Betaler du parkering selv, er dette normalt ikke fradragsberettiget
La oss starte med det som ofte overrasker mest: betaler du selv for parkering ved jobb — for eksempel i et parkeringshus nær arbeidsstedet, eller via en avgiftsordning i gaten der du jobber — gir ikke dette normalt et eget fradrag på skattemeldingen i tillegg til det ordinære reisefradraget. Parkeringskostnaden anses som en del av de generelle kostnadene ved å reise til og fra jobb med bil, på samme måte som bompenger, og regnes som dekket av reisefradraget på 1,90 kroner per kilometer, ikke som en tilleggspost du kan legge oppå.
Dette henger sammen med samme logikk som gjelder for bompenger, beskrevet i egen artikkel: reisefradraget er ikke ment å reflektere dine faktiske, dokumenterte utgifter til bilhold, bompenger eller parkering — det er et sjablongmessig fradrag basert på avstand.
Får du gratis parkering av arbeidsgiveren — er det skattepliktig?
Her kommer vi til den siden av spørsmålet som overrasker enda flere: dersom arbeidsgiveren din stiller gratis eller subsidiert parkering til rådighet ved arbeidsstedet, kan dette i utgangspunktet regnes som en skattepliktig fordel for deg — altså noe som legges til den skattepliktige inntekten din, omtrent som andre naturalytelser fra arbeidsgiveren. Tankegangen er at gratis parkering har en økonomisk verdi som du ellers ville måttet betale for selv, og at denne verdien i prinsippet bør beskattes på samme måte som annen kompensasjon du mottar i kraft av arbeidsforholdet.
Dette kan komme som en overraskelse for mange arbeidstakere, som naturlig nok tenker på en parkeringsplass ved kontoret som en selvfølgelig del av arbeidsplassen, ikke som en skattepliktig fordel på linje med for eksempel fri avis eller fri telefon.
Finnes det unntak?
Ja, det finnes enkelte situasjoner hvor arbeidsgiverfinansiert parkering ikke nødvendigvis behandles som en skattepliktig fordel, men dette er unntak fra hovedregelen, og de konkrete vilkårene for når unntakene kommer til anvendelse kan være ganske detaljerte. Blant de forholdene som i visse sammenhenger kan tale for et unntak, er:
- Særskilte ordninger knyttet til lading og parkering av el-bil på arbeidsplassen, hvor regelverket til dels har egne bestemmelser som skiller seg fra vanlig parkeringsfordel.
- Sikkerhetsmessige forhold, for eksempel dersom parkering nær arbeidsstedet er begrunnet i konkrete sikkerhetshensyn knyttet til den ansattes situasjon eller arbeidsoppgaver, snarere enn som en generell bekvemmelighet.
Fordi denne typen unntak er forholdsvis snevre og kan avhenge av konkrete omstendigheter ved akkurat din arbeidsplass og din situasjon, bør du ikke uten videre legge til grunn at parkeringsplassen din faller inn under et unntak bare fordi den er gratis eller fordi du kjører el-bil. Er du usikker på om en parkeringsordning hos din arbeidsgiver omfattes av et unntak, bør dette avklares konkret, gjerne i samråd med lønnsavdelingen hos arbeidsgiveren din, som normalt har ansvaret for å vurdere og innberette eventuelle skattepliktige fordeler korrekt.
Praktisk eksempel
Se for deg Nora, som jobber i en kontorbedrift i Oslo sentrum hvor arbeidsgiveren disponerer noen få parkeringsplasser i bygget som de ansatte kan bruke gratis. Nora får tildelt en av disse plassene. Fordi parkering i Oslo sentrum normalt koster en del i døgnet, representerer den gratis plassen en økonomisk fordel for Nora sammenlignet med om hun måtte betalt for parkering selv. Denne fordelen kan i utgangspunktet være skattepliktig og skal i så fall verdsettes og innberettes av arbeidsgiveren som en del av lønnsgrunnlaget hennes, med mindre det konkret er grunnlag for at et unntak kommer til anvendelse i akkurat denne saken.
