Fortrinnsrett eller faktisk arbeidstid: hvilken regel passer deg?
Fortrinnsretten gir deg krav på en ledig stilling eller del av en stilling fremfor at noen nyansettes, mens retten til stilling etter faktisk arbeidstid gir deg krav på en stilling som tilsvarer det du jevnlig har jobbet de siste tolv månedene. Fortrinnsrett passer når det finnes en ledig stilling du vil ha. Faktisk arbeidstid passer når du allerede jobber mer enn avtalt, og begge reglene kan brukes samtidig. Tvister avgjøres av Tvisteløsningsnemnda.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
To regler som svarer på ulike situasjoner
Begge reglene gjelder deltidsansatte som ønsker mer jobb. De bygger på ulike grunnlag, og det er derfor ikke alltid slik at den ene utelukker den andre.
Fortrinnsretten i arbeidsmiljøloven § 14-3 handler om hvem som skal få en stilling som er ledig. Retten til stilling etter faktisk arbeidstid i § 14-4 a handler om å få avtalen din til å stemme med det du faktisk gjør. Den første krever at det finnes noe å søke på. Den andre krever ikke det.
Fortrinnsrett: ledig stilling eller ekstravakter
Etter § 14-3 første ledd har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling. Andre ledd gir i tillegg fortrinnsrett til ekstravakter og lignende, og den gjelder også midlertidig deltidsansatte.
Retten har to vilkår. Du må være kvalifisert, og det må ikke innebære vesentlige ulemper for virksomheten å la deg få stillingen. Før arbeidsgiver bestemmer seg, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med deg.
Fortrinnsretten er altså knyttet til en hendelse: at arbeidsgiver vil ansette noen eller leie inn. Har ingen en ledig stilling, gir regelen deg ingenting å kreve. En som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold og har fortrinnsrett til ny ansettelse etter § 14-2, går som hovedregel foran deg.
Faktisk arbeidstid: du jobber allerede mer
Retten etter § 14-4 a gjelder deltidsansatte som de siste 12 månedene jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid. De har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Unntaket er at arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger er til stede.
Tolvmånedersperioden regnes bakover fra det tidspunktet du fremmet kravet. Det er altså ikke nok at du har jobbet mer en måned eller to. Det må ha vært jevnlig, og
Du trenger ikke vente på en ledig stilling. Kravet er at stillingen din skal økes til det nivået du faktisk har hatt. Får du medhold, kan retten etter § 14-4 b dømme for ansettelse i en slik stilling, og du kan kreve erstatning ved brudd.
Hvilken regel passer deg?
Spør deg selv:
- Har jeg jevnlig jobbet mer enn avtalen de siste 12 månedene? Da er § 14-4 a det naturlige utgangspunktet.
- Er det lyst ut eller kommer det en ledig stilling jeg vil ha? Da kan du bruke fortrinnsretten i § 14-3.
- Er det en blanding? Da kan du bruke begge.
Kravene utelukker ikke hverandre. Du kan for eksempel kreve større stilling etter faktisk arbeidstid, og samtidig gjøre fortrinnsretten gjeldende for en ny, ledig stilling som du vil ha enda mer i.
Mats i butikken
Mats Eriksen er ansatt i 50 prosent stilling i en sportsbutikk. De siste 14 månedene har han hver uke jobbet minst 30 timer, mens avtalen er på 18,75. Nå lyser butikken ut en ny 100 prosent stilling.
Mats vurderer begge reglene. Han kan søke på stillingen og gjøre fortrinnsretten gjeldende, men da må han være kvalifisert, og arbeidsgiver kan hevde vesentlige ulemper. Han kan også kreve stilling etter faktisk arbeidstid. Siden han har jobbet rundt 30 timer jevnlig i over et år, kan han be om at stillingen hans økes til rundt 80 prosent.
Mats gjør begge deler. Han skriver til butikksjefen og krever større stilling etter § 14-4 a, og han søker på heltidsstillingen med henvisning til fortrinnsretten. Butikken godtar kravet om 80 prosent, mens heltidsstillingen går til en annen, som viser seg å være bedre kvalifisert.
Dokumentasjon som hjelper uansett regel
Uansett hvilken regel du bruker, lønner det seg å ha papirene i orden. Ta vare på arbeidsplaner, lønnsslipper og meldinger der du er bedt om å ta ekstra vakter. Skriv ned datoene, og lagre stillingsutlysninger du har sett. Kravet om faktisk arbeidstid står og faller på om du kan vise hva du faktisk har jobbet, og fortrinnsretten på at du kan vise at du meldte interesse i tide.
Send gjerne kravet skriftlig til nærmeste leder og be om svar innen en rimelig frist. En tillitsvalgt kan hjelpe deg med å formulere det og kan ta saken videre til nemnda om det blir nødvendig.
Hvem avgjør hvis arbeidsgiver sier nei?
Tvist om fortrinnsrett etter første ledd i § 14-3 og om rett etter § 14-4 a avgjøres av Tvisteløsningsnemnda. Hvordan du går fram, står i Deltidsansatt: fortrinnsrett til utlyst stilling. Etter § 14-4 kan retten ved brudd på fortrinnsretten avsi dom for ansettelse i stillingen, og du kan kreve erstatning.
Kort oppsummert
- Fortrinnsrett gjelder en ledig stilling, en del av en stilling eller ekstravakter, fremfor nyansettelse eller innleie.
- Retten til stilling etter faktisk arbeidstid krever at du jevnlig har jobbet mer enn avtalt de siste 12 månedene.
- Fortrinnsretten forutsetter at du er kvalifisert og at det ikke gir vesentlige ulemper for virksomheten.
- Begge reglene kan brukes samtidig.
- Tvisteløsningsnemnda avgjør tvister om fortrinnsrett og faktisk arbeidstid.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.