Hva sier loven?

Arbeidsmiljøloven § 10-2 gir arbeidstaker rett til redusert arbeidstid når bestemte vilkår er oppfylt. Grunnen kan være helse, omsorgsbehov eller andre tungtveiende velferdsgrunner.

Arbeidsgiver kan nekte hvis redusert arbeidstid vil være til vesentlig ulempe for virksomheten. Det skal mer til enn vanlig praktisk ulempe.

Hvem kan ha krav på redusert arbeidstid?

Typiske situasjoner er at du har helseproblemer, små barn, omsorg for nærstående eller en belastende livssituasjon som gjør full stilling vanskelig.

Du trenger ikke nødvendigvis være sykmeldt. Men du bør kunne forklare og dokumentere hvorfor redusert arbeidstid er nødvendig.

Hva betyr vesentlig ulempe?

Arbeidsgiver må vurdere konkret om ordningen kan gjennomføres. Det holder ikke å si at “alle må jobbe fulltid”.

Vesentlig ulempe kan for eksempel være at arbeidsgiver ikke får dekket kritiske vakter, at arbeidsoppgavene ikke kan deles opp, eller at virksomheten får store driftsproblemer. Vanlig planleggingstrøbbel er ikke alltid nok.

Hvor lenge kan jeg jobbe redusert?

Redusert arbeidstid gis normalt for en periode. Hvor lenge perioden varer, avhenger av behovet ditt og hva som er praktisk mulig.

Når perioden er over, har du som utgangspunkt rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid.

Praktisk eksempel

Jon jobber 100 prosent som saksbehandler. Etter en lang sykdomsperiode anbefaler legen at han jobber 60 prosent i seks måneder. Jon søker arbeidsgiver skriftlig 5. april og legger ved legeerklæring.

Arbeidsgiver må vurdere søknaden konkret. Hvis oppgavene kan fordeles og det ikke skaper vesentlige problemer, kan Jon ha krav på redusert arbeidstid.

Hva kan du gjøre nå?

Send en skriftlig søknad. Forklar hvorfor du trenger redusert arbeidstid, hvor stor reduksjon du ber om, og hvor lenge du ønsker at ordningen skal vare.

Legg ved dokumentasjon hvis grunnen er helse eller omsorg. Foreslå gjerne en praktisk løsning, for eksempel faste kortere dager eller fri én dag i uken.

Hvis arbeidsgiver sier nei, bør du be om en skriftlig begrunnelse. Uenighet kan bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.

Vanlige misforståelser

Det er feil at redusert arbeidstid bare gjelder småbarnsforeldre. Også helse, omsorgsansvar og andre velferdsgrunner kan gi rett.

Det er også feil at arbeidsgiver kan nekte bare fordi løsningen krever planlegging.