Hva sier loven?

Arbeidsmiljøloven § 15-15 gir arbeidstaker krav på skriftlig attest ved fratreden etter lovlig oppsigelse.

Bestemmelsen setter minimumskrav til hva attesten skal inneholde. Arbeidsgiver kan gi en mer utfyllende attest hvis det er vanlig i arbeidsforholdet.

Hva må attesten inneholde?

Attesten skal minst inneholde:

  • arbeidstakers navn
  • fødselsdato
  • hva arbeidet har bestått i
  • arbeidsforholdets varighet

Dette er minimum. Mange arbeidsgivere skriver også stillingstittel, arbeidsoppgaver, ansvar, resultater og en vurdering av arbeidet, men det er ikke alltid et lovkrav.

Har jeg krav på positiv attest?

Du har krav på attest, men ikke nødvendigvis en positiv anbefaling.

Arbeidsgiver må gi minimumsopplysningene. Hvis du ønsker en mer utfyllende attest, kan du be om det. I mange arbeidsforhold er det vanlig å gi en mer detaljert attest, men lovens minimum er ganske snevert.

Hva hvis jeg ble avskjediget?

Også arbeidstaker som blir avskjediget har krav på attest.

Arbeidsgiver kan likevel skrive i attesten at arbeidstakeren er avskjediget, uten å forklare nærmere hvorfor.

Kan jeg kreve attest mens jeg fortsatt jobber der?

Arbeidsmiljøloven § 15-15 gjelder ved fratreden. Den gir derfor først og fremst rett til attest når arbeidsforholdet avsluttes.

Du kan likevel be arbeidsgiver om en bekreftelse på arbeidsforholdet mens du fortsatt er ansatt, for eksempel hvis du søker bolig, lån eller ny jobb.

Praktisk eksempel

Fatima sier opp jobben 1. mars 2026 og har siste arbeidsdag 30. april. Hun ber om attest samme dag hun slutter.

Arbeidsgiver må gi henne skriftlig attest. Den må minst si at Fatima har jobbet i virksomheten, hva arbeidet hennes besto i, fødselsdatoen hennes og hvor lenge arbeidsforholdet varte.

Hvis arbeidsgiver nekter, kan Fatima be skriftlig én gang til og vise til arbeidsmiljøloven § 15-15.

Hva kan du gjøre nå?

Send en kort e-post til arbeidsgiver og be om skriftlig attest.

Skriv gjerne hva du mener attesten minst må inneholde: navn, fødselsdato, arbeidsoppgaver og arbeidsforholdets varighet.

Hvis arbeidsgiver ikke gir attest, kan Arbeidstilsynet pålegge arbeidsgiver å utstede attest som oppfyller lovens minimumskrav.

Vanlige misforståelser

Det er feil at arbeidsgiver kan nekte attest fordi dere er uenige eller fordi arbeidsforholdet endte dårlig.

Det er også feil at du alltid har krav på en rosende anbefaling. Minimumskravet er en nøktern attest.