Fortelle kollegene om sluttpakken: taushetsklausulens rekkevidde

Lillian fikk spørsmål i lunsjen dagen etter hun signerte

Lillian jobbet som kommunikasjonsrådgiver i en offentlig etat i åtte år før hun forhandlet seg til en sluttpakke etter en omorganisering. Dagen etter signering satt hun i kantinen da en kollega spurte rett ut hvor mye hun hadde fått, tydelig nysgjerrig på om det var verdt å be om det samme selv. Lillian visste at avtalen inneholdt en taushetsklausul, men var usikker på hvor langt den strakte seg. Kunne hun si at hun sluttet frivillig etter en god avtale, uten å nevne tall? Eller var selve det faktum at hun hadde forhandlet noe hun også skulle tie om? Det viste seg at svaret lå tydelig i avtaleteksten, hun hadde bare ikke lest den nøye nok første gangen, travelt opptatt som hun var med de praktiske sidene av å slutte. Hun ba om et par minutter, gikk tilbake til pulten og fant fram dokumentet på nytt før hun svarte kollegaen.

Hva en taushetsklausul vanligvis dekker, og hva den vanligvis ikke dekker

De fleste taushetsklausuler i sluttavtaler er avgrenset til å gjelde selve innholdet i avtalen: beløp, utbetalingsplan, eventuell begrunnelse arbeidsgiver har gitt, og andre konkrete vilkår som er forhandlet fram. Det er sjelden at klausulen også dekker det rene faktum at et arbeidsforhold er avsluttet, siden det uansett vil være synlig for kolleger gjennom fravær fra kontoret eller en avskjedsmelding. Les klausulen ord for ord, og se etter om den skiller mellom «avtalens innhold» og «at det foreligger en avtale», siden dette skillet ofte avgjør hva du kan si og ikke. Er ordlyden vid og uklar, be om en skriftlig presisering fra arbeidsgiver før du snakker med noen, i stedet for å tolke den i beste mening og risikere å tolke feil.

Hva som skjer ved brudd, og hvor alvorlig det egentlig er

Brudd på en taushetsklausul kan i prinsippet utløse krav om erstatning dersom arbeidsgiver kan vise til et konkret tap som følge av bruddet, eller en avtalt bot dersom en slik er skrevet inn i avtalen. I praksis er terskelen for at et enkelt lunsjrykte fører til reelle konsekvenser høy, siden arbeidsgiver da må sannsynliggjøre et tap, men det er ikke noe du bør teste ut ved å dele detaljer i sosiale sammenhenger. Inneholder avtalen en konkret botsklausul med et fastsatt beløp ved brudd, tar den bort tvilen om hva konsekvensen faktisk blir, og da bør du være desto mer forsiktig med hva du sier videre til kolleger, uansett hvor uskyldig samtalen føles der og da.

Slik svarer du kolleger om sluttpakken uten å bryte avtalen

Forbered et enkelt, standardisert svar du kan bruke uansett hvem som spør: at du slutter etter en avtale du er fornøyd med, og at du av respekt for avtalen ikke går inn på detaljene. De fleste kolleger respekterer et slikt svar uten å presse videre, og det unngår at du må improvisere ulike versjoner avhengig av hvem som spør, noe som lett skaper forvirring dersom historiene ikke stemmer helt overens. Er det spesifikke kolleger du stoler på og ønsker å dele mer med privat, må du likevel huske at avtalen ikke skiller mellom «på jobb» og «privat», den gjelder uansett hvem samtalen er med og hvor den finner sted. Lillian valgte til slutt en enkel formulering: hun sluttet etter en god avtale hun var fornøyd med, punktum, og gjentok den samme setningen uansett hvem som spurte.

Fremtidige arbeidsgivere og hva du kan si i et jobbintervju

Et jobbintervju er en annen situasjon enn en kantinesamtale, men taushetsklausulen gjelder like fullt der. Du kan normalt fortelle at du sluttet etter en omorganisering eller en minnelig avtale, uten å oppgi beløp, og dette er sjelden noe som skader deg i en ansettelsesprosess. Har du avtalt en bestemt formulering for attesten som del av sluttpakken, som beskrevet i andre artikler om hva en sluttavtale bør inneholde, er det denne formuleringen du bør bruke muntlig også, slik at historien din er konsistent uansett hvem som spør, fra tidligere kolleger til en ny arbeidsgiver. Lurer du på hva som generelt bør stå i selve attesten du viser fram i slike sammenhenger, er det verdt å sjekke det samtidig, siden de to tekstene bør stemme overens med hverandre.

Kort oppsummert

• De fleste taushetsklausuler dekker beløp og konkrete vilkår i sluttpakken, ikke det rene faktum at arbeidsforholdet er avsluttet.
• Brudd kan i teorien utløse erstatningskrav eller en avtalt bot, men terskelen for reelle konsekvenser av en enkelt samtale er normalt høy.
• Forbered ett enkelt, standardisert svar til kolleger, slik at du slipper å improvisere ulike versjoner ved hvert spørsmål.
• Taushetsklausulen skiller ikke mellom jobb og privat, og gjelder også i fremtidige jobbintervjuer.
• Er ordlyden i klausulen uklar, be om skriftlig presisering fra arbeidsgiver før du sier noe til kolleger.