Får renholdere nattillegg etter loven?
Ja, renholdere som er ansatt i en privat renholdsbedrift har krav på nattillegg for arbeid mellom klokka 21 og 06. Kravet står ikke i arbeidsmiljøloven, men i forskriften om allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter. Forskriften sier at tillegget avtales i hvert enkelt tilfelle, men at det ikke kan være lavere enn en fast minstesats i kroner per time. Er du renholder ansatt direkte hos et hotell, en skole eller en kommune, gjelder ikke denne forskriften, og et eventuelt nattillegg må følge av tariffavtale eller arbeidsavtalen din.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor loven alene ikke gir nattillegg
Arbeidsmiljøloven sier at arbeid mellom klokka 21 og 06 er nattarbeid. Etter arbeidsmiljøloven § 10-11 er nattarbeid bare lov når arbeidets art gjør det nødvendig. Renhold av kontorer og butikker etter stengetid er et typisk eksempel der arbeidet må gjøres når lokalene er tomme.
Loven sier derimot ingenting om betaling for nattarbeid. Den regulerer når du kan jobbe, hvor lenge og hvor mye hvile du skal ha. Tillegget for renholdere kommer fra en annen kilde, nemlig allmenngjøringen av renholdsoverenskomsten.
Nattillegg for renholder etter allmenngjøringsforskriften
Etter allmenngjøringsloven kan staten bestemme at lønnsvilkår i en tariffavtale skal gjelde for alle som gjør et bestemt arbeid i en bransje. For renhold har Tariffnemnda gjort dette. Vilkårene i forskriften er ufravikelige minstevilkår. Du kan ikke avtale deg bort fra dem.
Forskriften har tre lønnsregler. Det er en minste timelønn for voksne, en lavere minste timelønn for dem under 18 år og et tillegg for arbeid mellom 21.00 og 06.00. Om tillegget står det at det avtales i hvert enkelt tilfelle, men at det skal være minst et bestemt antall kroner per time.
I forskriften slik den ble endret med virkning fra 15. juni 2025, er minstetillegget 29 kroner per time. Satsene i forskriften kan endres av Tariffnemnda etter nye tariffoppgjør. Arbeidstilsynet publiserer gjeldende satser, og det er dem du skal sjekke mot.
Tillegget kommer i tillegg til timelønnen. Får du nøyaktig minstelønn på dagtid, skal du ha minstelønn pluss tillegget for hver time mellom 21 og 06.
Hvem forskriften gjelder for, og hvem den ikke dekker
Forskriften gjelder for private bedrifter som selger renholdstjenester, og for de ansatte i slike bedrifter som utfører renhold. Det er altså bedriften du er ansatt i som avgjør, ikke bygget du vasker.
Den gjelder ikke for:
- renholdere ansatt direkte hos virksomheten de gjør rent for, som et hotell, et sykehus eller en kommune
- ansatte i bedrifter med en annen tariffavtale inngått med en fagforening som har innstillingsrett
- lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak
Et særtilfelle gjelder bedrifter som følger selve renholdsoverenskomsten og bruker en ordning med såkalt rammetimetall. Der gjelder ikke minstelønnsregelen i forskriften, men tariffavtalen gjelder fullt ut.
Forskriften gjelder heller ikke hvis du samlet sett har bedre lønns- og arbeidsvilkår etter en annen avtale. En høy fast timelønn uten eget nattillegg kan derfor i noen tilfeller være lovlig, men det krever at vilkårene totalt sett er bedre enn forskriften.
Er du renholder i en kommune eller et sykehus, er det tariffavtalen der som avgjør om du får tillegg for kveld og natt.
Agnieszka vasker kontorer om natta
Agnieszka er ansatt i et renholdsfirma og vasker kontorlokaler i sentrum. Hun jobber fra 21.00 til 01.00 fem netter i uka. Timelønnen hennes er lik minstelønnen i forskriften, og firmaet betaler ikke noe tillegg.
Alle timene hennes ligger mellom 21 og 06. Det er 20 timer i uka med krav på nattillegg. Med et tillegg på 29 kroner per time skal hun ha minst 580 kroner ekstra hver uke. Over et år med 46 arbeidsuker blir det 26 680 kroner hun ikke har fått.
Agnieszka sender et skriftlig krav til firmaet om etterbetaling av nattillegg for de siste månedene. Hun legger ved timelistene og lønnsslippene sine. Firmaet svarer at tillegget «ikke er avtalt». Det hjelper ikke. Minstetillegget gjelder selv om ingen har avtalt det.
Hva du kan gjøre hvis du ikke får tillegget
Lønnsslippen skal vise hvordan lønnen er regnet ut, etter arbeidsmiljøloven § 14-15. Mangler nattillegget der, er det et tegn på at det ikke er betalt.
Krev etterbetaling skriftlig, med timene og beløpet. Kravet foreldes som hovedregel etter tre år. Svarer ikke arbeidsgiveren, kan du gå videre til forliksrådet. Mer om dette står i artikkelen om hvordan du krever lønn under minstelønn i allmenngjort bransje.
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at forskriften følges og kan gi pålegg om at arbeidsgiveren skal betale. Det er også straffbart for arbeidsgiveren å ikke følge forskriften med vilje eller av uaktsomhet. I tillegg har leverandører og underleverandører som setter bort renholdsoppdrag et solidaransvar for lønnen etter forskriften. Kravet mot dem må fremmes skriftlig innen tre måneder etter at lønnen skulle vært betalt.
Det finnes også en egen kontroll i bransjen. Renholdsvirksomheter skal være godkjent av Arbeidstilsynet. Et av vilkårene for godkjenning er at bedriften følger allmenngjøringsforskriften for renhold. Ansatte i godkjente bedrifter skal ha HMS-kort. En bedrift som systematisk lar være å betale nattillegg, kan derfor også sette godkjenningen i fare.
Kort oppsummert
- Nattillegg for renholder gjelder ansatte i private renholdsbedrifter som utfører renhold.
- Tillegget gjelder arbeid mellom 21 og 06 og kan ikke være lavere enn minstesatsen i forskriften.
- Renholdere ansatt direkte hos et hotell, sykehus eller en kommune må finne svaret i sin egen tariff- eller arbeidsavtale.
- Manglende tillegg kan kreves etterbetalt, og Arbeidstilsynet kan gi pålegg om betaling.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.