Første jobb: dette bør du vite før du begynner
I første jobb har du de samme grunnleggende rettighetene som alle andre ansatte: skriftlig arbeidsavtale, lønn til avtalt tid med lønnsslipp, pauser, feriepenger og et trygt arbeidsmiljø. Er du ung og under 18 år, gjelder i tillegg strengere regler om hvor mye og hvor sent du kan jobbe. Fyller du ikke 15 år, må foreldrene samtykke før du kan inngå en arbeidsavtale. Sjekk avtalen før du begynner, og ta vare på lønnsslippene.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Arbeidsavtalen skal være skriftlig, også i en deltidsjobb
Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Det gjelder også om du bare skal jobbe to kvelder i uka i en butikk eller noen helger på et hotell. Det er arbeidsgiveren som skal lage utkastet. Varer jobben mer enn en måned, skal avtalen være på plass senest sju dager etter første arbeidsdag. Er jobben kortere enn en måned, skal den skrives med en gang. Reglene står i arbeidsmiljøloven § 14-5.
Avtalen skal blant annet si hva du skal gjøre, hvor du skal jobbe, når du begynner, hvor mye du får i lønn og når den utbetales, hvor lange pausene er og hvordan arbeidstiden er lagt. Er jobben midlertidig, skal avtalen si hvor lenge den varer og hvorfor den er midlertidig. Står det ikke noe om at jobben er midlertidig, er utgangspunktet at du er fast ansatt.
Les avtalen før du skriver under. Forstår du ikke et punkt, kan du spørre. Du har også rett til å ta med deg en tillitsvalgt eller en annen du stoler på når avtalen lages.
Er du under 15 år, kan du ikke inngå avtalen alene. Etter vergemålsloven § 10 trenger du da samtykke fra vergen, som vanligvis er foreldrene. Har du fylt 15, kan du skrive under selv. Uansett alder kan du selv si opp jobben.
Lønn, lønnsslipp og skattekort
Det finnes ingen felles minstelønn for alle jobber i Norge. Lønnen avtales med arbeidsgiveren. I noen bransjer gjelder likevel en minstelønn fordi tariffavtalen er allmenngjort (gjort gjeldende for alle i bransjen). Det gjelder blant annet hotell, restaurant og renhold. Der kan satsen for unge under 18 være lavere enn for voksne.
Lønnen skal betales inn på kontoen din, ikke i en konvolutt. Hvis ikke noe annet er avtalt, skal den betales minst to ganger i måneden, men de fleste avtaler månedlig lønn. Ved hver utbetaling skal du få en lønnsslipp. Den viser hvordan lønnen er regnet ut, hva som er trukket i skatt, og hva feriepengene beregnes av. Arbeidsgiveren kan bare trekke i lønnen når loven tillater det eller dere har avtalt det skriftlig på forhånd. Det står i arbeidsmiljøloven § 14-15.
Du trenger også et skattekort. Det bestiller du hos Skatteetaten. Uten skattekort skal arbeidsgiveren trekke 50 prosent i skatt.
Pauser og hvor lenge du kan jobbe
Jobber du mer enn fem og en halv time, har du krav på pause. Er arbeidsdagen minst åtte timer, skal pausene til sammen vare minst en halvtime. Kan du ikke forlate arbeidsplassen i pausen, regnes den som arbeidstid og skal betales.
Er du under 18, får du pause tidligere. Du skal ha minst en halvtimes pause når du jobber mer enn fire og en halv time.
Første jobb: rettigheter når du er ung og under 18
For unge arbeidstakere gjelder kapittel 11 i arbeidsmiljøloven. Hovedreglene er disse:
- Under 15 år, eller fortsatt i grunnskolen: bare lett arbeid fra fylte 13 år, høyst 2 timer på skoledager og 12 timer i skoleuker, høyst 7 timer om dagen og 35 timer i uka i ferier, og ikke arbeid mellom klokka 20 og 06.
- Mellom 15 og 18 år og ferdig med grunnskolen: høyst 8 timer om dagen og 40 timer i uka, etter arbeidsmiljøloven § 11-2. Du skal ha minst 8 timer fri som dekker tiden mellom 23 og 06. Arbeid mellom 21 og 23 er bare lov når arbeidets art gjør det nødvendig, eller ved et særlig og tidsavgrenset behov.
- Alle under 18 skal ha minst 48 timer sammenhengende fri hver uke, helst med søndagen.
Har du flere jobber, skal timene regnes sammen. Arbeidsgiveren har plikt til å finne ut om du jobber andre steder. Du kan heller ikke settes til arbeid som kan skade helsen, sikkerheten, utviklingen eller skolegangen din.
Opplæring og et trygt arbeidsmiljø
Arbeidsgiveren skal fortelle deg om farene i jobben og gi deg den opplæringen du trenger. Det gjelder for eksempel bruk av kniver og maskiner på et kjøkken, kjemikalier i renhold eller tunge løft på et lager. Du skal få verneutstyr når jobben krever det. Ingen skal utsette deg for trakassering eller kjefting som går over streken. Si fra til lederen eller verneombudet hvis noe er utrygt.
Linnea begynner på kafé
Linnea er 16 år og har gått ut av ungdomsskolen. Hun får jobb på en kafé lørdager og to ettermiddager i uka. Hun avtaler 165 kroner timen. Første lørdag jobber hun fra 10 til 16, altså seks timer. Siden hun er under 18 og jobber mer enn fire og en halv time, skal hun ha minst en halvtimes pause.
Etter en uke har hun fortsatt ikke fått noen avtale. Hun sender en e-post til daglig leder og ber om den. Avtalen kommer dagen etter. I mai vil kafeen at hun skal stenge klokka 22 tre kvelder i uka. Arbeid etter klokka 21 er nattarbeid for henne og bare lov i særlige tilfeller. Linnea og lederen blir enige om at hun går klokka 21.
I juli får hun utbetalt lønn for juni på 7 920 kroner, som er 48 timer à 165 kroner. På lønnsslippen ser hun at det er trukket skatt etter skattekortet. Feriepengene opptjenes av lønnen hun får, med 10,2 prosent etter ferieloven.
Ferie og feriepenger det første året
Du har rett til ferie selv om du ikke har jobbet året før. Begynner du senest 30. september, kan du kreve full ferie det året. Men feriepengene opptjenes året før de utbetales, så det første året har du lite eller ingenting å leve av i ferien. Du kan derfor si nei til å ta ferie hvis feriepengene ikke dekker lønnen du taper.
Slutter du, skal opptjente feriepenger betales ut siste vanlige lønningsdag før du går.
Kort oppsummert
- I første jobb har du rett til skriftlig arbeidsavtale, lønnsslipp og pauser fra første dag.
- Er du ung, gjelder grensene i kapittel 11 for arbeidstid, kveldsarbeid og fri.
- Under 15 år trenger du samtykke fra foreldrene for å inngå arbeidsavtale.
- Lønnen skal inn på konto, og trekk krever lov eller skriftlig avtale.
- Feriepenger opptjenes av lønnen og utbetales året etter, eller når du slutter.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.