Har en som får familieinnvandring rett til å jobbe i Norge?
Ja. Har du oppholdstillatelse som familiemedlem, har du som hovedregel rett til å arbeide i hele Norge uten å søke om egen arbeidstillatelse. Retten følger av utlendingsloven § 60 tredje ledd og gjelder også egen virksomhet. Du er heller ikke bundet til en bestemt arbeidsgiver eller en bestemt type arbeid, selv om referansepersonens egen tillatelse er det. Unntak finnes for korte besøkstillatelser, og yrker med krav om autorisasjon har egne vilkår.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om retten til å arbeide
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneUtlendingsloven § 60 tredje ledd sier at en oppholdstillatelse som hovedregel gir rett til opphold i hele riket og rett til å ta arbeid og drive ervervsvirksomhet i hele riket. Det gjelder med mindre noe annet er fastsatt i loven eller forskrifter. En tillatelse som familiemedlem er en vanlig oppholdstillatelse, og den har ikke en slik begrensning.
UDI formulerer det slik for familieinnvandrere over 18 år: Du kan arbeide, og du trenger ikke søke om en egen arbeidstillatelse. Retten til å arbeide gjelder også deltid, flere jobber samtidig, og å starte eget firma.
Retten gjelder så lenge tillatelsen gjelder. Har du ikke fått tillatelsen ennå, er situasjonen en annen, og da må du vente med å begynne.
Hvorfor du ikke er bundet av referansepersonens arbeidsgiver
Familietillatelsen gjelder etter § 60 fjerde ledd «med de samme begrensningene» som referansepersonens tillatelse, jf. § 39. Referansepersonen er den du er gjenforent med. Fjerde ledd gjør likevel et unntak: Begrensninger i referansepersonens tillatelse etter § 23 som knytter retten til å arbeide til en bestemt arbeidsgiver, en bestemt type arbeid eller et bestemt arbeid, gjelder ikke for deg.
Det betyr at ektefellen din kan være faglært arbeidstaker med tillatelse til en spesifikk jobb, og du kan likevel arbeide hos hvem du vil. Du kan bytte jobb uten å søke UDI. Det samme gjelder om du arbeider i en bransje referansepersonen ikke har tilknytning til.
Vilkår og begrensninger skal fremgå av selve tillatelsen, jf. siste ledd i § 60. Les derfor tillatelsen din. Står det ingen begrensning, gjelder hovedregelen.
Varighet og avhengighet av referansepersonen
Varigheten av tillatelsen din kan ikke overstige utløpet av referansepersonens tillatelse, jf. § 60 første ledd. Mister referansepersonen oppholdsgrunnlaget, vil som regel din tillatelse også falle bort, med mindre du har rett til å fortsette på eget grunnlag. Regelen om selvstendig tillatelse etter samlivsbrudd står i utlendingsloven § 53 og er omtalt i artikkelen om oppholdstillatelse etter samlivsbrudd.
Det betyr at en jobb ikke gjør deg uavhengig av tillatelsen. Du kan ha vært i fast jobb i flere år og likevel måtte søke om en annen tillatelse hvis referansepersonens grunnlag faller bort. En arbeidsgiver bør vite dette, siden ansettelsen din er knyttet til en tillatelse med utløpsdato.
Abena fra Ghana
Abena Mensah kommer til Norge i januar for å bo sammen med ektemannen Kwame, som har tillatelse som faglært ingeniør hos et firma i Fredrikstad. Hun får familieinnvandringstillatelse i ett år.
Kwames tillatelse er knyttet til hans arbeidsgiver, men det er ikke Abenas. Etter norskkurs får hun jobb på en barnehage i mars. I august bytter hun til en annen barnehage uten å melde fra til UDI. Året etter åpner hun et enkeltpersonforetak som hun driver ved siden av. Alt dette er lovlig, fordi tillatelsen gir rett til å arbeide og drive ervervsvirksomhet i hele riket.
Barnehagen ber om dokumentasjon, og Abena legger frem oppholdskortet. Arbeidsgiveren bør også kontrollere at tillatelsen er gyldig og ikke utløpt.
Unntak du må kjenne til
UDI skriver at den som har fått oppholdstillatelse for å besøke barn i Norge i inntil ni måneder, ikke kan arbeide. Det er et eksempel på en tillatelse der formålet begrenser arbeidsretten, jf. § 60 tredje ledd om at annet kan være fastsatt.
Retten til å arbeide fritar heller ikke fra krav om godkjenning for lovregulerte yrker. Skal du jobbe som lege, sykepleier, elektriker eller i andre regulerte yrker, må du ha autorisasjon eller godkjenning fra den relevante myndigheten. Fordi arbeidsgiver ofte har ansvar for å kontrollere dette, er det lurt å søke slik godkjenning tidlig.
Er referansepersonen en EØS-borger, gjelder reglene om oppholdsrett i utlendingslovens kapittel 13 i stedet. Der følger arbeidsretten av oppholdsretten.
Når arbeidsgiveren skal kontrollere
Arbeidsgiveren må kontrollere at du har rett til å arbeide, jf. utlendingsloven § 55. For deg som har familietillatelse, betyr det at arbeidsgiveren ber om å se oppholdskortet eller tillatelsen. Det er tillatelsen og vilkårene i den som teller, ikke hvilken jobb ektefellen har.
Fornyer du tillatelsen, kan du få fortsatt opphold på samme vilkår mens søknaden behandles hvis du søker senest én måned før den utløper, jf. § 61 sjette ledd. Da kan du som hovedregel fortsette å arbeide. Søker du for sent, kan du miste retten til å jobbe mens saken ligger hos UDI.
Barn under 18 år har egne regler for hvor mye og hvilket arbeid de kan utføre. UDIs opplysning om at du kan arbeide som familieinnvandrer gjelder personer over 18 år.
Kort oppsummert
- Har du oppholdstillatelse som familiemedlem, kan du arbeide uten å søke om egen arbeidstillatelse.
- Retten gjelder alle arbeidsgivere i hele landet, også eget firma, så lenge tillatelsen er gyldig.
- Begrensningen til en bestemt arbeidsgiver i referansepersonens tillatelse gjelder ikke for deg.
- Tillatelsen din varer ikke lenger enn referansepersonens tillatelse, og kortvarige besøkstillatelser gir ikke arbeidsrett.
- Familieinnvandring og rett til å jobbe gjelder ikke regulerte yrker uten godkjenning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.