Foreldrenes guide: når barnet ditt skal ut i arbeidslivet

Hvilke regler for barn og jobb foreldre bør kjenne

Mange får sin første jobb som avisbud, i nærbutikken eller med plenklipping hos naboen. For foreldre er det greit å vite at barn og jobb er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 11. Reglene skiller mellom tre grupper:

• Barn under 13 år kan i utgangspunktet bare gjøre kulturelt eller lignende arbeid, for eksempel å være med i en teaterforestilling eller en reklamefilm.
• Barn som har fylt 13, men er under 15 eller fortsatt går i grunnskolen, kan gjøre lett arbeid. Fra 14 år kan de også jobbe som en del av skolegangen eller i praktisk yrkesorientering som skolen har godkjent.
• Ungdom mellom 15 og 18 som er ferdig med grunnskolen, kan jobbe mer, men har fortsatt et sterkere vern enn voksne.

Grensene står i arbeidsmiljøloven § 11-1. Paragrafen sier også at ingen under 18 år skal gjøre arbeid som kan skade sikkerheten, helsen, utviklingen eller skolegangen deres. Hvilket arbeid som er forbudt i praksis, er nærmere regulert i en egen forskrift om arbeid for barn og ungdom.

Samtykke fra deg når barnet er under 15

En mindreårig kan som hovedregel ikke inngå avtaler alene. For arbeidsavtaler gjelder egne regler i vergemålsloven § 10. Barn under 15 år kan bare inngå arbeidsavtale med samtykke fra vergen, som normalt er foreldrene. Har barnet fylt 15, kan det skrive under selv. Barnet kan uansett alder si opp jobben selv, uten at du må være med.

Har dere felles foreldreansvar, er dere begge verger. Sørg for at samtykket er skriftlig, for eksempel ved at dere skriver under på arbeidsavtalen sammen med barnet. Da er det ingen tvil i etterkant.

Timer og tidspunkter du bør passe på

For barn under 15, og for alle som fortsatt går i grunnskolen, gjelder disse grensene:

• Høyst 2 timer på skoledager og 12 timer i uker med skole.
• Høyst 7 timer om dagen og 35 timer i uka i skoleferier.
• Ikke arbeid mellom klokka 20 og 06.
• Minst 14 timer sammenhengende fri i døgnet.

Ungdom mellom 15 og 18 som har gått ut av grunnskolen, kan jobbe opptil 8 timer om dagen og 40 timer i uka. De skal ha minst 12 timer fri i døgnet. Alle under 18 skal ha minst 48 timer sammenhengende fri hver uke, og en halvtimes pause når arbeidsdagen er over fire og en halv time, etter arbeidsmiljøloven § 11-5. Arbeidstiden skal legges slik at den ikke går ut over skolen. Skoleelever under 18 har krav på minst fire uker fri fra jobben i året, og minst to av dem i sommerferien.

Har barnet to jobber, skal timene regnes sammen. Arbeidsgiveren har plikt til å finne ut om barnet jobber andre steder, men det er lurt at dere selv holder oversikt.

Spørsmål å stille arbeidsgiveren

Som forelder kan du spørre arbeidsgiveren direkte. Gode spørsmål er:

• Hva skal barnet gjøre, og hvilke maskiner, kjemikalier eller verktøy skal det bruke?
• Hvem har ansvaret for opplæringen, og hvem er voksen på jobb samtidig?
• Hvordan legges vaktene, og når slutter de om kvelden?
• Hva er timelønnen, og når kommer lønnsslippen?

En seriøs arbeidsgiver svarer uten problemer. Arbeidsgiveren har plikt til å gjøre arbeidstakeren kjent med farene i jobben og gi nødvendig opplæring. For unge er det ekstra viktig at noen faktisk gjør det.

Lønnen tilhører barnet

Penger barnet tjener på eget arbeid etter fylte 15 år, råder det selv over, etter vergemålsloven § 12. For yngre barn er det vergen, normalt foreldrene, som råder over pengene på barnets vegne. Barnet trenger skattekort, og tjener det lite, blir det ofte ingen skatt.

Kort oppsummert

• Foreldre bør kjenne reglene om barn og jobb: lett arbeid fra 13 år, og vern mot skadelig arbeid for alle under 18.
• Under 15 år kan barnet bare inngå arbeidsavtale med samtykke fra deg som verge.
• Sjekk timene: høyst 2 timer på skoledager, 12 timer i skoleuker og ingen jobb etter klokka 20 for de yngste.
• Spør arbeidsgiveren om oppgaver, opplæring og hvem som har ansvaret.
• Fra 15 år råder ungdommen selv over lønnen sin.