Får jeg fri fra jobben for å gå til lege eller tannlege?
Arbeidsmiljøloven gir deg ikke en generell rett til fri for å gå til lege eller tannlege. Unntaket er svangerskapskontroll: en gravid har rett til fri med lønn hvis undersøkelsen ikke med rimelighet kan skje utenfor arbeidstiden (§ 12-1). For andre timer avhenger det av arbeidsavtalen, tariffavtalen, personalreglementet og fleksitidsordningen. Du har også egne regler for fri når du følger et sykt barn til legen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om fri til lege og tannlege
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneDet finnes ingen paragraf i arbeidsmiljøloven som gir alle arbeidstakere rett til fri for egne lege- og tannlegetimer. Arbeidsgiver bestemmer i utgangspunktet over arbeidstiden, og avtalen mellom dere avgjør hva du kan ta fri til.
Det betyr ikke at svaret alltid er nei. I praksis er det vanlig at arbeidsgiver lar ansatte ta seg fri for en times legebesøk. Men det er en avtale, en praksis eller en velvilje, ikke en rettighet du kan kreve etter loven.
Gravide har rett til fri ved svangerskapskontroll
Her er det en lovfestet rett. Etter arbeidsmiljøloven § 12-1 har en gravid arbeidstaker rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll, dersom undersøkelsene ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden.
Vilkåret «ikke med rimelighet» betyr at du først må se om timen kan legges til et tidspunkt som ikke går ut over jobben. Kan jordmor bare ta deg imot klokken 10 på en hverdag, har du rett til fri. Åpner helsestasjonen for timer etter klokken 16, kan arbeidsgiver forvente at du bruker dem.
Retten gjelder fri med lønn. Arbeidsgiver kan altså ikke trekke deg i lønn eller kreve at du tar igjen timene.
Hva som ofte avgjør resten
Utenfor svangerskapskontroll må du se på det som gjelder hos deg:
- arbeidsavtalen og eventuelle tilleggsavtaler
- tariffavtalen, hvis arbeidsgiver er bundet av en
- personalhåndboken eller reglementet
- fleksitidsordningen, hvis du har en
Mange tariffavtaler og reglement gir rett til kort fri med lønn for nødvendige legebesøk. Andre arbeidsplasser sier at du må avspasere eller bruke fleksitid. Spør tillitsvalgt eller HR hvis du er usikker.
Andre løsninger er å bytte vakt med en kollega hvis du jobber turnus, å avtale noen timer ulønnet fri med lederen din, eller å ta ut en feriedag. Arbeidsgiver kan si ja til slike ordninger selv om han ikke har plikt til det. Spør i god tid, og foreslå en løsning som ikke går ut over kolleger eller kunder.
Har du fleksitid, kan du ofte legge timen innenfor kjernetiden og jobbe inn tiden senere. Se fleksitid og minustimer hvis arbeidsgiver trekker deg for timer du mener du har jobbet inn. Forskjellen på avspasering og ferie er forklart i ferie og avspasering.
Når du følger et barn til legen
Arbeidstakere med omsorg for barn har rett til permisjon når barnet skal følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom (arbeidsmiljøloven § 12-9). Retten gjelder til og med kalenderåret barnet fyller 12 år, og er på inntil 10 dager hvert kalenderår, eller 15 dager hvis du har omsorg for mer enn to barn.
Dette er en rett til permisjon, og den gjelder kontroll av barnets sykdom. En rutinemessig tannkontroll for et friskt barn faller utenfor ordlyden. Hvem som betaler lønnen for dagene, følger av egne regler som ikke behandles her.
Kasper og tannlegen
Kasper jobber som saksbehandler. Han har en tannlegetime tirsdag klokken 10 som tar halvannen time med reise. Han har fleksitid, og kjernetiden er 09.00 til 14.30. Arbeidsplassen har ingen regel om betalt fri til tannlege.
Kasper sier fra til nærmeste leder dagen før, og at han tar timen inn igjen torsdag. Lederen sier det går fint. Her har Kasper ingen lovfestet rett, men han har en fleksitidsavtale som dekker behovet.
Hos Ida, som jobber på en barnehage, er det annerledes. Hun er alene på avdelingen om morgenen, og lederen sier nei til å la henne gå klokken 10. Det kan arbeidsgiver gjøre, fordi Ida ikke har en rett til fri. Hun kan be om å flytte timen eller be om avspasering på et annet tidspunkt.
Slik går du fram
Be om fri tidlig og oppgi hvor lenge du regner med å være borte. Foreslå gjerne hvordan du tar igjen tiden eller hvilken dag den kan tas ut som avspasering.
Prøv å bestille timer utenfor arbeidstiden hvis du kan. Det gjør det lettere å få ja når du trenger fri. Er du gravid, kan du vise til § 12-1 hvis tidspunktene ikke lar seg flytte.
Er du syk og arbeidsufør, handler det om sykefravær og ikke om fri til legetime. Da gjelder reglene om egenmelding og sykmelding. Se forskjellen på egenmelding og sykmelding.
Kort oppsummert
- Loven gir ingen generell rett til fri for egne lege- eller tannlegetimer.
- Gravide har rett til fri med lønn ved svangerskapskontroll hvis timen ikke med rimelighet kan skje utenfor arbeidstiden (§ 12-1).
- Fri til lege eller tannlege avgjøres ellers av arbeidsavtale, tariffavtale, reglement og fleksitid.
- Har du omsorg for et sykt barn under 12 år, har du rett til permisjon for å følge barnet til lege (§ 12-9).
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.