Hva med parkering på selve arbeidsstedet, som en naturlig del av arbeidsplassen?
Det er en glidende overgang mellom en tydelig personlig fordel — som en fast, navngitt parkeringsplass du disponerer alene — og mer generelle parkeringsmuligheter som finnes i tilknytning til en arbeidsplass, for eksempel på et industriområde eller en fabrikk i utkanten av en by hvor parkering uansett er gratis og tilgjengelig for alle. I slike tilfeller kan vurderingen av om det foreligger en skattepliktig fordel i det hele tatt, falle annerledes ut enn i eksempelet med Nora i Oslo sentrum, blant annet fordi selve markedsverdien av parkeringen kan være ubetydelig der parkering uansett ikke koster noe i området.
Hva om arbeidsgiveren refunderer en parkeringsutgift du har lagt ut for?
En litt annen variant er at du legger ut for parkeringen selv, og deretter får beløpet refundert av arbeidsgiveren, for eksempel gjennom en reiseregning. Skattemessig stiller dette seg som hovedregel likt med at arbeidsgiveren hadde betalt parkeringen direkte — refusjonen anses som en dekning av en privat kostnad, og kan dermed også regnes som en skattepliktig fordel, med mindre parkeringen konkret knytter seg til en tjenestereise fremfor den ordinære reisen mellom hjem og fast arbeidssted. Har du for eksempel parkert bilen i forbindelse med et kundebesøk midt på arbeidsdagen, stiller dette seg gjerne annerledes enn parkering ved det faste kontoret ditt hver morgen, fordi det første er knyttet til en tjenestereise, mens det andre er en del av den vanlige arbeidsreisen.
Hvordan verdsettes en gratis parkeringsplass?
Når en gratis eller subsidiert parkeringsplass skal behandles som en skattepliktig fordel, er det normalt markedsverdien av tilsvarende parkering i området som legges til grunn — altså hva det ville kostet deg å leie eller betale for en tilsvarende plass i nærheten, dersom arbeidsgiveren ikke hadde stilt den til rådighet. Dette er også grunnen til at beliggenheten har mye å si: en fast parkeringsplass midt i Oslo sentrum representerer en helt annen økonomisk verdi enn en parkeringsplass på et industriområde i en mindre by der parkering uansett er rikelig og gratis for alle. Arbeidsgiveren har ansvaret for å foreta denne verdsettelsen og innberette fordelen riktig, men det kan være lurt å sjekke selv at tallene som eventuelt dukker opp i den forhåndsutfylte skattemeldingen din, virker rimelige ut fra det du vet om parkeringsforholdene på arbeidsplassen din.
Hva bør du som arbeidstaker være oppmerksom på?
- Betaler du parkering selv, kan du normalt ikke kreve dette som et eget fradrag i tillegg til reisefradraget.
- Får du gratis eller subsidiert parkering av arbeidsgiveren, bør du sjekke om dette er innberettet som en skattepliktig fordel på lønns- og trekkoppgaven din.
- Blir en tidligere utlagt parkeringsutgift refundert av arbeidsgiveren, kan også dette regnes som en skattepliktig fordel, avhengig av om parkeringen var knyttet til en tjenestereise eller den vanlige arbeidsreisen.
- Er du usikker på om en konkret parkeringsordning faller inn under et unntak, ta det opp med arbeidsgiveren din eller sjekk gjeldende regler hos Skatteetaten, fremfor å anta at ordningen automatisk er skattefri.
Kort oppsummert
- Betaler du parkering ved jobb selv, gir ikke dette et eget fradrag — det regnes som dekket av det ordinære reisefradraget.
- Får du gratis parkering fra arbeidsgiveren, er hovedregelen at dette er en skattepliktig fordel som skal innberettes som en del av lønnen din.
- Det finnes enkelte unntak, blant annet knyttet til el-bil-lading og sikkerhetsmessige forhold, men disse er relativt snevre og bør vurderes konkret.