk avtalte. Noen spørsmål å stille:
- Står det en sluttdato, for eksempel «redusert til 60 prosent fra 1. januar 2025 til 31. desember 2026»?
- Viser avtalen til § 10-2, eller til helse, barn eller alder som grunn?
- Ble det skrevet en ny arbeidsavtale med lavere stillingsprosent uten noen tidsbegrensning?
Er reduksjonen gitt for en periode, er saken enkel. Har du i stedet sagt opp deler av stillingen din eller inngått en ny avtale om varig deltid, er det vanskeligere. Da har du ikke en avtalt periode som er over, og loven gir deg ikke direkte rett til å gå tilbake. Er avtalen uklar, kan det bli et tolkningsspørsmål hva dere egentlig avtalte. Hva som sto i søknaden din, og hva som ble sagt i samtalene, kan da ha betydning.
Har du fått redusert arbeidstid etter et vedtak i Tvisteløsningsnemnda, står perioden i vedtaket. Nemnda har i flere saker satt en tidsgrense, for eksempel to år.
Vil du tilbake før perioden er ute
Loven gir rett til å gå tilbake når den avtalte perioden er over. Den sier ingenting om å avbryte tidligere. Vil du tilbake til full stilling før tiden, må du derfor som utgangspunkt bli enig med arbeidsgiver.
Mange arbeidsgivere sier ja, særlig hvis de har hatt problemer med å dekke opp timene du ga fra deg. Har arbeidsgiver ansatt en vikar for resten av perioden, kan det være vanskeligere. Det kan derfor lønne seg å avtale fra starten at du kan gå tilbake tidligere med et visst varsel.
Fortrinnsrett til mer arbeid mens du jobber redusert
Paragraf 10-2 fjerde ledd gir deg også en fortrinnsrett. Under ellers like forhold har du med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke arbeidstiden når en stilling blir ledig i virksomheten. Stillingen må helt eller i det vesentlige ha de samme arbeidsoppgavene som du har.
Denne fortrinnsretten er svakere enn andre. Uttrykket «under ellers like forhold» betyr at du går foran bare når du og de andre søkerne står likt. Fortrinnsrett for ansatte som er sagt opp på grunn av nedbemanning, og for deltidsansatte etter § 14-3, går foran.
Har reduksjonen blitt varig, slik at du nå er deltidsansatt, kan du bruke fortrinnsretten for deltidsansatte i § 14-3. Den er sterkere fordi arbeidsgiver må tilby deg stillingen fremfor å ansette en ny, så lenge du er kvalifisert og det ikke gir vesentlige ulemper.
Mirjam etter to år i 60 prosent
Mirjam er saksbehandler i 100 prosent stilling i et forsikringsselskap. Da moren ble alvorlig syk, søkte hun om redusert arbeidstid av sosiale grunner. Hun fikk skriftlig avtale om 60 prosent fra 1. september 2024 til 31. august 2026.
I juni 2026 skriver hun til lederen sin at hun går tilbake til 100 prosent fra 1. september. Lederen svarer at avdelingen er omorganisert, og at det nå bare er plass til 60 prosent.
Mirjam har likevel rett til å gå tilbake. Perioden var avtalt, og den er over. Omorganiseringen endrer ikke det. Fra 1. september skal hun ha full stilling og full lønn.
Hadde Mirjam i stedet signert en ny arbeidsavtale om fast 60 prosent uten sluttdato, ville hun ikke hatt den samme retten. Da måtte hun bygget på fortrinnsretten som deltidsansatt når det ble ledige timer.
Slik ber du om å gå tilbake
Gi beskjed skriftlig i god tid før perioden er over, og vis til § 10-2 fjerde ledd. Sier arbeidsgiver nei, kan tvisten bringes inn for Tvisteløsningsnemnda innen fire uker etter at det skriftlige avslaget kom fram. Les også om redusert stilling etter foreldrepermisjon og om rett til redusert arbeidstid.
Kort oppsummert
- Du har rett til å gå tilbake til full stilling etter redusert arbeidstid når den avtalte perioden er over.
- Retten gjelder reduksjoner etter § 10-2 fjerde ledd for en avtalt periode, ikke en ny avtale om varig lavere stilling.
- Vil du tilbake før tiden, må du som utgangspunkt bli enig med arbeidsgiver.
- Mens du jobber redusert, har du fortrinnsrett til ledig stilling under ellers like forhold.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.