Fast, midlertidig eller innleid: rettighetene dine sammenlignet

Fast, midlertidig eller innleid: tre måter å være ansatt på

Loven bygger på at alle skal ansettes fast. Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd betyr det at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at reglene om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at du har et reelt stillingsomfang.

Midlertidig ansettelse er et unntak, og den må ha et av grunnlagene i § 14-9 andre ledd: at arbeidet er av midlertidig karakter, at du vikarierer for en annen, at det er praksisarbeid, at du er deltaker i et arbeidsmarkedstiltak, eller at du er idrettsutøver eller trener i den organiserte idretten. Det finnes ingen generell adgang til å ansette midlertidig uten et slikt grunnlag.

Innleie er noe annet. Du er ansatt i et bemanningsforetak, som leier deg ut til en annen virksomhet. Arbeidsgiveren din er byrået, mens innleier bestemmer over det daglige arbeidet. Innleie fra bemanningsforetak er etter § 14-12 bare lovlig i samme utstrekning som midlertidig ansettelse til vikariat, praksis, arbeidsmarkedstiltak og idrett, eller når en tariffavtale og de tillitsvalgte har avtalt tidsbegrenset innleie skriftlig. Forskrift gir i tillegg særregler, blant annet for helsepersonell og for spesialkompetanse i avgrensede prosjekter.

Hvem har vern mot oppsigelse

Fast ansatte kan ikke sies opp uten saklig grunn, jf. § 15-7. Arbeidsgiver må begrunne oppsigelsen i virksomhetens, arbeidsgivers eller din egen situasjon, og må drøfte saken med deg på forhånd.

Midlertidig ansatte har et annet vern. Avtalen opphører når tiden er ute eller arbeidet er ferdig, og arbeidsgiver trenger ikke si deg opp. Har du vært ansatt i mer enn ett år, har du krav på skriftlig varsel om fratredelsen senest en måned før. Blir du sagt opp midt i perioden, gjelder oppsigelsesreglene.

Som innleid er ansettelsen din i byrået. Avslutter innleier oppdraget, betyr det ikke automatisk at du er sagt opp av byrået. Hva byrået kan gjøre, avhenger av arbeidsavtalen din og av om det finnes annet arbeid å sette deg på.

I en tvist om oppsigelse kan en fast ansatt som hovedregel fortsette i stillingen mens saken pågår. Retten til det gjelder ikke for midlertidig ansatte og innleide, men domstolen kan etter krav fra deg likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette dersom du reiser søksmål innen fristen.

Lønn og arbeidsvilkår

For innleide har loven en egen regel. Bemanningsforetaket skal sørge for at du minst får de vilkårene du ville fått som ansatt hos innleier i samme arbeid. Det gjelder arbeidstidens lengde og plassering, overtid, pauser og hvile, nattarbeid, ferie og fridager med godtgjøring, og lønn og utgiftsdekning. Du skal også ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier, med mindre det er objektive grunner til noe annet. Du kan be byrået om opplysninger så du kan vurdere om kravet er oppfylt.

For midlertidig ansatte finnes ingen tilsvarende likebehandlingsregel i arbeidsmiljøloven, men de alminnelige reglene om arbeidstid, ferie og lønn gjelder for deg på lik linje med fast ansatte. Hva som er avtalt i tariffavtalen på arbeidsplassen, kan i tillegg gjelde for alle ansatte.

Et eksempel fra et lager i Moss

På et lager i Moss jobber tre personer side om side. Aisha er fast ansatt. Jonas vikarierer for en kollega som er i foreldrepermisjon, og har vært det i to år og tre måneder. Dag er leid inn fra et bemanningsbyrå og har stått i samme stilling i tre år og to måneder.

Jonas er midlertidig ansatt etter vikarbestemmelsen. Når kollegaen kommer tilbake, avtales fratreden, og han har krav på en måneds skriftlig varsel fordi han har vært ansatt i mer enn ett år. Treårsgrensen har han ikke nådd.

Dag har passert tre år som sammenhengende innleid. Da har han etter § 14-12 tredje ledd rett til fast ansettelse hos innleier. Han kan også få prøvd om innleien var lovlig til å begynne med. Hadde Aisha vært sagt opp, ville hun hatt fullt oppsigelsesvern fra første dag.

Når midlertidig eller innleid blir fast

Er du sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter vikariat eller midlertidig arbeid, skal du anses som fast ansatt, og oppsigelsesreglene gjelder. Fravær trekkes ikke fra. Står det ikke i arbeidsavtalen at stillingen er midlertidig, legges det til grunn at du er fast ansatt dersom ikke arbeidsgiver gjør noe annet overveiende sannsynlig, jf. § 14-6 tredje ledd.

Er innleien eller den midlertidige ansettelsen ulovlig, kan retten avsi dom for at du er fast ansatt, og du kan kreve erstatning. Mener du at midlertidig ansettelse eller innleie var ulovlig, kan du kreve forhandlinger. Kravet meldes skriftlig, og fristen er to uker fra du fratrådte, jf. § 17-3 andre ledd. Ved innleie rettes kravet mot innleier.

Kort oppsummert

• Fast ansettelse er hovedregelen og gir fullt stillingsvern.
• Midlertidig ansatte har vern til avtalt tid er ute, og må ha et lovlig grunnlag for ansettelsen.
• Innleide er ansatt i bemanningsforetaket og skal sikres minst samme vilkår som ansatte hos innleier.
• Etter tre år sammenhengende kan midlertidig ansatte anses som faste, og innleide kan kreve fast ansettelse hos innleier.
• Rettighetene dine som fast, midlertidig eller innleid er forskjellige, og ulovlig midlertidig ansettelse eller innleie kan gi krav på fast stilling og erstatning.